摘要：高管薪酬差距是一個(gè)廣受學(xué)者和實(shí)務(wù)界人士關(guān)注的問(wèn)題,其對(duì)高管的社會(huì)心理和行為動(dòng)機(jī)產(chǎn)生重要影響,并進(jìn)一步影響企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。已有關(guān)于薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新之間關(guān)系的研究主要基于錦標(biāo)賽理論和社會(huì)比較理論,分別從相互競(jìng)爭(zhēng)和公平的視角對(duì)薪酬差距的經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行分析。但是,這兩種理論主要從薪酬差距對(duì)低薪酬獲得者的立場(chǎng),分析薪酬差距與創(chuàng)新的關(guān)系,忽視了薪酬差距對(duì)高薪酬獲得者的心理和行為的影響。以心理學(xué)視角,從CEO自信、企業(yè)家精神和CEO的內(nèi)在激勵(lì)角度探討高管薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響,并進(jìn)一步考察監(jiān)督型治理和信任型治理兩種不同的治理模式對(duì)高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。采用2005年至2016年在上海和深圳兩個(gè)證券交易所上市的企業(yè)數(shù)據(jù),使用Stata 15. 0對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明,高管薪酬差距對(duì)企業(yè)專利申請(qǐng)數(shù)量沒(méi)有顯著影響,但對(duì)專利授予數(shù)量有顯著影響,表明增加高管的薪酬差距有利于提高企業(yè)的創(chuàng)新效率;相對(duì)于發(fā)明專利,高管薪酬差距增加對(duì)于實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)生更加顯著的影響。進(jìn)一步地,監(jiān)督型治理模式對(duì)高管薪酬差距與發(fā)明專利授予數(shù)量之間的關(guān)系有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,但對(duì)高管薪酬差距與專利申請(qǐng)數(shù)量之間的關(guān)系沒(méi)有顯著影響;信任型治理模式負(fù)向調(diào)節(jié)高管薪酬差距與企業(yè)申請(qǐng)專利數(shù)量之間的關(guān)系,卻正向調(diào)節(jié)高管薪酬差距與專利授予數(shù)量之間的關(guān)系。綜合分析可知,信任型治理模式能夠提高企業(yè)創(chuàng)新的效率。把社會(huì)心理學(xué)和組織行為學(xué)的信任機(jī)制引入委托框架,提出監(jiān)督型治理和信任型治理兩種治理模式,并分析治理模式對(duì)高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,為理解和緩解企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中的問(wèn)題提供了新的啟示,即為了促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)?