時間：2022-07-28 20:45:42
導(dǎo)語：在期中復(fù)習(xí)計劃的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、學(xué)情分析：
學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣很有問題，學(xué)習(xí)過于浮躁，班級內(nèi)的同學(xué)間差距太大，最高分和最低分相差較大。針對以上問題復(fù)習(xí)時主要是知識點梳理填空、過關(guān)練習(xí)、章節(jié)練習(xí)、其中穿插部分考試，檢測學(xué)生復(fù)習(xí)情況。其中最重要的一點，主要是讓學(xué)生主動參與復(fù)習(xí)，老師少講多點評。
二、具體計劃：
1. 梳理基礎(chǔ)知識中，主要抓住基礎(chǔ)薄弱的學(xué)生，讓學(xué)生自己講、自己填、自己記，確保每個學(xué)生都能掌握最基礎(chǔ)的知識，都能拿到基礎(chǔ)分。記不住的重新記、多次記、反復(fù)記，確保每個同學(xué)過關(guān)。
2 重點知識一定加大復(fù)習(xí)力度，讓大多數(shù)學(xué)生都能非常熟悉解題思路和涉及到的相關(guān)課本知識，做到心中有數(shù)、考試穩(wěn)重、不失誤、少丟分。
3 適當(dāng)培養(yǎng)學(xué)生分析解答信息題、實驗探究題，提高學(xué)生利用所學(xué)知識分析解答問題的能力，由于這次是市調(diào)研考試，難度比重估計較大，而且這種題型也是近年來成都市中考的一種趨勢和熱點。而我們學(xué)生在遷移知識、運用知識方面存在較大問題。這方面的練習(xí)會在每章每套模擬題中以一定比例出現(xiàn)，讓學(xué)生適應(yīng)這種考察方式，掌握答題技巧，盡量爭取更多分?jǐn)?shù)，以適應(yīng)明年中考考察方式。
4 為了提高平均分，還應(yīng)該準(zhǔn)備一套針對差生的復(fù)習(xí)方法，計劃在全班性復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上，對差生“再炒一次回鍋肉”，所以這次我在印資料的時候也每套資料多印了些，準(zhǔn)備在復(fù)習(xí)時讓全班同學(xué)都做到全面復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上，再給部分差生來一次“小炒”，爭取讓他們“回味無窮”。
當(dāng)然，在實際的復(fù)習(xí)進程中，會根據(jù)具體情況對復(fù)習(xí)策略做適當(dāng)調(diào)整，特別是個別學(xué)生做單獨輔導(dǎo)，讓學(xué)生在原來的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上更上一層
三、復(fù)習(xí)時間安排
11.5——11.7 復(fù)習(xí)第一章內(nèi)容。
關(guān)鍵詞：員工福利；福利溝通；有效性
（一）導(dǎo)論
1、研究背景
現(xiàn)代社會發(fā)展中，企業(yè)已普遍采用企業(yè)福利形式為員工提供保障，并為企業(yè)自身打造良好的雇主品牌。員工福利對企業(yè)和員工來說都有利，對企業(yè)來說，深得人心的福利對穩(wěn)定員工工作情緒、減少員工流動率等有獨特的作用。另一方面，員工也可以從福利中獲得稅收優(yōu)惠、集體購買優(yōu)惠及平等和歸屬的需要。
但是，目前我國企業(yè)在福利管理方面面臨著一系列問題。首先，企業(yè)和員工在對福利的認(rèn)識上存在一些混亂。企業(yè)對應(yīng)給予何種福利，員工對應(yīng)享受何種福利，雙方認(rèn)識都很模糊。其次，福利成本和效用匹配不當(dāng)。一方面，員工對企業(yè)所提供的福利越來越不滿足。另一方面，企業(yè)的福利負(fù)擔(dān)越來越嚴(yán)重，管理方面的麻煩也越來越多卻沒有明確的收益。最后，傳統(tǒng)的福利制度缺乏靈活性和針對性，不能適應(yīng)員工的差異需求。
員工福利本源于給員工的一種禮物，但現(xiàn)在則被看做所有員工擁有的一種權(quán)利，且已成為勞工法律訴訟中增長最快的領(lǐng)域之一。針對這種企業(yè)福利投入與員工滿意度間的不一致，本文力求從福利溝通的角度來改善這一窘境。
2、研究意義
本研究從員工福利溝通的角度來診斷員工福利投入與產(chǎn)出中的不一致性，具有理論啟迪和實踐指導(dǎo)的雙重意義。
一方面，目前學(xué)術(shù)領(lǐng)域在員工福利的研究方面著重于員工福利面臨的問題、福利計劃的形式等角度，而對福利溝通的重視度還不夠。因此，本文可以在一定程度上加強學(xué)界對福利溝通的重要性的關(guān)注。
另一方面，本研究選取福利溝通角度來系統(tǒng)論述，對解決企業(yè)實際面臨的在員工福利管理中高投入與低滿意度產(chǎn)出嚴(yán)重不一致的難題有很強的針對性和實踐性，對企業(yè)改善其福利計劃管理具有實際指導(dǎo)意義。
（二）文獻綜述
通過閱讀大量的文獻，我總結(jié)了員工福利領(lǐng)域的主要研究方向與成果如下：
1.員工福利的定義
西方國家對員工福利的研究比較早。主要從福利計劃的角度來定義，例如美國商會認(rèn)為員工福利計劃是相對于直接津貼以外的任何形態(tài)的津貼。在我國，比較權(quán)威的定義有劉忻在《福利是否需要全部貨幣化》所述，員工福利是在相對穩(wěn)定的貨幣工資以外，企業(yè)為改善企業(yè)員工及其家庭生活水平、增強員工對于企業(yè)的忠誠度、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔貨幣、實物或服務(wù)等分配形式。
2.員工福利的功能和管理原則
一般學(xué)者在員工福利的功能上達成共識，認(rèn)為企業(yè)員工福利能夠吸引、保留和激勵核心員工，有助于充分發(fā)揮員工的積極性和主動性，提高工作滿意度進而提高工作績效。員工福利的基本管理原則有需要原則、生活原則、經(jīng)濟原則、配合原則、效益原則、公平原則、參與原則和守法的原則（李志軍，2006）。
3.彈利計劃
彈利計劃能夠很好地解決員工福利中的成本壓力和制度僵化的缺陷，因此被廣泛地研究。國外的彈利研究主要集中在彈利體系的介紹、優(yōu)缺點分析、影響因素、對員工滿意度的研究、趨勢研究等方面。國內(nèi)關(guān)于彈利的研究限于編譯介紹國外的彈利和對其在國內(nèi)的實用性的研究。
經(jīng)過廣大學(xué)者的努力，員工福利在定義、內(nèi)容、形式和管理原則等方面都得到了充分的發(fā)展和完善。但是國內(nèi)外關(guān)于福利溝通的研究還極少，稀存的有劉秋月、揭筱紋（2007）的《福利溝通：連通員工心靈的橋梁》，國內(nèi)外急需更多更系統(tǒng)的研究福利溝通的文獻。
（三）研究思路
本文首先對員工福利和福利溝通的相關(guān)文獻進行了搜集、整理，通過分析企業(yè)在員工福利方面所面臨的成本投入與員工滿意度產(chǎn)出不一致的困境，引出福利溝通的必要性。進而重點論述福利溝通對保證企業(yè)福利計劃的有效性的重要作用，最后系統(tǒng)性地介紹福利溝通的方式，以期對現(xiàn)實中的企業(yè)有所幫助。
（四）支撐理論
1.期望理論
弗羅姆的期望理論注重以下三種關(guān)系：努力與績效，個人認(rèn)為通過努力會帶來一定績效的可能：績效與獎勵，個人相信一定水平的績效會帶來所希望獎勵結(jié)果的程度：獎勵與個人目標(biāo)，組織獎勵對個人的吸引力。在員工福利計劃中，企業(yè)讓員工了解到了自己可以享受某種福利，并知道怎樣做才可以享受到福利，而且這種福利就是自己想要的，員工福利才能達到提高組織績效的最終目標(biāo)。
2.需求層次理論
馬斯洛的需求層次理論表明不同層次的人有不同的需要，由低到高分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求，而只有滿足個人所看重的需求才是有意義的，因此福利溝通在福利計劃中的作用是不可忽視的。
3.雙因素理論
赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為影響員工工作情緒的因素有兩種：激勵因素和保健因素。當(dāng)激勵因素得以改善時，員工得到激勵，工作效率提高：而改善保健因素只能消除員工的不滿和對抗情緒，不能使其變得滿意。因此在福利計劃實施中應(yīng)該注重福利溝通，讓員工了解福利提供的內(nèi)容和方式，使福利發(fā)揮激勵因素的作用，防止其變成單純的保健因素從而淪為員工心中的應(yīng)得報酬。
4.公平理論
公平理論認(rèn)為員工不僅關(guān)注自己得到的報酬，還會拿自己的所得和付出同他人比較。良好的福利溝通能夠使福利的內(nèi)部一致性為廣大職工所知，塑造公平的企業(yè)文化。
（五）核心內(nèi)容
1.福利溝通的必要性
員工福利要對員工的行為和績效產(chǎn)生影響，就必須使員工認(rèn)識到福利是全面報酬的一部分，讓員工認(rèn)識到福利的價值。但是很多企業(yè)的經(jīng)驗顯示，即使企業(yè)為員工提供福利做出了很多努力，員工仍沒有意識到組織到底提供了什么福利，或者根本沒有意識到組織為此付出了多么高的成本。我國目前的福利管理面臨著困境，而困境的產(chǎn)生主要是因為福利背后缺乏有效的福利溝通。
第一，企業(yè)和員工在對福利的認(rèn)識上存在混亂。一方面企業(yè)不清楚什么樣的福利能夠滿足員工的需求，在大多數(shù)情況下它們只是被動地制定福利方案，而對這些方案存在的合理性及其實施效果卻不是很清楚。另一方面，員工對企業(yè)所提供的福利的種類、期限和適用范圍是模棱兩可的，且他們根本不知道企業(yè)為此付出的成本是多少。根據(jù)期望理論，員工對自己是否該努力以及如何努力不清楚的話，績效是難以提高的。因此，企業(yè)和員工之間缺乏有效的福利溝通導(dǎo)致企業(yè)苦惱，員工迷茫。
第二，福利的低回報性。許多企業(yè)感到自己在福利方面投入了大量的成本和精力，但是卻沒有看到預(yù)想的結(jié)果，高福利并沒有為企業(yè)帶來高績效和高忠誠度。因此員工福利在缺乏有效溝通的情況下變成了單純的保健因素，怎么都不夠讓員工滿意。
第三，福利缺乏靈活性與針對性。僵化的福利體制是缺乏有效的福利溝通的后果。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，只有滿足員工所看重的福利才是有意義的，而沒有溝通的福利計劃帶來的只是成本的沉沒和員工的不滿意。
第四，福利成本居高不下。隨著消費水平、醫(yī)療保健等費用的日益增高，現(xiàn)代企業(yè)的福利成本越來越高。受成本限制，企業(yè)不可能靠增加福利來提升其福利的競爭性，博得員工的持續(xù)滿意度。在福利預(yù)算的限制下，企業(yè)唯有不斷提高福利溝通的有效性，讓員工充分體會福利的價值。
員工福利的優(yōu)厚性取決于員工對福利價值的認(rèn)可程度，而有效的福利溝通是提升員工認(rèn)可度的關(guān)鍵。我國企業(yè)現(xiàn)在面臨的投入與員工滿意度不一致的困境，把福利溝通推上了一個新的高度。
2.福利溝通的重要作用
如上海貝爾公司總裁謝貝爾所說，深得人心的福利比高薪更能有效地激勵員工。而有效的福利溝通是深得人心的福利的實施的重要保證。福利溝通在企業(yè)福利計劃中的作用如下：
（1）減少福利設(shè)計時企業(yè)與員工之間的信息不對稱，提高福利的性價比
福利溝通貫穿于福利計劃的始終。在福利計劃制定的初期，企業(yè)就讓員工參與進來。員工可向企業(yè)表明自己的偏好。企業(yè)可向員工提供自己能提供的福利的咨詢。通過雙方信息的交流，減少不必要的成本投入，用最小成本為員工提供其最需要的福利。
（2）提升員工對企業(yè)福利的認(rèn)可度，最大化企業(yè)福利的價值
芝加哥Aon咨詢公司曾就員工對公司福利認(rèn)可度做了一項調(diào)查，結(jié)果表明有效的福利溝通比優(yōu)厚的福利本身更為重要：其中，良好的福利溝通與員工認(rèn)可度的聯(lián)系系數(shù)為0.38，健康計劃為0.22，員工養(yǎng)老金為0.26。由此可知，福利溝通對提升員工對福利的認(rèn)可度作用不菲。企業(yè)通過福利溝通告訴員工他們享受到了哪些福利及所享受的福利的市場價值有多高。當(dāng)員工真正認(rèn)知了企業(yè)提供的福利，會加強對企業(yè)的長期歸屬感，使福利價值最大化，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
（3）提高員工的工作績效，實現(xiàn)企業(yè)福利的最終目的
福利溝通可以向員工提供明確的福利信息，使得員工清楚地知道福利的類型、內(nèi)容、對象及要求等。根據(jù)弗洛姆的期望理論，員工會很關(guān)注企業(yè)的福利方案，在了解到企業(yè)提供的福利對自己有吸引力，而自己又可以通過努力達到所要求的標(biāo)準(zhǔn)，在達到標(biāo)準(zhǔn)后就會獲得想要的激勵時，便會努力提高自己的工作績效，而這正是員工福利設(shè)計的最終目的。
（4）有助于傳遞企業(yè)的價值觀和文化，使企業(yè)福利計劃順利實施
福利溝通在提供給員工福利的詳盡信息的同時，還傳遞給員工企業(yè)關(guān)心員工、重視溝通、管理透明化的價值觀，營造一種和諧的大家庭氛圍，增強員工對企業(yè)的情感性歸屬感，也有利于對外宣傳企業(yè)的福利觀，吸引更多優(yōu)秀的人才。
（5）保障企業(yè)福利提高員工的滿意度，降低離職率的作用
著名咨詢公司W(wǎng)atson？Wyatt曾關(guān)于健康福利的一項調(diào)查表明：僅提供優(yōu)厚福利而缺乏有效溝通的企業(yè)，其優(yōu)秀員工的流失率為17%：而相對福利支出較低但采取了有效溝通的企業(yè)，其優(yōu)秀員工的流失率為12%；既提供優(yōu)厚的福利又采取了有效溝通的企業(yè)，其優(yōu)秀員工的流失率為8%。僅僅靠福利本身的優(yōu)厚是無法留住優(yōu)秀員工的。
3.福利溝通的方式
福利溝通的最終目是向員工充分展示企業(yè)福利的價值，增加員工對福利的認(rèn)可度和滿意度，這要求福利溝通為員工導(dǎo)向型，并且操作方式簡單有效。
（1）編寫福利手冊，解釋企業(yè)提供給員工的各項福利計劃。
（2）定期向員工公布有關(guān)福利的消息。這些信息包括福利計劃的實用范圍和福利水平、福利價值及成本。
（3）建立網(wǎng)絡(luò)化的福利管理系統(tǒng)，將一些福利政策制作成flash、PPT等多媒體形式，到公司內(nèi)部網(wǎng)站上，還可以在網(wǎng)上建立福利分享平臺，讓員工感受到福利的無微不至。
（4）建立福利問題咨詢辦公室或咨詢熱線，幫助員工了解公司的福利政策和福利成本開支，并傳遞了企業(yè)關(guān)心員工的信號。
（5）設(shè)立福利分享茶話會、福利熱線、福利意見箱等，提供員工反映意見的渠道。
（六）結(jié)論
企業(yè)福利是企業(yè)在獲得稅收優(yōu)惠的同時吸引、保留和激勵人才的法寶。而在具體的福利計劃實施中，員工對優(yōu)厚的福利滿意度卻不高，這種投入與產(chǎn)出的不一致性在于優(yōu)厚的福利背后缺乏有效的福利溝通。
一年一度的期中考試馬上就要開始了，同學(xué)們正在進行緊張的復(fù)習(xí)，根據(jù)以往的教學(xué)經(jīng)驗，特制定以下復(fù)習(xí)計劃，僅供參考。
語文
1.整理課堂筆記。可以先嘗試回憶課堂筆記內(nèi)容，再來看筆記。
2.整理老師發(fā)下的復(fù)習(xí)試卷，記錄其中錯題，難題，并重新做一遍。這些復(fù)習(xí)卷很重要，你還可以找來去年或前年的考試卷做。重復(fù)做卷子里的題目，越熟練越好。
3.熟背課文，在理解的基礎(chǔ)上進行記憶。
4.作文方面可以參考?xì)v年作文題目，并嘗試寫一些作文。
數(shù)學(xué)
1.整理老師發(fā)下的復(fù)習(xí)試卷，記錄其中錯題，難題，并重新做一遍。這些復(fù)習(xí)卷很重要，你還可以找來去年或前年的考試卷給做。重復(fù)做卷子里的題目，越熟練越好。
2.整理課堂筆記。可以先嘗試回憶課堂筆記內(nèi)容，再來看筆記。
3.整理公式。重新背一遍并理解。
英語
1.整理課堂筆記。可以先嘗試回憶課堂筆記內(nèi)容，再來看筆記。
2.單詞句子熟背，最好能默。
3.常常拿起課本念句子，要大聲念，不怕錯。
4.常翻一翻詞典，聽一聽磁帶，看一看光盤。
5.整理老師發(fā)下的復(fù)習(xí)試卷，記錄其中錯題，難題，并重新做一遍。這些復(fù)習(xí)卷很重要，你還可以找來去年或前年的考試卷給你做。重復(fù)做卷子里的題目，越熟練越好。
還有一個重要的方法，三科都適用，就是做模擬卷，要常常做，規(guī)定時間和評分標(biāo)準(zhǔn)，可謂“平時以考試心態(tài)多做模擬卷，考試時就能以平常心做考試卷”。
子曰：“溫故而知新。”意思就是說溫習(xí)學(xué)過的知識,才能得到新的體會與理解。
每天放學(xué)回到家，首先就是主動完成作業(yè)。寫作業(yè)的時候不能讓父母催促著寫,不懂的問題自己去思考,然后再去查資料,最后才去請教父母或老師。寫完作業(yè)后的時間也不能浪費,自己看看課本，把掌握不好的知識加深印象;其次我們應(yīng)該上課要認(rèn)真聽講，要多復(fù)習(xí)學(xué)過的知識.堅持做到多做練習(xí)題,多背單詞,多看課外書以及參加一些有意義的課外活動。
【關(guān)鍵詞】虛擬技術(shù)；企業(yè)信息化
【中圖分類號】TP333
【文獻標(biāo)識碼】A
【文章編號】1672-5158（2012）12-0078-01
隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和企業(yè)信息化的需求加強，企業(yè)經(jīng)過多年的信息化改造，由于建設(shè)的時間和需求不同，這些信息系統(tǒng)由于硬件平臺、操作系統(tǒng)、開發(fā)語言、通訊協(xié)議和數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)等都存在不同程度的差異，并且這些系統(tǒng)每個都需要配置獨立的物理服務(wù)器，占地大、耗電量高、系統(tǒng)資源利用率低，系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)備份及系統(tǒng)再部署都比較困難。特別是一些使用率比較高的老系統(tǒng)，它們是基于特定操作系統(tǒng)和環(huán)境開發(fā)的，雖然隨著時間的延長設(shè)備老化了，但是這些系統(tǒng)對于企業(yè)還是很適用，可是一旦老設(shè)備壞了，原先的操作系統(tǒng)無法匹配新的設(shè)備，這樣往往會導(dǎo)致舊的系統(tǒng)也無法得到利用。針對上述問題，可以利用服務(wù)器虛擬化技術(shù)，合理整合服務(wù)器，充分提高服務(wù)器利用率、維護性和再部署能力。根據(jù)企業(yè)的需求，本文討論了基于VM Ware公司的ESX Server的實驗室服務(wù)器虛擬化整合架構(gòu)，對如何合理利用實驗室信息化資源為企業(yè)提供服務(wù)進行了研究和探討。
1 服務(wù)器虛擬技術(shù)
服務(wù)器虛擬化就是將服務(wù)器物理資源抽象成邏輯資源，讓一臺服務(wù)器變成幾臺甚至上百臺相互隔離的虛擬服務(wù)器，讓原先的幾臺服務(wù)器集成為一臺服務(wù)器，使得應(yīng)用系統(tǒng)不再受限于物理上的限制，而是讓CPU、內(nèi)存、磁盤、I/O等硬件變成可以動態(tài)管理的/資源池，從而提高資源的利用率，簡化應(yīng)用系統(tǒng)的維護和管理，實現(xiàn)服務(wù)器整合服務(wù)器虛擬化允許具有不同操作系統(tǒng)的多個虛擬機在同一物理機匕獨立并行運行。每個虛擬機都有自己的一套虛擬硬件（如CPU、內(nèi)存、磁盤、網(wǎng)卡等），可以在這些硬件中加載操作系統(tǒng)和應(yīng)用程序。無論實際采用了什么物理硬件組件，操作系統(tǒng)都將它們視為一組一致、標(biāo)準(zhǔn)化的硬件。虛擬化技術(shù)就是通過生成一個抽象層，將物理硬件與操作系統(tǒng)分開，從而提供更高的資源利用率和靈活性。虛擬機封裝在文件中，因此可以快速對其進行保存、復(fù)制和部署。可在幾分鐘內(nèi)將整個系統(tǒng)（完全配置的應(yīng)用程序、操作系統(tǒng)、BIOS和虛擬硬件）從一臺物理服務(wù)器移至另一臺物理服務(wù)器，以實現(xiàn)零停機維護和連續(xù)的工作負(fù)載整合。當(dāng)前提供服務(wù)器虛擬化技術(shù)的產(chǎn)品有很多，較為成熟和應(yīng)用比較廣泛的是VM Ware公司的VMW are ESX Server。VMWARE軟件把完整的操作系統(tǒng)、應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)壓縮到文件內(nèi)。這些文件能在實體主機之問被輕易的存儲，暫停，還原和傳遞。由于通過VMWARE軟件的隔離擔(dān)保，多各虛擬服務(wù)器能運行在同一個實體主機上而不互相影響。通過服務(wù)器虛擬化技術(shù)，管理員可在整體范圍內(nèi)管理和優(yōu)化整個資源。整合多個物理服務(wù)器到一個物理服務(wù)器來降低軟件硬件成本，提高物理服務(wù)器資源的利用率；減少對硬件設(shè)備的管理和維護成本及時問耗費；很好的解決了舊系統(tǒng)的兼容性、維護和升級問題。使得企業(yè)信息化能根據(jù)企業(yè)需求提供更好的適應(yīng)度和更快的響應(yīng)度。
2 企業(yè)信息化改造框架
為了合理有效地使用企業(yè)資源，根據(jù)企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)的使用情況，對企業(yè)信息化進行了改造，設(shè)計并實現(xiàn)服務(wù)器虛擬化整合架構(gòu)。該架構(gòu)主要分為四層：管理層、應(yīng)用系統(tǒng)層、虛擬平臺層和數(shù)據(jù)層，管理層主要負(fù)責(zé)對服務(wù)器虛擬化整合架構(gòu)中的所有資源進行有效的管理和監(jiān)控。在實際應(yīng)用中，配置一立的Windows 2008服務(wù)器并安裝了Trilead VM Exp lorer來做為虛擬服務(wù)器管理服務(wù)器，通過VM ExD lorer可以對實驗室所有的虛擬服務(wù)器進行集中式管理，能對各種應(yīng)用系統(tǒng)進行冷熱備份和恢復(fù)，并可制定計劃任務(wù)進行自動操作。管理服務(wù)器為實驗室的虛擬服務(wù)器環(huán)境提供了集中化管理、操作自動化、資源優(yōu)化和高可用性。應(yīng)用系統(tǒng)層主要負(fù)責(zé)各種教學(xué)應(yīng)用系統(tǒng)的運行、配置和維護。將企業(yè)的新舊應(yīng)用系統(tǒng)逐步遷移到虛擬服務(wù)器上，如一些基于Windows 2000 Server的應(yīng)用系統(tǒng)、基于Ubuntu 5.0的應(yīng)用系統(tǒng)、基于CentOS 4.2的應(yīng)用系統(tǒng)和基于Window s 2008 Server的應(yīng)用系統(tǒng)，同時對這些系統(tǒng)進行重新的配置，將數(shù)據(jù)層從其中分離出來，重新部署到服務(wù)器虛擬化整合架構(gòu)的數(shù)據(jù)層中進行統(tǒng)一分配和管理。這樣就避免了新購置的服務(wù)器沒有Window s 2000 Server等舊的操作驅(qū)動的問題，使得舊的系統(tǒng)依然能夠在任務(wù)中發(fā)揮作用。虛擬平臺層主要為應(yīng)用層的各種操作系統(tǒng)提供一個虛擬的硬件環(huán)境。在這一層中，采用了VMW are公司的VMW are ESX Server系統(tǒng)，ESX Server直接安裝在服務(wù)器硬件（即/裸機）上，在硬件和操作系統(tǒng)之間插入了一個強健的虛擬化層。ESXServer將一個物理服務(wù)器劃分為多個安全、可移植的虛擬機，這些虛擬機可以在同一物理服務(wù)器上并行運行。每個虛擬機都呈現(xiàn)為一個完整的系統(tǒng)（具有CPU、內(nèi)存、網(wǎng)絡(luò)和磁盤），因此W indow s、FreeBSD、Ubun tu和CentOS操作系統(tǒng)和軟件應(yīng)用程序可以在虛擬環(huán)境中運行，無需進行任何修改。在多個虛擬機之間共享物理服務(wù)器資源提高了硬件利用率并大大減少了資金成本。數(shù)據(jù)層主要為應(yīng)用層的各種應(yīng)用系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)庫和文件等文件服務(wù)。基于企業(yè)的實際情況，對文件服務(wù)采用集中存儲方式，這樣可以將提交系統(tǒng)的文件和FTP服務(wù)所需的各種文件都部署在基于RAID5的存儲陣列上。一旦應(yīng)用系統(tǒng)發(fā)生故障，只要將應(yīng)用系統(tǒng)的虛擬服務(wù)器文件重新部署到另外一臺ESX Server物理服務(wù)器上即可，該應(yīng)用系統(tǒng)能夠迅速得到恢復(fù)和應(yīng)用，不需要重新配置就能訪問數(shù)據(jù)層的文件系統(tǒng)，能立刻為企業(yè)體統(tǒng)服務(wù)。對于數(shù)據(jù)庫，則將數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)分為主從數(shù)據(jù)庫部署在兩臺基于RA ID5的服務(wù)器，所有需要數(shù)據(jù)庫服務(wù)的應(yīng)用系統(tǒng)通過實驗室的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)來獲得數(shù)據(jù)庫支持。這中獨立的數(shù)據(jù)層方式可PArk不同服務(wù)器上的虛擬機都可以訪問到企業(yè)的文件和數(shù)據(jù)庫，從而消除了單點故障。采用服務(wù)器虛擬化整合架構(gòu)相比于傳統(tǒng)單臺服務(wù)器部署單一應(yīng)用方式的好處是，可以充分滿足不同應(yīng)用對系統(tǒng)資源的不同要求。如有的應(yīng)用只需要一個2.0 GHz CPU、512MB的內(nèi)存就可以很好的運行，而有的高訪問率、高吞吐量的應(yīng)用則需要兩個甚至是四個雙核的CPU、8GB的內(nèi)存才能保證穩(wěn)定的運行，在傳統(tǒng)方式下，往往不可能針對每一種應(yīng)用來采購服務(wù)器，而是用一種或幾種標(biāo)準(zhǔn)配置的服務(wù)器來統(tǒng)一采購，這樣，勢必會造成某些應(yīng)用資源富裕，而另一些應(yīng)用面臨資源緊張的情況，且應(yīng)用之間不能互相調(diào)配資源。采用虛擬化整合架構(gòu)后，由于每個虛擬機所需使用的系統(tǒng)資源都是由虛擬化整合架構(gòu)軟件統(tǒng)一調(diào)配，這種調(diào)配可以在虛擬機運行過程中在線的發(fā)揮作用，使得任何一個應(yīng)用都可以有充分保證的資源來穩(wěn)定運行，同時，該應(yīng)用在此時用不到的資源又可以被其他更需要資源的應(yīng)用臨時借用過去，最大限度的提高了整體系統(tǒng)的資源利用率。
關(guān)鍵詞：科技孵化器；中小企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；作用機理
隨著市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的發(fā)展，自主知識產(chǎn)權(quán)型企業(yè)與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得中小企業(yè)面臨著發(fā)展困境，而科技孵化器的推廣，則能夠幫助中小企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展與變化。雖然我國科技孵化器起步較晚，但是發(fā)展速度較快，并且已經(jīng)取得了較好的成績。
1 科技孵化器概述
孵化器指的是：人工孵化禽蛋的專門設(shè)備。科技孵化器則是孵化器原意的引申，將其引入到經(jīng)濟領(lǐng)域，來指代某個集中空間。科技孵化器能夠給企業(yè)在創(chuàng)辦初期提供科技研究、生產(chǎn)與經(jīng)營的場所，以及為其提供通訊設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)與辦公設(shè)施等服務(wù)，對中小企業(yè)進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，為其提供咨詢服務(wù)、政策服務(wù)、融資與法律服務(wù)、市場推廣支持等。我國科技孵化器建設(shè)分布情況：長三角珠三角區(qū)域內(nèi)數(shù)量較多而且集中，京津滬的科技孵化器質(zhì)量最為優(yōu)勝，中部地區(qū)已經(jīng)形成獨特的群體陣營。
2 科技孵化器對中小企業(yè)創(chuàng)新的作用
2.1 科技孵化器組織結(jié)構(gòu)與作用
科技孵化器組織結(jié)構(gòu)包括項目招商部、產(chǎn)業(yè)服務(wù)部、綜合服務(wù)部、物業(yè)管理部、信息部等。其具體作用如下：（1）項目招商部。主要負(fù)責(zé)招商引資與項目洽談，同時負(fù)責(zé)企業(yè)進駐審批，為中小企業(yè)收集各類科技以及經(jīng)濟信息等，為其提供市場情報，向中小企業(yè)推薦投資合作項目等。（2）產(chǎn)業(yè)服務(wù)部。為中小企業(yè)提供生產(chǎn)與市場營銷，以及財務(wù)管理與知識產(chǎn)權(quán)等服務(wù)，同時為內(nèi)資企業(yè)提供工商注冊以及稅務(wù)登記服務(wù)，以及管理科技中介機構(gòu)等功能。（3）綜合服務(wù)部。主要負(fù)責(zé)宣傳與企業(yè)接待，以及內(nèi)部財務(wù)管理與信息調(diào)研等內(nèi)容。（4）物業(yè)管理部。主要是為孵化基地提供后勤保障服務(wù)。（5）信息部。為孵化基地提供計算機網(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)，以及相關(guān)專業(yè)的技術(shù)信息服務(wù)等[1]。
2.2 科技孵化器對中小企業(yè)創(chuàng)新的作用
2.2.1 基礎(chǔ)條件服務(wù)
科技孵化器為中小企業(yè)提供的基礎(chǔ)服務(wù)包括：（1）提供辦公場地、會議場地、研發(fā)基地、倉儲以及小型生產(chǎn)場地等，而且相關(guān)配套設(shè)施齊全；（2）提供通訊設(shè)施服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)維護與管理服務(wù)，以及其他設(shè)施管理服務(wù)；（3）提供安保服務(wù)，以及衛(wèi)生服務(wù)與環(huán)境綠化服務(wù)，同時基礎(chǔ)服務(wù)中，還包括為中小企業(yè)提供餐飲服務(wù)以及車輛管理服務(wù)等。科技孵化器還負(fù)責(zé)宣傳政府的科技發(fā)展規(guī)劃，以及與中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的政策，同時協(xié)助中小企業(yè)向政府爭取更多的優(yōu)惠政策。
2.2.2 項目申報服務(wù)與業(yè)務(wù)服務(wù)
科技孵化器對于中小企業(yè)創(chuàng)新的作用，主要是通過為企業(yè)提供的系列服務(wù)與幫助體現(xiàn)的。科技孵化器可以協(xié)助企業(yè)進行創(chuàng)新科技項目的申報工作以及自主知識產(chǎn)權(quán)認(rèn)定；還能夠為中小企業(yè)提供科技創(chuàng)新項目跟蹤，以及通報信息與科技材料輔導(dǎo)，推薦優(yōu)秀的中小企業(yè)做好上報工作。除此之外還能夠為中小企業(yè)提供創(chuàng)新技術(shù)人員支持，為中小企業(yè)做好市場拓展服務(wù)。科技孵化器為中小企業(yè)提供的服務(wù)主要是入駐企業(yè)，進行工商登記注冊，為其企業(yè)會計以及稅務(wù)事項等相關(guān)事宜。對于孵化企業(yè)，還可以為其員工招聘以及勞動關(guān)系管理等服務(wù)。
2.2.3 金融與技術(shù)支持服務(wù)
科技孵化器通過構(gòu)建信息庫，為企業(yè)投融資項目提供信息幫助。通過引進風(fēng)險投資機構(gòu)，為中小企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資交流與對接平臺。為中小企業(yè)構(gòu)建聯(lián)系渠道，使其能夠得到金融機構(gòu)的支持。通過全資或者參股形式，來創(chuàng)建風(fēng)險投資公司或者擔(dān)保公司，進而給中小企業(yè)提供融資服務(wù)。科技孵化器還專門設(shè)立了孵化基金，以此來幫助企業(yè)發(fā)展。集成技術(shù)平臺，為中小企業(yè)創(chuàng)新提供技術(shù)平臺，比如建立公共實驗室與公共實驗設(shè)施等，為中小企業(yè)創(chuàng)新提供儀器設(shè)備以及知識產(chǎn)權(quán)保護平臺等服務(wù)。
2.2.4 知識培訓(xùn)服務(wù)
中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新，科技孵化器為其提供知識培訓(xùn)服務(wù)。通過邀請政府職能部門或者專業(yè)機構(gòu)，組織在孵化的中小企業(yè)代表人員，接收企業(yè)管理培訓(xùn)，以及財務(wù)管理培訓(xùn)等，為其提供基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。對于企業(yè)的科技創(chuàng)新工作，科技孵化器還組織專業(yè)知識培訓(xùn)，通過邀請與企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)研究有關(guān)的專家與學(xué)者，組織中小企業(yè)接受發(fā)展戰(zhàn)略與投融資等專業(yè)知識培訓(xùn)。科技孵化器還為中小企業(yè)提業(yè)化延伸等相關(guān)服務(wù)。同時，在孵化基地還建有科技企業(yè)加速園，整合企業(yè)創(chuàng)新資源，加速中小企業(yè)的發(fā)展[2]。
3 以陽泉孵化器建設(shè)為例分析
3.1 陽泉科技孵化器項目建設(shè)概述
陽泉市高新技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)基地是經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)由市科技局實施建設(shè)的。該項目是集研發(fā)、中試、融資、推廣服務(wù)為一體的科技創(chuàng)新研發(fā)平臺工程，是成功企業(yè)家的搖籃，企業(yè)成長的沃土。該基地地處市東區(qū)，規(guī)劃占地面積60.79畝，建筑面積6.6萬余平方米，分三期進行建設(shè)。一期建筑面積14738.76平方米，主要包括企業(yè)培植中心和企業(yè)活動中心，現(xiàn)已建成并即將投入運行；二期工程即將進行，主要包括＜夜寓和標(biāo)準(zhǔn)廠房，建筑面積10350平方米；規(guī)劃設(shè)計中的三期建筑面積為43000平方米，主要是辦公樓和辦事大廳。
3.2 陽泉科技孵化器項目對中小企業(yè)創(chuàng)新的作用機理
陽泉市高新技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)基地，即陽泉科技孵化器項目，其作用機理主要體現(xiàn)在以下方面：
（1）通過建立研發(fā)平臺，為中小企業(yè)提供研發(fā)平臺與技術(shù)支持，降低了中小企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)研發(fā)投入成本。
（2）構(gòu)建科研儀器測試網(wǎng)絡(luò)，為中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供基礎(chǔ)保障。實施優(yōu)惠政策，來鼓勵中小企業(yè)自主進行技術(shù)創(chuàng)新，在研發(fā)中中小企業(yè)可以使用網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的儀器設(shè)備，創(chuàng)新研發(fā)基地給予企業(yè)相應(yīng)的補貼。
（3）鼓勵基地內(nèi)有條件的企業(yè)建立工程研發(fā)中心，為區(qū)域內(nèi)本行業(yè)的企業(yè)提供技術(shù)支撐。引進開放性實驗室，為中小企業(yè)營造基礎(chǔ)創(chuàng)新環(huán)境，采取與具備條件的企業(yè)共建實驗室的方式，來彌補創(chuàng)新活動中的缺失環(huán)節(jié)。
（4）建立科技服務(wù)支撐平臺，降低企業(yè)科技創(chuàng)新項目進入市場的風(fēng)險。加強知識產(chǎn)權(quán)建設(shè)，引進了科技成果評估機構(gòu)、技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)、專利機構(gòu)、科技項目投資咨詢機構(gòu)等，其業(yè)務(wù)范圍涵蓋了企業(yè)實際運作的各個方面，不僅能夠指導(dǎo)中小企業(yè)生產(chǎn)運營，還可以為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)建設(shè)提供保障。
（5）引進了國內(nèi)外風(fēng)險投資機構(gòu)，并與相關(guān)投資機構(gòu)保持密切的合作關(guān)系。通過風(fēng)險公司的投入，培育上市公司，以取得良好的經(jīng)濟和社會效益。加快專利產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)工作，充分利用國家各部門的政策資源，進一步促進和帶動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展[3]。
4 結(jié)束語
基于科技創(chuàng)新的發(fā)展背景，科技孵化器的出現(xiàn)與發(fā)展，使得企事業(yè)單位的發(fā)展得到了巨大的推動。科技孵化器能夠給企業(yè)環(huán)境問題、管理問題等提供支持。若科技企業(yè)孵化器建設(shè)工作能夠有效的推進，則能夠為中小企業(yè)提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺，為其提供創(chuàng)新技術(shù)研究物資與技術(shù)平臺支持。中國科技企業(yè)孵化器的孵化場地面積和孵化企業(yè)數(shù)量就已超過美國，位居世界第一，孵化器的數(shù)量躍居世界第二，僅次于美國。
參考文獻
[1]馮草.科技企業(yè)孵化器的作用機理分析――基于人力資源管理、規(guī)模效應(yīng)和技術(shù)創(chuàng)新的視角[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2013（01）：6-8+16.
【關(guān)鍵詞】 脫硫霧化器 油箱 浮球液位計 PLC
1 前言
鋼鐵工業(yè)是國民經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是國家經(jīng)濟水平和綜合國力的重要標(biāo)志，鋼鐵發(fā)展直接影響著與其相關(guān)的國防工業(yè)及建筑、機械、造船、汽車、家電等行業(yè)。隨著國際產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移和中國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國鋼鐵工業(yè)取得了巨大成就。但隨著不斷擴展的產(chǎn)能，已經(jīng)產(chǎn)生了越來越嚴(yán)重的煙氣污染問題。而燒結(jié)工藝又是鋼鐵生產(chǎn)煙氣排放的重點污染源，排放的SO2占鋼鐵工業(yè)總排放量的70%，個別地區(qū)甚至達到了90%，[1]其對環(huán)境的破壞已引起社會的廣泛關(guān)注。至新環(huán)保法從籌劃到實施多年來，我國燒結(jié)廠在煙氣除塵方面做了大量的工作，成果較為顯著。
二氧化硫?qū)θ梭w的危害是相當(dāng)嚴(yán)重的，可以引發(fā)多種疾病，特別是對農(nóng)作物和植物的生長率影響更是顯而易見，可以使森林的生長率下降和農(nóng)作物減產(chǎn).環(huán)境污染不僅嚴(yán)重危害燒結(jié)工作者的身體健康，甚至直接危及到整個鋼鐵企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展。因此，改善燒結(jié)環(huán)境對提高企業(yè)的環(huán)境效益、社會效益和經(jīng)濟效益均具有非常重要的現(xiàn)實意義。
2 燒結(jié)脫硫工藝原理及系統(tǒng)介紹
2.1 燒結(jié)脫硫方法簡述
當(dāng)前國內(nèi)燒結(jié)煙氣脫硫方法以脫硫劑參與化學(xué)反應(yīng)時的狀態(tài)分為：濕法、干法、半干法。
（1）濕法脫硫。濕法脫硫是脫硫劑為液態(tài)狀態(tài)下進行脫硫和副產(chǎn)物處理的燒結(jié)煙氣脫硫技術(shù)。目前主要應(yīng)用有：石灰石-石膏法、氨法、離子液法、鎂法等，較多選擇是石灰石-石膏法。該方法的優(yōu)點：應(yīng)用比較成熟，反應(yīng)速度快，脫硫效率高，脫硫劑價格便宜，有一定的除塵效果，副產(chǎn)品可以利用。缺點：有設(shè)備腐蝕，廢水量較大，運行維護量較大。
（2）干法脫硫。干法脫硫是脫硫劑在干燥狀態(tài)下進行脫硫和副產(chǎn)物處理的燒結(jié)煙氣脫硫技術(shù)。目前主要應(yīng)用有：循環(huán)流化床法、活性炭吸附法和密相干塔法等，較多選擇是循環(huán)流化床法。該方法的優(yōu)點：系統(tǒng)阻力低，水耗小，脫硫效率高，吸收塔占地面積少，不需要考慮防腐，投資相對較小，運行維護較容易，部分產(chǎn)物可循環(huán)利用。缺點：易發(fā)生脫硫床塌床，管道堵塞、管道局部結(jié)露等現(xiàn)象。
（3）半干法脫硫。半干法脫硫是帶有少量水的脫硫劑與煙氣反應(yīng)，進行脫硫和副產(chǎn)物處理的燒結(jié)煙氣脫硫技術(shù)。目前主要應(yīng)用有：旋轉(zhuǎn)噴霧（SDA）法、LEC法等，應(yīng)用較多的是SDA法。該方法的優(yōu)點：系統(tǒng)簡單、易于操作、易于維護；脫硫效率較高，能達90%以上；鈣硫比較低，在1.1-1.3之間；投資少；運行成本低；部分產(chǎn)物可循環(huán)利用。缺點：霧化器噴嘴存在堵塞和副產(chǎn)物難以利用問題。[2]
2.2 燒結(jié)脫硫工藝原理及系統(tǒng)介紹
旋轉(zhuǎn)噴霧（SDA）法煙氣脫硫技術(shù)最早由丹麥Niro公司發(fā)明，同時將技術(shù)給轉(zhuǎn)讓美國B&W公司，在國際上已經(jīng)得到較好的應(yīng)用。
SDA法煙氣脫硫工藝原理：采用的脫硫劑為CaO含量較高的石灰，石灰倉內(nèi)的粉狀石灰經(jīng)螺旋稱重輸送機定量送至消化槽消化，制成高濃度漿，隨后進入配漿槽，通過槽上過濾器濾除大顆粒雜質(zhì)，在槽內(nèi)用水將濃漿稀釋到需要的20%左右濃度，再經(jīng)過泵打入石灰石儲罐之上的振動篩（網(wǎng)眼直徑約1.5mm），除去大顆粒雜質(zhì)，過濾后的石灰乳流入石灰乳儲罐，用泵送入高位給料罐備用，見圖1。
SDA法煙氣脫硫工藝工藝流程包括：吸收劑制備、吸收劑漿液霧化、霧粒與煙氣的接觸混合、液滴蒸發(fā)與SO2吸收、灰渣排出和灰渣再循環(huán)，其中吸收劑漿液霧化、霧粒與煙氣接觸混合、液滴蒸發(fā)與SO2吸收在旋轉(zhuǎn)噴霧干燥吸收塔內(nèi)進行，鈣硫比1.4～1.5，脫硫效率達到90%以上，脫除幾乎全SO3。[3]
3 燒結(jié)脫硫霧化器自停機故障處理
3.1 故障現(xiàn)象
燒結(jié)脫硫設(shè)備在正常生產(chǎn)過程中突然發(fā)生自停，接中控室操作工電話，及時到達現(xiàn)場。通過WINCC監(jiān)控軟件畫面，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)已經(jīng)按照故障停機工藝步驟完成停機，調(diào)取PLC記錄，發(fā)現(xiàn)在停機程序啟動前已經(jīng)出現(xiàn)霧化器軸油箱高油位報警，該報警在程序中為故障停機條件之一。
3.2 故障分析
通過查看PLC程序及霧化器制造隨機說明書，了解故障停機步驟為：（1）停止對霧化器的液料供應(yīng)；（2）關(guān)閉霧化輪的保護水供應(yīng)；（3）延時2秒；（4）關(guān)閉霧化電機；（5）等待霧化輪至停止（完全靜止）；（6）關(guān)閉油泵；（7）關(guān)閉油冷卻器的水供給。
如果是油箱油位高報警時間持續(xù)900秒以上，開始執(zhí)行停機程序，顯示報警霧化器停止運行。
初步判斷故障范圍在油箱位置。
3.3 故障處理
由于該設(shè)備為德國GEA的F800型旋轉(zhuǎn)式霧化器，屬于進口設(shè)備，會同電氣、機械專業(yè)詳細(xì)參考圖紙及設(shè)備隨機說明書，霧化器下端部分是由帶有主軸球軸承支座的兩個油箱、主軸、進料總成和錐形外罩組成。兩個獨立的系統(tǒng)（齒輪箱和軸的系統(tǒng)）中的兩個油泵是同一個電機驅(qū)動的。軸系統(tǒng)油泵將油從下部油箱中抽出，油流經(jīng)主軸油控制器、主軸上的兩個球軸承。油在重力的作用下沿軸流下，經(jīng)過下面的軸承最后進入下部油箱中，見圖2軸油箱圖。[4]
制定檢查方案。在機械專業(yè)人員卸下霧化器外殼后，用專用工具打開油箱，取下液位計，發(fā)現(xiàn)該液位計為浮球液位計，該液位計是以磁浮球為測量元件，利用排開液體體積相等原理浮于液面，當(dāng)容器的液位變化時浮球也隨著上下移動，由于磁性作用，浮球液位計的干簧受磁性吸合，使傳感器內(nèi)電阻成線性變化，由智能轉(zhuǎn)換器將電阻變化轉(zhuǎn)換成4～20mA標(biāo)準(zhǔn)電流信號，通過顯示儀表用數(shù)字顯示液體的實際位置，也可通過屏蔽線將信號輸送至PLC控制柜，從而達到液面的遠(yuǎn)距離檢測和控制的目的。
通過上下?lián)軇右何挥嫺∏颍c中控室同步聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)電腦液位數(shù)據(jù)顯示與現(xiàn)場浮球所處位置一致，且PLC進線端子在串入萬用表的情況下，電流信號與上述兩類顯示一致。此時可判斷液位計正常無故障，再檢查現(xiàn)場接線盒內(nèi)較為潮濕，進行了吹干和緊固端子的工作，機械專業(yè)人員對油箱中的油品進行了排放和重新灌注，按照油箱容積最高上限為4L，加入3.5L左右油，恢復(fù)原狀后進行霧化器試運行，故障現(xiàn)象消失，正常進入生產(chǎn)狀態(tài)。
但5天后，此故障現(xiàn)象再出現(xiàn)，還是主軸油箱高液位報警導(dǎo)致系統(tǒng)停機，再次與各專業(yè)認(rèn)真翻閱圖紙及技術(shù)資料，并咨詢銷售商技術(shù)代表后，再次對霧化器進行拆卸和檢查，液位計經(jīng)詳細(xì)檢查后判斷還是正常，在檢查過程中，有機械專業(yè)人員提到在第一次故障出現(xiàn)前兩天曾對霧化器主軸油箱與主軸之間的密封墊圈做過拆卸和更換，當(dāng)時我們就意識到，可能問題就出在這個方面，為證實我們的判斷，從浮球液位計安裝孔通過手探入的方式檢查油箱底部，發(fā)現(xiàn)大量漿液沉淀，液位高的原因正是由于有漿液的存在，再加上注入平時正常量的油，通過泵的作用導(dǎo)致油位超限，引起高油位報警停機。機械專業(yè)人員更進一步拆卸霧化器，將密封墊圈進行了更換和密封處理。恢復(fù)原狀后，再次試運行，無狀況后進行正式生產(chǎn)。至今霧化器再也未出現(xiàn)過液位計故障現(xiàn)象。
4 結(jié)語
經(jīng)過處理霧化器浮球液位計高報警導(dǎo)致停機故障，更加深入的了解了脫硫設(shè)備工作原理、流程、現(xiàn)場設(shè)備構(gòu)成、PLC程序，對今后的設(shè)備維護生產(chǎn)連續(xù)、穩(wěn)定順行及煙氣排放滿足國家環(huán)保要求提供了保障，同時對其他兩個燒結(jié)的脫硫設(shè)備維護、順行有一定的借鑒意義。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞：石墨烯； 功能化； 酶； 電化學(xué)生物傳感器； 綜述
1引言
石墨烯（Graphene）是一種由單層碳原子緊密堆積成二維蜂窩狀晶格結(jié)構(gòu)的新型碳材料。自從2004年由英國Manchester 大學(xué)的Geim研究組發(fā)現(xiàn)以來，石墨烯引起了強烈的反響和廣泛關(guān)注[1]。這種二維納米材料的基本結(jié)構(gòu)單元為有機材料中最穩(wěn)定的苯六元環(huán)，其厚度僅為一個碳原子的厚度（0.335 nm），是目前所發(fā)現(xiàn)的最薄的二維材料[2，3]。這種特殊的結(jié)構(gòu)使得石墨烯表現(xiàn)出優(yōu)異的物理化學(xué)性質(zhì)。石墨烯的理論比表面積高達2600 m2g4，其結(jié)構(gòu)中長程有序的鵂繾詠峁故故┚哂杏乓斕牡既刃閱 （3×103 W（m?K））和力學(xué)性能（1.06×103 GPa）以及室溫下的高的電子遷移率（1.5×104 cm2（V?s））[4～6]。由于具有獨特的結(jié)構(gòu)和優(yōu)異的性能，石墨烯已被廣泛應(yīng)用于諸多領(lǐng)域[7～13]。
近年來，隨著對石墨烯結(jié)構(gòu)、性質(zhì)等方面的深入研究，其在電化學(xué)，尤其是生物電化學(xué)領(lǐng)域的研究日益受到關(guān)注[14～22]。由于具有優(yōu)良的導(dǎo)電性和電催化性能，石墨烯是制備酶電化學(xué)生物傳感器的一種理想的電極材料[23～25]。石墨烯良好的電學(xué)性質(zhì)使其可以在電化學(xué)過程中有效地促進電子傳輸，提高生物傳感器的靈敏度和響應(yīng)信號，縮短響應(yīng)時間[26]。而且，石墨烯具有較大的比表面積可有效提高酶的負(fù)載量，由此改善傳感器的靈敏度等性能[27]。此外，石墨烯還具有良好的生物相容性，能夠保持負(fù)載酶的生物活性，有利于生物傳感器的穩(wěn)定[28，29]。目前，已有諸多綜述性文章從不同方面對石墨烯的合成、性質(zhì)和應(yīng)用等進行了評述，本文僅對石墨烯及其復(fù)合物在酶電化學(xué)生物傳感器領(lǐng)域中的新進展進行綜述。
2石墨烯的功能化
由于石墨烯化學(xué)穩(wěn)定性高，其表面呈現(xiàn)惰性狀態(tài)，致使其與其它介質(zhì)的相互作用較弱，難以有效分散在極性或非極性的溶劑中。石墨烯片層間還存在較強的范德華力和痧相互作用，易發(fā)生不可逆的團聚，從而喪失其單層二維納米片的結(jié)構(gòu)特性，妨礙了石墨烯的進一步研究和應(yīng)用。因此，需要對石墨烯進行功能化修飾，提高其溶解性、穩(wěn)定性及其在基質(zhì)中的分散性。通過功能化修飾引入特定的化學(xué)基團或其它功能性組分，還可賦予石墨烯更為獨特的性質(zhì)，從而拓展了其應(yīng)用領(lǐng)域[30～34]。
如圖1所示，石墨烯功能化方法主要集中以下3個方面：共價功能化、非共價功能化以及化學(xué)摻雜。共價功能化方法主要利用氧化石墨烯表面上以及石墨烯片層表面邊緣上所存在含氧官能團，諸如羥基、羧基或環(huán)氧基等的反應(yīng)活性將化學(xué)基團或功能性分子選擇性鍵合于片層上[35]。利用這種方法所制備的材料盡管比較穩(wěn)定，但共價鍵的引入容易導(dǎo)致石墨烯部分性能的喪失。與共價功能化相比較，非共價功能化方法主要利用特定結(jié)構(gòu)的功能性分子，例如具有大鴯查罱峁溝姆枷閾孕》腫印⒐查罹酆銜鎩⑸锎蠓腫右約氨礱婊钚約劣?xùn)V淶莫鶼嗷プ饔靡約胺兜祿Α⒕駁縵嗷プ饔謾⑹杷饔沒蚯餳仁迪質(zhì)┑謀礱嫘奘為\[36～38]。該修飾方法較為簡單且對石墨烯結(jié)構(gòu)的破壞較小，可以最大程度保留石墨烯的本征特性。但是由于修飾分子或功能性組分與石墨烯間的相互作用力較弱，這類復(fù)合物的穩(wěn)定性相對較差。摻雜功能化是實現(xiàn)石墨烯功能化的重要途徑之一。利用這種方法可以有效調(diào)節(jié)石墨烯的電子結(jié)構(gòu)，并改善其物理化學(xué)性質(zhì)，從而實現(xiàn)石墨烯性能的優(yōu)化[39]。例如，通過氮摻雜不僅可使石墨烯顯示出n型半導(dǎo)體的導(dǎo)電特性，還能有效地改變石墨烯的電負(fù)性，從而有利于O2等小分子的吸附活化，進而促進其對O2的電催化還原[40]。
3石墨烯及其復(fù)合物在酶電化學(xué)生物傳感器中的應(yīng)用
3.1基于有機小分子修飾石墨烯的酶生物傳感器
通過非共價修飾方法實現(xiàn)有機小分子對石墨烯的表面改性是石墨烯功能化的重要途徑之一。作為芳香性小分子，芘酸鹽等可以通過非共價的痧相互作用吸附于石墨烯表面。這種表面修飾不但可使石墨烯具有較好的水溶性，還可有效防止其不可逆團聚，保持較好的二維單層片狀結(jié)構(gòu)[41]。Yue等[42]利用1，3，6，8芘四磺酸四鈉鹽（Tetrasodium 1，3，6，8pyrenetetrasulfonic acid， TPA）的非共價修飾方法制備了具有單片結(jié)構(gòu)的水溶性石墨烯，并利用其與肌紅蛋白（Myoglobin， Mb）構(gòu)筑了傳感器。該傳感器對NaNO2表現(xiàn)出良好的檢測性能，其檢測線性范圍為0.05～2.5 mmolL，檢出限為0.01 mmolL。表面活性劑分子也是非共價修飾石墨烯所常用的有機小分子。表面活性劑的親水、疏水基團各處于分子的兩端。當(dāng)表面活性劑分子與石墨烯結(jié)合時，其憎水基團會通過疏水作用吸附于石墨烯表面，從而使石墨烯表現(xiàn)出水溶性和一定的電荷特性[43]。利用石墨烯的這種表面特點，可以實現(xiàn)其與酶的相互作用，構(gòu)筑功能性化學(xué)修飾電極。Zeng等
3.5基于石墨烯碳納米管復(fù)合物的酶生物傳感器
石墨烯不僅能與傳統(tǒng)的納米粒子以及聚合物等形成復(fù)合物，還可以與其它的碳基納米材料（如碳納米管）形成復(fù)合物[101]。由于碳納米管和石墨烯之間不同維度的互聯(lián)可為電子傳遞提供傳輸網(wǎng)絡(luò)，從而使石墨烯碳納米管復(fù)合物呈現(xiàn)出更為優(yōu)越的電化學(xué)性質(zhì)[102]。此外，由于化學(xué)還原方法所制備的石墨烯存在較多缺陷和含氧基團，會導(dǎo)致導(dǎo)電性較完美石墨烯降低。碳納米管與石墨烯的復(fù)合可在一定程度上補償材料的這種性能缺失。Zhang等[103]利用氧化石墨烯與碳納米管間的痧相互作用，通過自組裝方法制備了水溶性的氧化石墨烯碳納米管復(fù)合物，進一步固載辣根過氧化物酶構(gòu)建了傳感器。Mani等[104]則通過氧化石墨烯碳納米管在玻碳電極上的電化學(xué)還原制備了石墨烯碳納米管復(fù)合物。這種復(fù)合材料不僅可有效保持負(fù)載葡萄糖氧化酶的生物活性，還可實現(xiàn)其與電極表面的快速直接電子轉(zhuǎn)移。與空白碳納米管電極相比較，酶在復(fù)合物修飾電極上呈現(xiàn)出更快的電子轉(zhuǎn)移速率以及更好的循環(huán)伏安響應(yīng)信號。該傳感器對葡萄糖檢測的線性范圍為0.01～6.5 mmolL，檢出限低至4.7 molL，且具有良好的重現(xiàn)性和穩(wěn)定性。
3.6基于氮摻雜石墨烯的酶生物傳感器
氮原子由于具有與碳原子相近的原子半徑，可以作為電子供體對石墨烯進行摻雜。對石墨烯進行氮摻雜可以有效地調(diào)節(jié)石墨烯的電子結(jié)構(gòu)，載流子濃度，從而使摻雜石墨烯表現(xiàn)出較更為優(yōu)異的性質(zhì)。Wang等[103]利用N2等離子體處理化學(xué)還原法制備的石墨烯實現(xiàn)了氮摻雜石墨烯的制備。由于氮原子的摻雜，這種石墨烯可對H2O2還原表現(xiàn)出優(yōu)于常規(guī)石墨烯的電催化活性。摻雜石墨烯有效地促進葡萄糖氧化酶了與電極間的直接電子轉(zhuǎn)移，可在大量干擾物共存條件下依然表現(xiàn)出較低的檢出限（0.01 mmolL）。Wen等[104]通過一種簡單的同步合成方法制備了TiNN摻雜石墨烯復(fù)合物。TiNN摻雜石墨烯復(fù)合物修飾電極對NADH表現(xiàn)出優(yōu)異的電催化性能。與空白玻碳電極以及N摻雜石墨烯電極相比較，NADH在TiNN摻雜石墨烯復(fù)合物電極上的催化氧化電勢大大降低，而催化電流值也明顯增大。因此，基于復(fù)合物可以構(gòu)建具有較好性能的乳酸脫氫酶生物傳感器。
【關(guān)鍵詞】跨文化交際；文化沖突；本土化身份
隨著中國對外開放程度的逐漸深入，西方社會的人和事物越來越多地走進了我們的視野，它為我們提供了與西方人接觸交往的機會。這對于加深我們對西方社會的理解是一件好事，但這并不是一件簡單的事情，在跨文化交際中，面對來自陌生文化和國度的思維方式、生活方式和行為方式與我們迥然不同的人，在交往的過程中不可避免的會出現(xiàn)本土化身份顛覆的現(xiàn)象。要避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，交際者必須有清醒的跨文化交際意識，不僅諳熟本民族的語言交際規(guī)范，還要研究交際另一方所屬民族語言交際的文化習(xí)慣及其產(chǎn)生的社會文化背景，了解兩民族各自不同的價值觀念和信仰。并采取一定的措施來培養(yǎng)跨文化交際的能力，避免文化沖突，使交流能順利進行。
一、文化沖突現(xiàn)象
1.隱私方面
中國人認(rèn)為個人屬于集體，講究團結(jié)友愛，互相幫助，既喜歡傾聽別人的酸甜苦辣，也喜歡將自己的喜怒哀樂與人分享。對中國人來講詢問對方的姓名、年齡，婚姻狀況、工資收入、家庭生活等個人問題均被視為對對方的關(guān)心，是親近的表示，而西方人很討厭別人問及年齡與收入等個人私事，認(rèn)為觸犯了個人的隱私權(quán)，會相當(dāng)不快。西方人更注重個人隱私，講究個人空間，不愿向別人提及也不愿別人過問自己的私事。
2.時間觀方面
西方人的時間觀和金錢觀是聯(lián)系在一起的，時間就是金錢的觀念根深蒂固，所以他們非常珍惜時間，在生活中往往對時間都做了精心的安排和計劃，并養(yǎng)成了按時赴約的好習(xí)慣。在西方，要拜訪某人，必須事先通知或約定，并說明拜訪的目的、時間和地點，經(jīng)商定后方可進行。即便臨時有急事使拜訪不能成行，也會在第一時間及時通知對方，說明原因并致歉。而中國則屬于多向時間習(xí)慣的國家。中國人在時間的使用上具有很大的隨意性，一般不會像西方人那樣嚴(yán)格的按照計劃進行，西方人對此往往感到不適應(yīng)。
3.禮貌用語方面
中西方不同的文化背景孕育了不同的禮貌準(zhǔn)則，中國文化的四大禮貌特征：尊重、謙虛、態(tài)度熱情、文雅。在別人贊揚我們時，我們往往需要自貶一番，以示謙虛有禮。如回答贊揚時說“哪里，哪里”，“說（唱，寫，做）得不好，請多包涵”以及一系列的“不”（不好，不夠，不敢當(dāng)，不值得等）。中國人的這種禮貌、自謙習(xí)慣，在跨文化交際中，有時會使西方人感到困惑。例如，有一位外國人來中國訪問，當(dāng)他對在賓館前廳彈奏鋼琴的中國小姐表示贊揚時，那位小姐羞怯的說：“彈得不好，瞎彈”。那位外國人不解地說：“既然彈得不好，為什么還要坐在這里瞎彈。”中國人這種自謙方式有時會給不了解中國文化習(xí)慣的外國人造成一種虛偽的感覺。然而，西方國家則沒有這樣的習(xí)慣。他們在受到贊揚時，總會高興地說謝謝表示接受。
4.教育方面
中國人認(rèn)為子女是自己的私人財產(chǎn)，在子女出生前就對其寄以巨大的希望，對孩子從小到大的人生經(jīng)歷中的每件事都要有所干預(yù)，使其按照事先安排好的規(guī)劃線路來發(fā)展。因此在這種子女教育模式下，孩子沒有獨立精神，沒有自由發(fā)展意識，只會一味地依靠父輩給予的優(yōu)越的物質(zhì)條件，成為溫室里經(jīng)不起風(fēng)雨打擊的花朵。西方人對此種教育方式十分不解。他們認(rèn)為孩子從小就是個獨立人格的個體，他們有自己的思想自由。對子女今后發(fā)展方向不會橫加干涉，并盡早地培養(yǎng)其獨立生存能力。大部分的歐美青年在18歲后就不再接受父母的資助，獨立完成學(xué)業(yè)。
二、造成中西文化沖突現(xiàn)象的原因多種多樣，究其根本，就是因為中西雙方有著不同的文化、不同的歷史背景，必然帶來人們思想、行為等多方面的差異，甚至是沖突，下面我們就來具體看一下有哪些主要的原因
1.行為規(guī)范不相同
行為規(guī)范的具體含義就是指被社會所共同接受的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，簡單的說，就是告訴人們該做什么和不該做什么的一種規(guī)范。不同文化背景的人們在交際時，經(jīng)常出現(xiàn)的一個現(xiàn)象就是套用自身所在社會的行為規(guī)范來判定對方行為的合理性，由于雙方的行為規(guī)范存在差異，常常會產(chǎn)生誤解、不快甚至更壞的結(jié)果。比如說中國人在親密交談時通常會輕拍對方肩膀或拉拉手以示友好，而西方人卻認(rèn)為這不尊重個人權(quán)益，是一種不禮貌的行為。所以說在跨文化交際中是否能夠正確地識別和運用行為規(guī)范是保證跨文化交際順利進行的重要因素。要保障跨文化交際的順利進行，就必須理解對方的行為規(guī)范，尤其是什么行為是被禁止的，最好的辦法就是遵循入鄉(xiāng)隨俗的原則。
2.觀念的差異
在調(diào)節(jié)人的行為和處理糾紛方面中西方有著更大的差異，這種差異表現(xiàn)在以下兩個方面：（1）中國文化習(xí)慣于回避從法律上考慮問題，而是著重于從倫理，道德上考慮問題，而大多數(shù)西方人都恰恰相反，他們更多的是從法律上考慮問題。（2）中國人在數(shù)千年的封建文化孕育下建立在社會等級觀念上的平均主義傾向，在社會生活的各個領(lǐng)域中發(fā)揮著特殊的作用。其中“官本位”的思想又顯得十分突出，它使一些人崇拜官吏而藐視法律制度，習(xí)慣于依靠當(dāng)官的“后臺”來做交易，并且想當(dāng)然地認(rèn)為“只有這樣才可行”。
3.價值取向的差異
人們的交際能力是在社會化的過程中產(chǎn)生的，必然與價值觀念聯(lián)系在一起。每一種文化都有自己特有的價值體系，這套體系能夠幫助人們區(qū)分美與丑、善良與邪惡，這就是人們的處世哲學(xué)、道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。但是它不能脫離具體的文化而存在，每一種文化的判斷標(biāo)準(zhǔn)是不同的，這種文化認(rèn)為是好的，另一種文化可能認(rèn)為不好，但是它們在自己的文化體系內(nèi)都有其存在的合理性，絕不可以理解為一種價值標(biāo)準(zhǔn)先進，而另一種價值標(biāo)準(zhǔn)落后。以中西文化為例，在中國文化中，人們推崇謙虛知禮，追求隨遇而安，不喜歡爭強好勝，同時社會風(fēng)氣也往往封殺過于突出的個人，正所謂“行高于眾，人必非之”。在中國文化中，集體取向占據(jù)主導(dǎo)地位，追求個人發(fā)展被視為是一種嚴(yán)重的個人主義，必然會受到譴責(zé)。而西方文化則非常崇尚個人主義，“隨遇而安”被看作是缺乏進取精神的表現(xiàn)，是懶惰、無能的同義語，為社會和個人所不取。人本位的思想根植于他們心中，人們崇尚獨立思考，獨立判斷，依靠自己的能力去實現(xiàn)個人利益，并且認(rèn)為個人利益至高無上。
三、如何避免文化沖突
在我國目前的教學(xué)體制中，外語教學(xué)多半只在課堂上進行，教師起著絕對的主導(dǎo)作用。如果教師只把重點放在語法和詞匯教學(xué)上，學(xué)生就不可能學(xué)會語言的實際運用，也無法獲得跨文化交際的能力。因此，授課的教師必須要轉(zhuǎn)變自己的觀念，切實認(rèn)識到文化沖突的危害性和培養(yǎng)學(xué)生跨文化交際能力的重要性。同時，教師還要加強學(xué)習(xí)，提高自身的綜合文化素質(zhì)，只有這樣，才能全面把握英語文化知識教育的量與度，以及教學(xué)的具體步驟和方法，以達到預(yù)期的教學(xué)目的。在跨文化交際中，社會文化知識是構(gòu)成交際能力的一個關(guān)鍵因素。文化作為各個民族不同信仰及習(xí)俗多年積淀和沉積的產(chǎn)物，它有共性又有個性，生活在不同文化背景的人亦然。從文化沖突的原因入手，除了要客觀地對待媒體等社會因素，更重要地應(yīng)設(shè)法從教育角度給人以人格和心理上的引導(dǎo)。而外語教學(xué)作為了解外來文化的主要渠道之一，對不同文化之間的交流起著十分重要的作用，所以，文化理解，文化比較以及文化背景知識的傳授應(yīng)視為外語教學(xué)的必要組成部分。交際者必須加強語言的文化意識，重視語言文化特征及對語言的影響，盡量避免發(fā)生交際上的嚴(yán)重失誤。
2004.2.10
一、指導(dǎo)思想：
認(rèn)真貫徹上海市二期課改精神，圍繞學(xué)校工作的具體要求，以新的教育思想和課程理念穩(wěn)妥推進二期課改，強化“面向全體、全面發(fā)展、主動發(fā)展”的教育教學(xué)觀。全面實施素質(zhì)教育，讓每一位學(xué)生都有所發(fā)展。
二、工作目標(biāo)：
1．探索牛津英語課堂教學(xué)模式，優(yōu)化教法，指導(dǎo)學(xué)法，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維，努力提高課堂40分鐘的效率。
2．結(jié)合2004中考英語題型的變化，認(rèn)真抓好初三年級的英語復(fù)習(xí)以及英語競賽輔導(dǎo)，爭取在競賽和中考中取得優(yōu)異成績。
3．繼續(xù)做好牛津英語教學(xué)總結(jié)和推廣工作，開好牛津英語總結(jié)現(xiàn)場會，進一步推進我校的英語教學(xué)改革。
三、具體措施：
1．抓好教學(xué)常規(guī)管理，認(rèn)真組織好教研組、備課組活動，制定好切實可行的計劃。加強教育、教學(xué)理論學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，積極開展教法、學(xué)法研究，共同提高教學(xué)質(zhì)量。
2．積極推進素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，努力創(chuàng)設(shè)民主、和諧的教學(xué)氛圍，注重發(fā)展個性，培養(yǎng)學(xué)生特長，開展各種活動，注重學(xué)生創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，發(fā)揮學(xué)生的自主創(chuàng)新能力。
3．總結(jié)和推廣牛津英語教學(xué)經(jīng)驗，展示牛津英語教學(xué)成果，開好牛津英語總結(jié)現(xiàn)場會，進一步推進我校的英語教學(xué)改革。
4．開展初三英語教學(xué)研討，實施分層教學(xué)，制定階段復(fù)習(xí)計劃，確保合格率，提高優(yōu)秀率。
5．營造英語學(xué)習(xí)氛圍，開展豐富多彩的英語課外活動，搞好每周一次的“與外籍老師對話”活動，抓好周六的“英語樂園”。利用外教優(yōu)勢，在初二年級中培養(yǎng)一批小記者并開展編輯小報活動，提高學(xué)生各方面的能力。各年級開展適合學(xué)生年齡特點的學(xué)科競賽活動，以調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
6．加強教科研活動，以科研促教學(xué)。以備課組為單位，積極開展課題研究，解決[由網(wǎng)站收集整理]英語教學(xué)中存在的問題和困難，推進英語教學(xué)質(zhì)量的提高。
四、具體工作安排：
2月份：
1．制定教研組工作計劃，各備課組制定教學(xué)進度表，做好開學(xué)各項工作準(zhǔn)備。
2．收集并挑選優(yōu)秀英語小報和英語作文，做好整理工作；收集教師寫的有關(guān)牛津英語的教學(xué)總結(jié)或論文，為牛津英語教學(xué)研討作準(zhǔn)備。
3．作業(yè)常規(guī)檢查，要求作業(yè)規(guī)范，書寫認(rèn)真，提高作業(yè)質(zhì)量，培養(yǎng)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。
3月份：
1．做好科技英語以及“上教社”杯英語競賽的準(zhǔn)備和輔導(dǎo)工作。
2．初二年級英語演講比賽。
3．推選優(yōu)秀教師參加金山區(qū)牛津英語教學(xué)評優(yōu)活動。
4．每周兩次利用中午時間開始在預(yù)備、初一年級播放《大家說英語》節(jié)目，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的聽說能力。
5．結(jié)合2004中考題型的變化，研討初三年級的英語復(fù)習(xí)策略。
4月份：
1．各備課組制定期中復(fù)習(xí)計劃，做好期中復(fù)習(xí)、考試以及質(zhì)量分析工作，找出差距，采取措施，及時調(diào)整。
2．各年級學(xué)生座談會，聽取學(xué)生的意見和建議，以調(diào)整教學(xué)策略。
3．安排好金山區(qū)初三年級英語模擬考試工作，并做好質(zhì)量分析。
5月份：
1．預(yù)備年級家長開放日活動。
2．牛津英語教學(xué)研討會。
3．做好英語兩級考試的各項工作。
4．安排好初三年級英語教學(xué)研討。
5．做好初三年級畢業(yè)考試工作并認(rèn)真做好質(zhì)量分析。
6月份：