云計算作為一種新型的數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及計算方式，已經(jīng)被越來越廣泛的應用到各個領域，特別是在中小型企業(yè)的發(fā)展過程中，云計算在數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息收集方面發(fā)揮著重大的作用。

當前是一個大數(shù)據(jù)時代，人們無時無刻不再與信息數(shù)據(jù)打交道，企業(yè)加強人力資源信息數(shù)據(jù)管理工作變得尤為重要。任何企業(yè)發(fā)展都離不開人才的培養(yǎng)和引進，企業(yè)高層領導必須高度重視內(nèi)部人力資源管理工作，數(shù)據(jù)本身具有極強的流動性和波動性。

作為一名行業(yè)培訓管理人員應具備整體策劃、組織管理、團結(jié)協(xié)作、溝通交流、靈活應變、評價判斷、學習提高等能力，可以提出有效的創(chuàng)新和改革手段，綜合運用各項先進的信息技術，提高企業(yè)人力資源的管理的工作效率。

我們可以憑借大數(shù)據(jù)分析技術，對企業(yè)內(nèi)部的管理和運營情況作出詳細的分析，從而得出各種結(jié)論，這其中，作為協(xié)調(diào)各部門之間數(shù)據(jù)管理工作的人力資源管理，在企業(yè)的大數(shù)據(jù)運行中起著重要的作用。

目前我國市場競爭正在不斷加劇，其中各個企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源就是人力資源，招聘是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，同時也是企業(yè)收獲高素質(zhì)人才的主要路徑。

正所謂“得人才者的天下”，在當下經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)的核心競爭力應該聚集在人才競爭，擁有專業(yè)性人才是企業(yè)制勝法寶，數(shù)據(jù)的整合工作也有一定的難度，企業(yè)在實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)管理時。