摘要：基于員工利益視角,整合社會交換理論與關系人口學理論,并探索性地引入員工與主管前攝性人格匹配,可深入研究職業成長對員工建言行為的作用機理。運用多元線性回歸分析多個組織的335份員工-主管配對樣本數據,結果表明:職業成長對員工建言行為具有正向影響,員工對組織的責任感知在職業成長與建言行為間起到中介作用,員工-主管前攝性人格匹配不僅正向調節職業成長對建言行為的作用,而且正向調節責任感知對建言行為的作用。