摘要：在外部空降CEO越來越普遍的背景下,以2007—2016年中國滬深A股上市公司為研究對象,運用普通OLS回歸和Heckman二階段回歸實證研究CEO外部繼任者與高管團隊互動關系對企業業績的影響。研究發現,高管團隊的異質性顯著正向調節CEO外部繼任者對企業業績的影響關系;高管團隊的穩定性顯著負向調節CEO外部繼任者對企業業績的影響關系。以上研究結論表明,高管團隊作為情境要素對CEO外部繼任者與企業業績的關系具有重要影響,這要求企業在進行CEO繼任者的選擇時應考慮自身的高管團隊情境,從而強化外部繼任者給公司帶來的“適應性”效應,避免其“破壞性”效應。