摘要：工作幸福感是員工在工作中的體驗和效能的總體質量,而知識共享則是組織與團隊合作創新的重要保證。探究工作幸福感對知識共享的作用機制,可以為組織管理和組織創新提供理論依據。經過對樣本數據的分析,可以發現,工作幸福感通過組織認同的部分中介作用對知識共享產生影響,基于文化感知的個人/集體主義傾向在工作幸福感與知識共享之間起調節作用,而個人主義傾向干擾了工作幸福感對知識分享的正向影響。組織應采取措施提升員工的工作幸福感,關注個體及其文化傾向,以營造組織內和諧的知識共享氛圍。