摘要：采用問卷法收集有效問卷324份,探討家長式領導與親組織非倫理行為(UPB)的關系,同時檢驗領導—成員交換的調節作用。結果表明:威權領導對UPB的預測效應顯著,仁慈領導與威權領導、德行領導與威權領導的二元交互作用對UPB的預測效應顯著;領導—員工交換對UPB的預測效應不顯著,但是,威權領導與領導-員工交換、仁慈領導與領導—員工交換、德行領導與領導—員工交換的二元交互作用,仁慈領導、德行領導、領導—員工交換的三元交互作用,威權領導、仁慈領導、德行領導、領導—員工交換的四元交互作用對UPB的預測效應顯著。總之,領導—成員交換在家長式領導與親組織非倫理行為關系間發揮著調節作用。