摘要：團隊創業是新創企業主力,但創業合伙卻并非易事,團隊成員的中途退出往往會嚴重影響新創企業發展,因此,創業團隊的契約治理能否減少團隊成員退出成為新創企業成功與否的關鍵之一。本研究從人力資本激勵視角出發,探索了團隊成員人際互動結果的分配公平感在創業團隊契約治理與團隊成員退出意愿之間的中介機制。實證結果顯示,分配公平感在創業團隊契約治理與團隊成員退出意愿之間起中介作用,創業階段在創業團隊契約治理與團隊成員退出意愿關系中發揮有中介的調節作用,這一調節作用通過分配公平感的中介部分實現。研究結論對于把握創業團隊研究、促進在實踐中對創業的深入理解有一定的借鑒意義。