時間：2022-08-02 03:41:47
導(dǎo)語：在企業(yè)職工思想政治教育探討的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了一篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
[摘 要]一個企業(yè)要想長久生存發(fā)展下去，就必須建設(shè)自己獨特的企業(yè)文化和企業(yè)精神，對廣大職工進(jìn)行思想政治教育工作是提高職工素質(zhì)和精神文明的重要途徑。美德對人格的塑造、思想道德的提升都有重要影響。在新形勢下，職工思想呈現(xiàn)多樣性，為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，對職工進(jìn)行思想政治工作已經(jīng)越來越重要，在思想政治教育中培育美德已經(jīng)越來越重要。本文就從在思想政治教育中如何對職工進(jìn)行美德培育方面進(jìn)行一些探討。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)職工；思想政治教育；美德培育
1 職業(yè)美德的含義
美德是指從一個人內(nèi)心深處產(chǎn)生的力量，鼓舞自己不斷前進(jìn)、不斷提升的力量，是被社會所推崇的高尚道德感。對職工進(jìn)行美德教育就是對職工進(jìn)行有關(guān)“美”的事物的介紹、認(rèn)識、感受，使其自覺地向“美”靠近，從而不斷提升企業(yè)的形象。職工具備美德，才能成就高尚的職業(yè)道德，可見對職工進(jìn)行美德教育的工作十分重要。一般來說，職業(yè)美德包括：
1. 1 企業(yè)職工應(yīng)具備“沒有最好，只有更好”的職業(yè)追求
任何企業(yè)的職工都不能滿足于當(dāng)前的成就而止步不前，應(yīng)該認(rèn)識到“山外有山，天外有天，人外有人”，應(yīng)該不斷追求卓越，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
1. 2 企業(yè)職工應(yīng)該樹立“為民服務(wù)，樂于奉獻(xiàn)”的職業(yè)精神
企業(yè)職工工作在生產(chǎn)或服務(wù)的第一線，生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)直接影響著廣大消費者的利益，要想使企業(yè)長久生存發(fā)展下去，職工必須愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，認(rèn)識到為民服務(wù)是其工作的本質(zhì)。
1. 3 企業(yè)職工應(yīng)該具有集體主義精神和集體榮譽(yù)感
職工應(yīng)該認(rèn)識到“企業(yè)發(fā)展好，才是真的好”，因為只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)的利益才能有所提升，職工才能得到更好回報。職工必須樹立集體意識，認(rèn)識團(tuán)隊協(xié)作的重要性――團(tuán)結(jié)力量大。
除以上幾個方面的內(nèi)容外，職業(yè)美德還包括勤勞勇敢、開拓創(chuàng)新等，大家在實際生活中都有所感受。
2 如何在思想政治教育中對職工進(jìn)行美德培育
2. 1 以人為本，將美德與實際相聯(lián)系起來幫助職工培養(yǎng)美德
在實際生產(chǎn)生活中，企業(yè)要立足于職工的立場，從職工的角度看問題，關(guān)注職工身上所體現(xiàn)出來的美德。企業(yè)職工的素質(zhì)高低不一，思想道德水平也存在著差異，對美的感受能力和欣賞能力也存在著差異，如果利用從職工身邊發(fā)現(xiàn)的美對職工進(jìn)行教育，可以使他們切身感受到美德的偉大，從而自覺學(xué)習(xí)起來。
2. 2 在對職工進(jìn)行美德培育時，要不斷創(chuàng)新思想政治工作
在思想政治工作中，需要與時俱進(jìn)，不斷更新工作方法和教育手段，不能一味地以說教為主，可以利用表演、演講比賽、講座等形式來展示美德的好處，從而使人們在生產(chǎn)生活中不斷關(guān)注發(fā)現(xiàn)美德和向擁有高尚美德的人學(xué)習(xí)。在美德培養(yǎng)中，要不斷將時事新聞與思想政治工作相連接，更新思想政治工作中關(guān)于美德教育的內(nèi)容。
2. 3 加強(qiáng)對職工人文素養(yǎng)的培訓(xùn)，從而提升職工的美德
人文素養(yǎng)就是要以人為中心，注重人的品質(zhì)，關(guān)注人與社會、自然之間的關(guān)系，從而提高人的能力和素養(yǎng)，以便使我們生活的客觀世界變得更加美好和諧。
人文素養(yǎng)更好地體現(xiàn)了“以人為本”的精神。加強(qiáng)企業(yè)職工的人文素養(yǎng)，不僅有利于職工對思想政治工作的理解，更有利于在職工在工作中執(zhí)行“以人為本”的思想。人文素養(yǎng)與美德之間有著密切的聯(lián)系，我們不能將二者獨立起來，如果沒有人文素養(yǎng)，職工就不會發(fā)現(xiàn)美、欣賞美；如果沒有美德，人文素養(yǎng)就得不到有效的發(fā)展，二者是相互影響、相互促進(jìn)的關(guān)系。
2. 4 建立健全考核機(jī)制和用人機(jī)制，獎勵擁有高尚美德的職工
一個企業(yè)要想長久生存發(fā)展下去，就必須具備健全的企業(yè)制度和企業(yè)規(guī)則。健全考核機(jī)制有利于激發(fā)職工的工作積極性，發(fā)揮優(yōu)秀職工的帶頭作用。在企業(yè)制定一些制度，例如：獎勵每月業(yè)績高的職工、獎勵對企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的職工，使職工之間形成良好的競爭，從而推動企業(yè)的整體發(fā)展。
2. 5 在職工之間開展自評自選，讓職工選出擁有良好美德的職工
“在平凡的崗位上有著不平凡的人”更好地詮釋了美德和崗位之間的關(guān)系，不是精英崗位才有人才，在平凡的崗位上也存在著人才，只是需要我們?nèi)グl(fā)掘罷了。通過職工之間自己自選自評，不僅有利于挖掘真正具有美德的職工，還有利于職工本人進(jìn)行反思，為什么別人被選上了優(yōu)秀員工，而自己卻沒有，從而糾正自己的錯誤，向優(yōu)秀員工靠齊。自選自評自己心目中“擁有美德的職工”，更好地體現(xiàn)了以人為本的思想，促進(jìn)了企業(yè)民主制度的發(fā)展，有利于美德的形成和培養(yǎng)。
2. 6 樹立勞模，在思想政治教育中加強(qiáng)對美德的宣傳力度
通過自評自選，選出企業(yè)中的優(yōu)秀員工，將他們樹立為勞模，讓他們在企業(yè)中開展演講和討論，講述自己平時如何對待工作以及如何與其他職工相處，讓其他職工討論這些勞模身上的優(yōu)點，如奉獻(xiàn)精神、樂于助人精神、敬業(yè)精神等。通過樹立勞模來宣傳美德，擴(kuò)大美德的影響。
2. 7 張貼有關(guān)美德的時事新聞，使職工在潛移默化中學(xué)習(xí)美德
中華民族的傳統(tǒng)美德在不同的歷史時期有著不同的時代精神，但其本質(zhì)是不會變的。企業(yè)可以張貼最近關(guān)于美德的時事新聞，對職工進(jìn)行影響，例如：最美教師張莉莉老師的事件，通過介紹張老師為了救學(xué)生而自己受傷截肢的事件，宣傳美德，從而感動職工。
美德教育有許許多多的方式，筆者只是根據(jù)筆者長期的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗列舉出一些方式，不同的企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況進(jìn)行選擇，方法可以不同，只要達(dá)到幫助職工樹立美德的良好結(jié)果就好。
3 對職工進(jìn)行美德培育的積極作用
3. 1 對職工而言
美德培養(yǎng)不僅可以增強(qiáng)職工的職業(yè)道德，而且有利于職工思想道德水平的提高，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，處理好個人與家庭、企業(yè)、同事之間的關(guān)系，從而營造良好的人際關(guān)系。
3. 2 對企業(yè)而言
對職工進(jìn)行美德培育，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的精神動力；美德教育可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，提升企業(yè)形象，展示企業(yè)風(fēng)采，從而提升企業(yè)的凝聚力和向心力，使得企業(yè)在市場上有更好的競爭能力。
摘 要：現(xiàn)代企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，離不開思想政治工作提供的智力支持和思想保證。特別是在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)員工的思想意識形態(tài)受諸多因素的影響。如何促使員工保持正確的價值觀，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的精神，增強(qiáng)顧全大局的集體主義的榮辱觀，提高企業(yè)員工的團(tuán)隊凝聚力，是當(dāng)前企業(yè)管理實踐中遇到的重要問題。
關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治教育
新形勢下環(huán)境的不確定性和復(fù)雜多變性促使企業(yè)思想教育方法要不斷創(chuàng)新。我國社會全面進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，以灌輸為主的傳統(tǒng)思想政治教育方法難以適應(yīng)環(huán)境形勢的新變化，新的時代條件下，思想政治教育也要與時俱進(jìn)，切實增強(qiáng)教育的效能，充分發(fā)揮生命線的作用。
一、堅持思想政治教育為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和企業(yè)機(jī)制體制改革的不斷深化，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展將會發(fā)生根本性的變化。同時員工價值觀念、利益觀將會復(fù)雜多樣，這些新情況將賦予企業(yè)思想政治教育新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。為了使思想政治教育有重點有針對性，工作做得更精細(xì)，更有效，那就要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一道去做思想政治教育，要滲透到生產(chǎn)第一線，讓思想政治教育“進(jìn)車間，進(jìn)班組，到人頭”，使思想政治教育為改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供精神動力和支持，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境和社會條件，成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。如何使職工精神振作起來，渡過難關(guān)，思想政治教育顯得更為重要，其效果也更為顯著。可見，在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，企業(yè)思想政治教育必須與生產(chǎn)經(jīng)營管理活動有機(jī)地結(jié)合起來，滲透到各項生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，才能確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。
二、把職工切身利益作為思想政治工作的落腳點，注重解決實際問題。
一要把解決思想問題和解決實際問題有機(jī)結(jié)合。把工作重點放在解決職工最關(guān)心、最直接以及最現(xiàn)實的利益問題，從而來使實際工作中人性化的服務(wù)得到切實的體現(xiàn)。比如把職工的養(yǎng)老保險以及醫(yī)療保險等等問題進(jìn)行妥善的解決，為生活比較困難的職工排憂解難。二要對職工多方面的感受和需求予以重視。可以適當(dāng)?shù)慕o予職工能夠充分展示自己職業(yè)技能的平臺，對他們進(jìn)行不斷的支持和幫助來使他們的發(fā)展空間得到拓展，要對職工的意見和建議予以采納，對職工的民主權(quán)利進(jìn)行切實的保障，從而為思想政治工作得以順利進(jìn)行提供保證。三要多方位對職工開展心理疏導(dǎo)。可以通過詢問、幫助、指導(dǎo)以及啟發(fā)的方法來教會職工正確應(yīng)付和緩解對壓力的方法，比如可以開通心理咨詢熱線，開通電子信箱，實施心理幫助計劃等，盡可能使職工保持一個積極陽光的心態(tài)。通過比較專業(yè)的心理疏導(dǎo)來對職工在社會生活中出現(xiàn)的各種心理困擾予以解決，從而使職工以良好的心態(tài)投入到工作和生活中去。
三、加強(qiáng)思想政治工作要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。
思想政治教育工作作為我們企業(yè)又好又快發(fā)展的強(qiáng)大精神支柱，要與時俱進(jìn)的進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。要寓教于理、寓教于樂、形式多樣;不能脫離實際、講大道理，要貼近生產(chǎn)、經(jīng)營，貼近職工思想;以豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化活動和嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為思想政治工作新載體，緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實際困難相結(jié)合起來，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理。這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進(jìn)而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝，這樣才能收到事半功倍的效果。要不斷開拓合理的思想政治工作新途徑，以推動工作的發(fā)展。一是變管理型為開發(fā)型。借鑒企業(yè)文化，思想政治教育工作要變管理型為開發(fā)型，積極挖掘職工思想中的積極因素，激發(fā)先進(jìn)思想的發(fā)生。二是注重養(yǎng)成教育。思想政治工作要提高職工的思想道德水準(zhǔn)，塑造職工主人翁精神，實現(xiàn)個人生活理想、工作理想和企業(yè)共同理想及發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，需要一種嚴(yán)格細(xì)致、持之以恒的養(yǎng)成教育。要以職工喜聞樂見的方式，把企業(yè)的方針、政策貫徹到職工思想當(dāng)中去，增強(qiáng)職工自我約束、自我發(fā)展的能力。三是需要高素質(zhì)的政工干部。政工干部隊伍建設(shè)是至關(guān)重要的，政工干部必須自覺提高對自身的要求，精益求精，把自己培養(yǎng)成一個多面手。四是要有較高的理論水平，較高的政治素質(zhì)，樂于奉獻(xiàn)的高尚情操，己身不正，何以正人，這是政工干部必須牢記并時時修正自己的真理之言。尤其在困難時期，政工干部的榜樣力量要比千條萬條大道理還管用的多。只有充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，才能夠創(chuàng)造出更多適合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作的新經(jīng)驗、新方法，推動企業(yè)健康地向前發(fā)展。
總之，和諧的企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)文化建設(shè)中，要不斷抓住企業(yè)發(fā)展道路上的機(jī)遇，不斷創(chuàng)新改革公司員工的思想政治教育工作，為企業(yè)加強(qiáng)精神文化建設(shè)提供思想政治保障，為企業(yè)規(guī)范化工作的開展創(chuàng)造條件，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新注入源源不斷的生命力。
摘 要 企業(yè)職工的思想政治教育工作是企業(yè)管理的重要部分，它能夠塑造企業(yè)的精神形象，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的價值，提升企業(yè)人力資本的價值，對企業(yè)的科學(xué)發(fā)展起到一定的積極意義。為了適應(yīng)新時代的要求，保持企業(yè)的競爭力，企業(yè)思想政治教育不僅在形式上，更重要的是內(nèi)容和方法上與時俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢和新挑戰(zhàn)。
關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治教育 加強(qiáng)
企業(yè)思想政治教育是指通過教育、疏導(dǎo)、表揚(yáng)、示范、批評等方式，對員工進(jìn)行社會主義、愛國主義、集體主義等思想教育，以提高員工的思想素質(zhì)，充分調(diào)動企業(yè)成員的工作積極性，為企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)、發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動力與思想保證的一種活動。企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該以企業(yè)思想政治教育為指導(dǎo)，借助思想政治教育的優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同時把思想政治教育工作滲透到企業(yè)建設(shè)的全過程中，從而促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。
1加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)，選準(zhǔn)黨建及思政教育工作的切人點
在職工隊伍建設(shè)上，要立足培訓(xùn)，多途徑促進(jìn)職工思想的優(yōu)化，形成一支樂于奉獻(xiàn)、業(yè)務(wù)精良、奮發(fā)進(jìn)取的隊伍。要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，制定適應(yīng)時代要求的學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合職工的實際，有針對性地安排職工學(xué)習(xí)政治理論知識，要定期開展政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的學(xué)習(xí)和討論，通過評優(yōu)評先活動，形成組織引導(dǎo)自我提高、自我發(fā)展、自我完善的人格導(dǎo)向，培養(yǎng)出一大批無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型。黨建及思政教育工作要針對改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的任務(wù)，確定黨建及思政教育工作的目標(biāo)和重點，努力使黨建及思政教育工作植根于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更好地服務(wù)大局，把人們的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來，把人們的力量凝聚到實現(xiàn)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務(wù)上來，促進(jìn)干部群眾更新觀念、提高素質(zhì)、增強(qiáng)信心、堅定信念。實踐證明，只要找準(zhǔn)切人點，黨建及思政教育工作就能不斷得到豐富和發(fā)展。
2多辦實事，增強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的吸引力和影響力
物質(zhì)利益永遠(yuǎn)是企業(yè)員工的最終目的，況且是在這樣特殊的歷史時期，員工本人對物質(zhì)利益的重視程度也日益突出。所以，企業(yè)需將思想政治教育工作與幫助解決員工實際問題結(jié)合起來，求真務(wù)實，通過實際的行動貼近員工，將思想政治教育貫穿其中，以增強(qiáng)思想政治教育的吸引力和影響力。作為企業(yè)相關(guān)思想政治教育工作者，需時刻注意傾聽員工心聲，通過較多的暖人心、穩(wěn)人心的工作，從實際中幫助員工解決思想問題。企業(yè)是以盈利為目的開展工作的，包括發(fā)展生產(chǎn)、搞好經(jīng)營、提高效益等等，都是在盈利的核心下被驅(qū)動的，因此，企業(yè)員工思想政治教育也應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作這個核心機(jī)制結(jié)合起來。圍繞企業(yè)中心工作，增強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的主動性。
3堅持思想政治教育為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和企業(yè)機(jī)制體制改革的不斷深化，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展將會發(fā)生根本性的變化。同時員工價值觀念、利益觀將會復(fù)雜多樣，這些新情況將賦予企業(yè)思想政治教育新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。為了使思想政治教育有重點有針對性，工作做得更精細(xì)，更有效，那就要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一道去做思想政治教育，要滲透到生產(chǎn)第一線，讓思想政治教育“進(jìn)車間，進(jìn)班組，到人頭”，使思想政治教育為改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供精神動力和支持，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境和社會條件，成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。如何使職工精神振作起來，渡過難關(guān)，思想政治教育顯得更為重要，其效果也更為顯著。可見，在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，企業(yè)思想政治教育必須與生產(chǎn)經(jīng)營管理活動有機(jī)地結(jié)合起來，滲透到各項生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，才能確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。
4企業(yè)文化要與時俱進(jìn)，應(yīng)與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來
企業(yè)文化要與時俱進(jìn)，緊跟時代變化。隨著信息化時代的到來，我們還可以采用新媒體等手段來進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)。例如：我們可以使用QQ、微薄、網(wǎng)絡(luò)等方式來進(jìn)行宣傳、傳播企業(yè)文化。這樣不僅可以掌握輿論引導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)，還可以倡導(dǎo)價值理念，進(jìn)行企業(yè)文化的傳播，以及營造和諧的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)的理念、思想和價值觀等方面的內(nèi)容，也就是精神方面的東西。然而，生產(chǎn)經(jīng)營可以說是一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也就是物質(zhì)方面的東西。對于一個全面、良好、完整的企業(yè)來說，無論是物質(zhì)方面的建設(shè)，還是對于精神方面的建設(shè)都是必不可少的。所以，企業(yè)文化是必須與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的，并且以生產(chǎn)經(jīng)營為基礎(chǔ)來制定企業(yè)文化，這樣制定出來的企業(yè)文化才是合適的、科學(xué)的、有效的企業(yè)文化，才能使企業(yè)朝著更好的方向前進(jìn)。
5建立企業(yè)思想政治教育計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)體系
現(xiàn)在世界各國爭相運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)加強(qiáng)和改進(jìn)對外傳播手段，我們必須適應(yīng)這一趨勢，加強(qiáng)信息傳播手段的更新和改造，積極掌握和運(yùn)用現(xiàn)代傳播手段。這就要求我們必須采取相應(yīng)措施，加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，在建設(shè)過程中要達(dá)到以下要求：第一，體現(xiàn)完整性，即網(wǎng)絡(luò)信息應(yīng)具有全面性和客觀性；第二，體現(xiàn)積極性，即網(wǎng)絡(luò)信息應(yīng)是積極向上的，正面引導(dǎo)的信息應(yīng)能阻擋、抵消消極信息；第三，體現(xiàn)主動性，即網(wǎng)絡(luò)應(yīng)保持教育者的主動地位，及時主動信息，主動應(yīng)戰(zhàn)各種不良信息。建立企業(yè)思想教育網(wǎng)絡(luò)體系可設(shè)立總站、分站。在當(dāng)前條件下，可考慮在中國教育網(wǎng)的基礎(chǔ)上，建立全國企業(yè)思想政治教育總站、下面分設(shè)各大學(xué)網(wǎng)點、形成全國企業(yè)思想政治建設(shè)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)群。總站具有各企業(yè)特色的宣傳信息，既體現(xiàn)了中央站的統(tǒng)一性，又具有各企業(yè)的多樣化。這個網(wǎng)站系統(tǒng)一旦建立，全國企業(yè)職工可隨時在網(wǎng)上獲取豐富的思想教育資源、接受生動形象的馬克思主義、思想、特別是鄧小平理論教育。建立網(wǎng)站體系是開展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的前提條件。
6加強(qiáng)思想政治工作要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新
思想政治教育工作作為我們企業(yè)又好又快發(fā)展的強(qiáng)大精神支柱，要與時俱進(jìn)的進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。要寓教于理、寓教于樂、形式多樣；不能脫離實際、講大道理，要貼近生產(chǎn)、經(jīng)營，貼近職工思想；以豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化活動和嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為思想政治工作新載體，緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實際困難相結(jié)合起來，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理。這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進(jìn)而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝，這樣才能收到事半功倍的效果。要不斷開拓合理的思想政治工作新途徑，以推動工作的發(fā)展。一是變管理型為開發(fā)型。借鑒企業(yè)文化，思想政治教育工作要變管理型為開發(fā)型，積極挖掘職工思想中的積極因素，激發(fā)先進(jìn)思想的發(fā)生。二是注重養(yǎng)成教育。思想政治工作要提高職工的思想道德水準(zhǔn)，塑造職工主人翁精神，實現(xiàn)個人生活理想、工作理想和企業(yè)共同理想及發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，需要一種嚴(yán)格細(xì)致、持之以恒的養(yǎng)成教育。要以職工喜聞樂見的方式，把企業(yè)的方針、政策貫徹到職工思想當(dāng)中去，增強(qiáng)職工自我約束、自我發(fā)展的能力。三是需要高素質(zhì)的政工干部。政工干部隊伍建設(shè)是至關(guān)重要的，政工干部必須自覺提高對自身的要求，精益求精，把自己培養(yǎng)成一個多面手。
總之，企業(yè)文化的建設(shè)是長期作用的結(jié)果，企業(yè)文化的形成靠的是企業(yè)管理人員長期的積累和總結(jié)，從而形成優(yōu)秀的企業(yè)氛圍，而企業(yè)中思想政治工作者是企業(yè)文化形成非常重要的人群，在企業(yè)文化的形成過程中，可以充分的借鑒思想政治工作的特點，采取深入基層，完善企業(yè)核心價值觀，對于企業(yè)員工的凝聚力具有積極的促進(jìn)作用。
[摘 要]隨著社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展跟員工的思想政治教育有著緊密聯(lián)系。全面實行職工思想政治教育工作，有利于企業(yè)的現(xiàn)代化管理和發(fā)展。因此，企業(yè)職工思想政治教育工作的開展具有重大意義。本文以淺析企業(yè)職工的思想政治教育與現(xiàn)代化管理為題，分析了企業(yè)職工思想政治教育的意義，并且討論了加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的具體措施。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)職工；思想政治教育；現(xiàn)代化管理
國家現(xiàn)代化建設(shè)步伐在逐漸加快，企業(yè)之間的競爭也變得愈加激烈，企業(yè)對于職工進(jìn)行思想政治教育工作，不僅能夠便于企業(yè)管理，提升企業(yè)形象，還能夠提升企業(yè)自身的競爭力，有助于企業(yè)更好的發(fā)展。
一、企業(yè)職工思想政治教育的意義
加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治建設(shè)，應(yīng)該要對職工進(jìn)行理性教育，加強(qiáng)對企業(yè)職工加強(qiáng)思想政治教育，培養(yǎng)職工正確的價值觀和人生觀，能夠端正職工的思想態(tài)度，幫助職工建立正確的思想，增強(qiáng)職工對政府的理解和信任，進(jìn)而為我國企業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)職工的思想逐漸發(fā)生變化，有的職工受到當(dāng)前社會風(fēng)氣和思想的影響，如資產(chǎn)階級自由化思潮的泛濫、拜金主義的滋生、黃賭等丑惡現(xiàn)象抬頭，這些都侵蝕著職工的肌體，腐蝕著職工的靈魂，如不加以遏制，就會嚴(yán)重地干擾企業(yè)精神文明建設(shè)，影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步[1]。因此，企業(yè)在對職工進(jìn)行思想政治教育時，要想職工傳達(dá)最先進(jìn)的思想，以積極向上的例子來鼓勵職工，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀思想觀，在企業(yè)中營造出積極向上的思想政治氛圍，提高職工拒腐防變的能力。
二、關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的策略
在我國中小型企業(yè)的數(shù)量非常之多，尤其最近幾年，其增長速度更是迅猛。企業(yè)的存在為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)出力量，因此，對于企業(yè)職工思想政治的教育的重要性不言而喻。思想政治的方向在不斷發(fā)生變化，給企業(yè)黨組織帶來更大挑戰(zhàn)。當(dāng)前社會隨著企業(yè)數(shù)量的不斷增多，而技術(shù)水平又接近的時候，企業(yè)要想在嚴(yán)酷的競爭中立于不敗之地，需要企業(yè)能夠正確認(rèn)識以及科學(xué)合理管理人力資源。尤其是加強(qiáng)職工的思想政治教育，這項工作必須要落到實處，要進(jìn)行有效科學(xué)的教育模式，將企業(yè)職工作為中心，全面堅持以人為本，從實際情況出發(fā)，加強(qiáng)對企業(yè)職工的管理。通過讓職工的改變來促進(jìn)企業(yè)逐漸完成轉(zhuǎn)型，讓企業(yè)成為具有專業(yè)技能過硬、職工綜合素質(zhì)高特性的企業(yè)。
再加上相關(guān)合理的管理措施，為職工提供愉快輕松的工作環(huán)境，逐漸培養(yǎng)職工的主人翁意識，可以允許職工在合理范圍內(nèi)擁有更多權(quán)利，這樣有助于在職工進(jìn)行工作時，更具有創(chuàng)造性和積極性，職工在工作中充滿干勁和激情，能夠最大程度上挖掘職工的潛力，達(dá)到職工和企業(yè)共同進(jìn)步的目的。筆者認(rèn)為只有將職工的利益率先考慮，放在第一位才能夠保障思想政治教育在企業(yè)的開展，只有切實解決了職工在生活上遇到的困難，解決職工的煩惱，讓職工能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷，這樣能夠拉近職工和企業(yè)的距離，讓兩者的思想接近，將思想政治工作和實際工作以及生活中的問題結(jié)合到一起，才能真正的幫助員工解決實際問題，這樣員工就會自覺的認(rèn)識到只有將自己的工作做好，才能有利于企業(yè)和自身的長久利益，進(jìn)而積極的參與企業(yè)的改革[2]。
通過嚴(yán)格的執(zhí)法來有效的在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育工作，也是一種輔助手段。通過執(zhí)法立法來建立一套獎勵制度，用來表揚(yáng)那些思想政治教育先進(jìn)的職工，起到正激勵作用，能夠促進(jìn)良好的道德風(fēng)氣形成思想政治工作與管理手段相結(jié)合，有助于人們按照各種規(guī)范要求自己，從而在經(jīng)濟(jì)活動中自覺養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事、遵守組織紀(jì)律以及用社會主義道德來規(guī)范自己的思想和行動的優(yōu)良品德，通過正當(dāng)途徑來致富[1]。通過在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育，加上嚴(yán)格的管理和組織，相信思想政治工作定會取得不錯效果。
三、企業(yè)現(xiàn)代化管理
企業(yè)的現(xiàn)代化管理能夠讓企業(yè)更加正規(guī)，企業(yè)管理要注重培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化能夠讓企業(yè)全體職工遵守以及認(rèn)同相同的企業(yè)價值觀念。注重培養(yǎng)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊，優(yōu)秀的管理團(tuán)隊能夠帶領(lǐng)職工在在工作中做到盡職盡責(zé)，提升職工之間的凝聚力。管理制度作為管理的基礎(chǔ)，企業(yè)在對職工進(jìn)行管理時，能夠做到有章可循，合理的管理制度能夠讓企業(yè)在殘酷的市場競爭中處于不敗之地。合理的薪酬以及富有創(chuàng)造性的組織，在讓職工能夠的到由付出成正比的回報時，更加投入與企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)建設(shè)盡自己最大努力。具有創(chuàng)造性的組織，能夠給企業(yè)帶來活力，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新能夠提高企業(yè)的生存能力，為企業(yè)創(chuàng)造出效益，還能夠提高企業(yè)的發(fā)展能力，提升企業(yè)的競爭力。
四、企業(yè)職工思想政治教育與現(xiàn)代化管理
企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力[3]。職工的思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個過程，企業(yè)職工思想政治教育工作作為企業(yè)的一項管理職能，起著重要的作用，加強(qiáng)對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育能夠使企業(yè)平穩(wěn)、可持續(xù)發(fā)展，能夠保持企業(yè)職工思想健康、積極向上。企業(yè)可以聘請優(yōu)秀的思想政治教育家為職工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，這樣不僅能夠提高員工的整體素質(zhì)，便于在職工之間開展工作和管理，也能夠擴(kuò)展企業(yè)的影響力，增加企業(yè)形象。
結(jié)束語
企業(yè)取得更長遠(yuǎn)的進(jìn)步跟發(fā)展，對于職工的思想政治教育工作的開展非常關(guān)鍵。我國國內(nèi)眾多企業(yè)規(guī)模大大小小，性質(zhì)也不同，要做到與時俱進(jìn)，應(yīng)該認(rèn)識到對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育的意義和重要性，在企業(yè)職工思想政治教育中，要積極學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想跟理念，以科學(xué)的方法和模式去帶領(lǐng)企業(yè)職工，讓企業(yè)更加規(guī)范，職工更有素質(zhì)，讓企業(yè)的現(xiàn)代化管理工作更加順利地進(jìn)行。
[摘 要]企業(yè)職工的思想政治教育工作是企業(yè)管理的重要部分，它能夠塑造企業(yè)的精神形象，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的價值，提升企業(yè)人力資本的價值，對企業(yè)的科學(xué)發(fā)展起到一定的積極意義。為了適應(yīng)新時代的要求，保持企業(yè)的競爭力，企業(yè)思想政治教育不僅在形式上，更重要的是內(nèi)容和方法上與時俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢和新挑戰(zhàn)。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)職工 思想政治教育 加強(qiáng)
新形勢下企業(yè)文化建設(shè)給思想政治工作拓展了新的領(lǐng)域。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是改進(jìn)思想政治工作的又一有效載體，要在思想政治工作中融入企業(yè)文化建設(shè)的形式內(nèi)容，發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導(dǎo)的軟約束作用。通過培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感，使職工把自己的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。
一、充分認(rèn)識企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性
當(dāng)前，我國改革進(jìn)入新階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，保持穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，下崗和失業(yè)人員增加，使得干群關(guān)系緊張，各種矛盾相對突出，另外改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，帶來了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的巨大進(jìn)步，有利于國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神不斷增強(qiáng)，為企業(yè)做好思想政治工作創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件和精神條件。市場經(jīng)濟(jì)活動存在的弱點及其帶來的消極影響，反映到企業(yè)的精神生活領(lǐng)域，容易誘發(fā)職工的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生。所以黨的思想政治工作的一個重要任務(wù)就是要引導(dǎo)干部和群眾分清主流和支流，分清正確與謬誤，因此，這就要求充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。
二、思想政治教育工作重在素質(zhì)上提高
有效的多種形式政治思想教育工作，必須要以政治思想教育工作主體具備一定的高素質(zhì)作為前提，政治思想教育工作形式多樣化直接關(guān)系政治思想教育工作效果。素質(zhì)的提高是以科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)為基礎(chǔ)，以工作創(chuàng)造能力為表現(xiàn)的一種高層次品質(zhì)結(jié)構(gòu)，它表現(xiàn)在工作中就是善于打破常規(guī)積極探索新路子、探索新經(jīng)驗，能夠在前人常人的基礎(chǔ)上有新的發(fā)現(xiàn)、新的理解、新的突破，創(chuàng)造最佳的成績。針對企業(yè)實際情況，黨支部要采取有力措施，積極應(yīng)對，一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是把政治思想教育融入于各種活動中，加強(qiáng)溝通、化解矛盾，開展有效的多種形式的政治思想教育工作，提高干部職工素質(zhì)。認(rèn)真研究政治思想教育工作的新特點、新內(nèi)容、新方式，使分局政治思想教育工作走出了一條新路子，具有獨特的感召力和強(qiáng)勁的戰(zhàn)斗力。
三、發(fā)揮企業(yè)文化的融合促進(jìn)作用
（1）弘揚(yáng)行業(yè)共同價值觀。通過文化宣貫活動，把員工的責(zé)任意識、服務(wù)意識以及拼搏奉獻(xiàn)的爭創(chuàng)意識引導(dǎo)和歸入行業(yè)共同價值觀之中，使行業(yè)共同價值觀真正成為凝聚人心、激發(fā)熱情、鼓舞斗志的強(qiáng)大動力；努力把行業(yè)共同價值觀滲透到員工的心靈，使自我教育、自我實踐、自我規(guī)范、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，從而為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，職工思想進(jìn)步提供強(qiáng)大的精神支柱。（2）尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)。凡是涉及到企業(yè)改革調(diào)整的重大決策、規(guī)章制度、經(jīng)營管理、社會保障、勞動用工、分配制度等關(guān)系到職工的切身利益的問題，都要提交職工代表大會或職工代表聯(lián)席會討論通過，廣泛聽取職工意見，及時采納他們的合理建議，使職工在企業(yè)的主體地位得到充分尊重，企業(yè)的一些重大決策在職工參與中得到有效落實。其次是準(zhǔn)確把握員工思想脈搏。把職工的情緒當(dāng)作“第一信號”，多深入職工群眾，同職工群眾打成一片，真心實意地與職工交朋友，通過把握工作對象的言行，深入分析其真實的思想狀況，盡可能地多從對方的立場上考慮分析問題，充分了解對方的內(nèi)心世界。少一些批評指責(zé)，多一些表揚(yáng)鼓勵，營造團(tuán)結(jié)向上的氛圍，使員工經(jīng)常保持積極樂觀的心態(tài)，從而達(dá)到理順情緒、化解矛盾的目的。（3）解決實際困難。思想政治工作一定要貼近企業(yè)、貼近實際、貼近職工生活和工作，把做職工群眾的思想工作與幫助他們解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高思想政治工作實效的重要途徑。尊重人、理解人、關(guān)心人，最終要落實到解決實際困難，幫助職工上。要把群眾利益無小事的要求真正落到實處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把職工關(guān)心的“熱點”和“難點”作為思想政治工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關(guān)心的事情，把蘊(yùn)藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發(fā)揮出來。（4）加強(qiáng)內(nèi)部服務(wù)。關(guān)注員工的物質(zhì)需求、文化需求和價值需求，從薪酬福利、工作環(huán)境、人文關(guān)懷、安全保障、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦事公開、民主管理等方面提供服務(wù)，營造和諧的工作氛圍，體現(xiàn)家人般的人文關(guān)懷，化解矛盾壓力，實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定。
四、搭建三大載體
一是搭建文化載體。搞好“四堂”、“四講”，即搞好理論講堂、時政講堂、文化講堂、道德講堂建設(shè)，經(jīng)常性地講黨課、講形勢、講傳統(tǒng)、講典型，在潛移默化中提高員工的思想道德境界。二是搭建活動載體。有計劃地組織開展演講比賽、知識競賽、體育比賽、歌詠比賽、書畫比賽和聯(lián)歡會、慶祝會、表彰會等，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊精神。三是搭建實踐載體。把當(dāng)前正在實施的“四大工程”和正在開展的“三亮三比三評”、“結(jié)親連心”以及服務(wù)品牌打造等工作，作為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要實踐載體，在實踐中增強(qiáng)全員的群眾意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，促進(jìn)黨的群眾路線、企業(yè)文化理念落地生根。
五、加大企業(yè)思想政治工作經(jīng)費保障和陣地建設(shè)力度
企業(yè)要把日常思想政治工作經(jīng)費列入企業(yè)年度經(jīng)費總體預(yù)算，具體額度可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況確定。要加強(qiáng)企業(yè)報刊、廣播、電視、網(wǎng)站以及圖書室、活動室、文化宮、俱樂部、電影院、文化廣場等宣傳思想文化陣地建設(shè)，為豐富干部職工精神文化生活搭建更多載體。要加大企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的投入，建立網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)即時交流平臺，開設(shè)新聞、訪談、論壇、博客、微博、學(xué)習(xí)園地等欄目，構(gòu)建高效、互動、個性化的企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。要加強(qiáng)對企業(yè)各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握導(dǎo)向、改善條件、優(yōu)化服務(wù)、高效利用。
六、強(qiáng)化企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)
各級各類政工干部是搞好企業(yè)思想政治建設(shè)的骨干力量。企業(yè)要根據(jù)工作實際需要，科學(xué)配備專職政工干部。要按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，實施思想政治工作隊伍人才培養(yǎng)工程，吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高的青年干部到政工崗位上工作。要制定和實施政工干部培訓(xùn)計劃，強(qiáng)化政工干部培訓(xùn)。要建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干，成為適應(yīng)政工工作的復(fù)合型人才。要關(guān)心政工干部的工作和生活，確保他們在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評定、職務(wù)晉升等方面與其他管理干部享受同等待遇和政策。在培養(yǎng)打造優(yōu)秀專職政工干部隊伍的同時，要合理配置兼職政工干部，并團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)他們在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，積極主動的服務(wù)思想政治工作。
總之，企業(yè)文化的建設(shè)是長期作用的結(jié)果，企業(yè)文化的形成靠的是企業(yè)管理人員長期的積累和總結(jié)，從而形成優(yōu)秀的企業(yè)氛圍，而企業(yè)中思想政治工作者是企業(yè)文化形成非常重要的人群，在企業(yè)文化的形成過程中，可以充分的借鑒思想政治工作的特點，采取深入基層，完善企業(yè)核心價值觀，對于企業(yè)員工的凝聚力具有積極的促進(jìn)作用。