時間：2022-08-15 20:01:53
導語：在年終思想匯報的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、要嚴格執法，加強對矯正對象的管理和監督
要全面掌握社區服刑人員的犯罪原因、犯罪類型、危害程度、悔罪表現、家庭及社會關系等情況，進行綜合分析，根據社區服刑人員被判處管制、宣告緩刑、暫予監外執行、裁定假釋等的不同特點，針對矯正對象的實際情況制訂具體矯正措施，并實行分級管理。按照有關法律和有關文件規定，對社區矯正對象嚴格要求，使矯正對象認真遵守法律、法規的規定，遵守社區矯正有關制度，定期報告自己的活動情況，定期上報思想匯報材料，遵守關于會客的規定，離開居住地，應當報告司法所，寫出申請，并經司法行政機關和公安機關批準等。
堅持每月組織社區矯正對象集中教育活動一次，堅持周、月匯報制度，每月組織參加公益勞動時間不少于12小時。
要進一步健全對社區矯正對象的考評獎懲制度。堅持對社區矯正對象每月一考評，每季度一綜評，半年和年終總評，嚴格按照有關規定進行獎懲，確保社區矯正工作有序開展。
二、對社區服刑人員開展有針對性的教育矯正工作，提高矯正效果
要采取培訓、學習教育、參加社會公益活動等形式，對社會服刑人員進行形勢政策教育、法制教育、公民道德教育以及其他方面的教育。采取個別談話、心理幫助、家訪幫教等方式，對社區服刑人員進行經常性的個別教育和幫教。加強矯正對象參加公益勞動的組織，建立對社區服刑人員認罪悔罪、遵紀守法、學習勞動等方面表現情況的考核制度。
三、加強幫教活動，幫助社區服刑人員解決困難和問題辦事處社區矯正辦公室協調有關部門和單位，為社區服刑人員提供職業培訓和就業指導，為符合條件的社區服刑人員提供最低生活保障，為社區服刑人員遇到的其他問題提供指導和幫助。
四，認真抓好矯正工作培訓，進一步提高工作質量和水平
要進一步提高司法所、各派出所社區矯正工作者以及各居委會社區矯正志愿者的整體素質，加強人員培訓，今年計劃在上半年和下半年對社區矯正工作者和志愿者進行兩次培訓，平時定期召開例會，匯報和交流工作情況，以促進社區矯正工作順利開展。
做好中職語文教材編寫工作，一定要放長遠眼光。中國已經與世界接軌，我們的選文中要有世界經典，使中職學生能開闊視野，對事物有見地。隨著時代的進步，中職語文教材的選文應該側重實用性、應用性，體現出時代性。只有選取能反映當代文化的內容，才能跟上時代的腳步，這樣的教材才會有生命力。
1、增加有關職場道德、做人道理的人文性文章
職場上需要合作精神、團隊意識、需要敏捷的思維，清醒的頭腦，需要勤勞能干，需要付出、需要探索精神。語文教材的編寫一定要考慮學生的從業特點，選取古今中外優秀人物，對學生進行職業道德滲透。在“誠信·就業””單元有的課文選得非常好，如《列車上的偶然相遇》、《為你配副好眼鏡》、《關于〈把信送給加西亞〉》。還應該加上幾篇教學生如何做人的文章，如陳大超的《敬業能救命》。
2、增加貼近學生、貼近生活的文章
語文教材的編寫應該把社會反響較大的網絡文學、影視文學等納入編寫內容。我們的教材要接地氣，一定要貼近學生、貼近生活。網絡文學受到學生熱捧，完全可以引入網絡上比較熱門的如安妮寶貝、流瀲紫、唐七公子等人寫的貼近生活實際的作品。
3、增加趣味性文章
語文教材是給學生用的，所以一定要讓學生喜歡。加進學生感興趣的東西，才會吸引學生的注意力，提高學生學語文的興趣，讓學生沒事時能想起看看語文書，不會出現書剛發下來學生就撇一邊的現象，盡量改變語文在學生心目中的邊緣地位。否則別人再如何說這教材之好，學生不買帳，也是惘然。
二、增強說寫能力
培養學語文，說到底就是為了培養學生聽、說、讀、寫的語文能力。對中職學生的就業而言，說和寫的能力尤其重要。
1、注重口語訓練
語言是人類最重要的交際工具，學會和人的溝通是生存的一大法寶。現在的社會早已進入網絡時代，人與人交流可以通過QQ、微信、短信等工具，方便快捷，但同時造成一些人不愿和人說話溝通，口語交流的機會少了，口語表達能力不夠。而現在的學生就業實行“雙選”，面試是學生必須過的一關，很多人是因為口語表達好而得到用人單位的青睞。我們為此要注重對學生進行口語訓練。首先說說普通話。我們學校在沈陽，學生大多是遼寧省內的，很多學生的普通話不標準，語音帶有明顯的東北方言。所以，編寫教材時應適當加入一些普通話訓練內容，比如繞口令，可以糾正學生的讀音，強化平翹舌。其次，加強口頭作文訓練，可以在每課課后加一個口頭作文，當然選題是學生看得見摸得著方便表達的。比如《我的升學經歷》、《我的初中同桌》、《難忘那一天》、《自我介紹》等。
2、大力提倡應用文寫作，培養學生從業技能
關鍵詞：事業單位；績效考核；薪酬管理
中圖分類號：F243.5 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）015-0000-01
績效考核是一項系統工程，涉及到戰略目標體系及其目標責任體系、指標評價體系、評價標準及評價方法等內容，其核心是促進事業單位綜合實力的增強，其實質是做到人盡其才，使人力資源作用發揮到極致，績效考核就是對單位人員完成目標情況的一個跟蹤、記錄、考評。薪酬管理指的是單位整體人力資源管理體系的重要組成部分，包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。
一、事業單位績效考核與薪酬管理之間的問題
1.單位對績效考核結果不重視
員工對工作的態度以及貢獻率，通常可以通過績效考核表現出來。績效考核可以對員工的工作日常進行一個大致的評估，同時促進員工工作的積極性和效率，幫助單位有效的根據績效考核的結果選拔高水平的人才提供一個客觀的依據。事業單位不同于企業，沒有一個特定的考核內容以及依據，因此，績效考核的標準設定也存在很大的差異，讓工作人員在工作上產生懈怠，不能夠積極投身到工作當中去。這樣的話，績效考核就不能夠發揮它原有的效力，也不能夠準確真實的反映出工作人員的工作狀態，從而導致工作積極性不高，態度不端正，給事業單位帶來不好的影響。
2.考核內容單一
目前事業單位存在的考核方式還不夠科學，內容單一無變化和創新，特別很多事業單位針對績效考核方面僅僅只做表面文章，比如說有的工作單位只要求員工在年終的時候交出一個思想匯報，或者學習心得，但是這種形式不能夠很好的展示出員工的真實工作業績，也不能夠用一個標準對員工日常的工作情況進行考核，反而讓那些油嘴滑舌的，喜歡拍馬屁的人得到了獎賞，混的如魚得水，對于其他認真工作的員工而言是極為不公平的。進行績效考核的目的是為了了解每一個員工真實的工作水平，并且幫助員工在下一個階段的工作當中提高自己獲得成長，并且根據績效考核發放獎金，做為人事調動的依據。但是現在事業單位的績效考核太過于流程化，導致不能夠反映出員工的真實工作水準，并且過于單一，很多時候受到個人偏好的影響，因此會極大地降低員工的工作效率和積極性，不利于整個事業單位的發展。
3.績效考核沒有得到實際運用
事業單位不同于一般企業，沒有年終獎和晉升直接關聯，因此很大程度上降低了員工工作的積極性，也讓更多“打醬油”的人過的自在。事業單位的績效考核不能夠反映出員工真實的工作水平，因此，事業單位的績效考核不能夠得到實際的運用，不夠公開公正，會極大地影響員工的工作態度，不能夠起到激勵員工的效用。
二、事業單位的績效考核和薪酬管理的對策
1.明確考核標準，修改考核內容
首先需要明確考核的標準，對考核的內容進行修改，這樣才能夠調動員工的工作積極性和提高工作效率。改革考核內容包括年度總結報告，員工工作業績，工作態度，出勤率，遲到率，是否遵紀守法，是否能夠和同事和平相處等，這些都能夠成為績效考核的內容，同時負責績效考核的管理人員還要秉持公平公正的態度對單位員工進行考核評價，不能夠因為個人的私人原因對特定的某人加以過分關懷或者過分詆毀，應當秉持公平公正的態度，實事求是，用標準化的眼光進行評價，這樣才能夠公平公正。
2.多和員工交流，確保考核真實性
管理人員需要對員工的各個方面有著深層次的了解，因此就需要在日常生活當中多加溝通，這樣做既能夠增加領導的親和力，還能夠鼓勵員工的工作積極性。領導通過和員工的溝通，能夠有效的了解到員工的工作完成情況以及工作態度，甚至是工作當中遇到的一系列問題，這樣也能夠更好地實現管理層和員工之間的有效溝通，拉近雙方的距離，促進員工工作水平得以極大提升。很多員工在事業單位工作，和領導見面交流的機會很少，很多時候遇到了一些問題不能夠直接和領導進行當面的溝通，在中途傳遞信息的過程中出現了失誤，會影響員工整個工作態度的轉變，也會使員工喪失了工作的積極性，對于促進員工職業生涯的發展是極為不利的。領導通過和員工進行直接的交流，也能夠真實的了解員工工作的實際情況，而不是憑借別人的一己之說就定位一個人的好壞，這對于一些不能夠和領導直接溝通和交流的人是極為不公平的。
3.促進考核和薪酬制度緊密結合
事業單位可以把考核內容和結果與薪酬制度緊密結合，這樣對于員工而言能夠更好的激發工作熱情和效率，同時也能夠促進那些工作態度不積極的人為了得到更好的工資收入而奮發工作，激發員工的工作進取心和上進心，幫助員工在自己的工作領域內得到更多的發展和學習，用這一方法鼓勵員工的進一步提升和發展。考核和薪酬制度緊密結合，一方面可以通過薪酬去檢驗考核，另一方面，工作認真的人，帶來更多價值的人的收益更高，名副其實，也能夠促進員工的工作積極性，讓那些只會拍馬屁的人得不到全部的好處，對于認真做事的人較為公平。
三、結語
綜上所述，事業單位原有的績效考核和薪酬管理方式已經不太適用于現代的制度，為了促進事業單位更進一步的發展，需要將績效考核和薪酬管理有效結合起來，才能夠推動事業單位不斷發展和進步。通過對績效考核和薪酬管理制度的制定和結合，能夠有效的提高員工的工作積極性和效率，為員工也提升了一個自身發展的機遇，給員工實現自我價值提供一個良好的平臺，帶動事業單位風氣良好的發展，樹立新的標桿。
參考文獻：
[1]李凌波.加強事業單位績效考核的對策探索[J].產業與科技論壇，2013，（23）：236.
在20xx年當中，堅決貫徹xx廠家的政策。學習、制定銷售各環節話術，公司產品的核心競爭優勢，和市場部共同策劃宣傳公司的形象、品牌的形象，在各媒體廣告里如；廣播電臺、報刊雜志……等，使我們公司的知名度在太原市場上漸漸被客戶所認識。部門全體員工累計發短信三萬余條，團隊建設方面；制定了詳細的銷售人員考核標準、銷售部運行制度、工作流程、團隊文化等。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面工作中我們做的還有很大的差距。
從銷量上看，我們的工作做的是不好的，銷售業績的確很不理想。
客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，目前發現銷售部有待解決有主要問題有以下幾點：
1、銷售人員工作的積極性不高，
缺乏主動性，懶散，也就是常說的要性不強。
2、對客戶關系維護很差。
銷售顧問最基本的客戶留資率、基盤客戶、回訪量太少。一個月的時間里，總共八個銷售顧問一天拜訪的客戶量20余個，手中的意向客戶平均只有七八個。從數字上看銷售顧問的基盤客戶是非常少的，每次搞活動邀約客戶、很不理想。導致有些活動無法進行。
3、溝通不夠深入。
銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對客戶提出的一些問題和要求不能做出迅速的反應和正確的處理。在和客戶溝通時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受到什么程度，在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個致命的失誤。
4、工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。
銷售人員沒有養成一個工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。
5、銷售人員的素質形象、業務知識不高。
個別業務員的自身素質低下、頑固不化惡習很多、工作責任心和工作計劃性不強，業務能力和形象、素質還有待提高。（長久下去會影響公司的形象、和聲譽）
一、市場分析
市場是良好的，形勢是嚴峻的。通過今年自主品牌汽車的銷量下滑，廠家一定會調整應對的策略。明年是大有作為的一年，我們一定要內強素質，外塑形象。用鐵的紀律，打造鐵的團隊，打一場漂亮的伏擊戰。假如在明年一年內沒有把銷售做好，我們很可能會失去這個發展的機會。
二、20xx年工作計劃
在明年的工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：
1）建立一支熟悉業務，高素質高效率而相對穩定的銷售團隊。
人才是企業最寶貴的資源，一切的銷售業績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，戰斗力、高素質的銷售團隊是企業的根本。只有通過高素質高效率的銷售人員不但能提高車的銷量，而且能把保險、上戶、裝潢等附加值上一個新的臺階。在明年的工作中組建一支和諧，高效率的銷售團隊作為一項主要的工作來抓。
2）完善銷售制度，建立一套明確系統的管理辦法。
銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員的出勤、見客戶時處于放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。強化銷售人員的執行力，從而提高工作效率。
3）提高人員的素質、業務能力。
培養銷售人員發現問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。
4）建立新的銷售模式與渠道。
把握好制定好保險與裝潢的銷售模式，做好完善的計劃。同時開拓新的銷售渠道，利用好公司現有資源做好店內銷售與電話銷售、邀約銷售、車展銷售等之間的配合。
根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到各個銷售顧問身上，思想匯報專題再分解到每月，每周，每日；并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。我們將帶領銷售部全體人員竭盡全力完成目標。
5）顧全大局服從公司戰略。
一、提高搜索引擎對用戶檢索提問的理解
為了提高搜索引擎對用戶檢索提問的理解，就必須有一個好的檢索提問語言，為了克服關鍵詞檢索和目錄查詢的缺點，現在已經出現了自然語言智能答詢。用戶可以輸入簡單的疑問句，比如“how can kill virus of computer?”。搜索引擎在對提問進行結構和內容的分析之后，或直接給出提問的答案，或引導用戶從幾個可選擇的問題中進行再選擇。自然語言的優勢在于，一是使網絡交流更加人性化，二是使查詢變得更加方便、直接、有效。就以上面的例子來講，如果用關鍵詞查詢，多半人會用“virus”這個詞來檢索，結果中必然會包括各類病毒的介紹、病毒是怎樣產生的等等許多無效信息，而用“how can kill virus of computer?”，搜索引擎會將怎樣殺病毒的信息提供給用戶，提高了檢索效率。
二、對檢索結果進行處理
1、基于鏈接評價的搜索引擎
基于鏈接評價的搜索引擎的優秀代表是Google()，它獨創的“鏈接評價體系”是基于這樣一種認識，一個網頁的重要性取決于它被其它網頁鏈接的數量，特別是一些已經被認定是“重要”的網頁的鏈接數量。這種評價體制與《科技引文索引》的思路非常相似，但是由于互聯網是在一個商業化的環境中發展起來的，一個網站的被鏈接數量還與它的商業推廣有著密切的聯系，因此這種評價體制在某種程度上缺乏客觀性。
2、基于訪問大眾性的搜索引擎
基于訪問大眾性的搜索引擎的代表是direct hit，它的基本理念是多數人選擇訪問的網站就是最重要的網站。根據以前成千上萬的網絡用戶在檢索結果中實際所挑選并訪問的網站和他們在這些網站上花費的時間來統計確定有關網站的重要性排名，并以此來確定哪些網站最符合用戶的檢索要求。因此具有典型的趨眾性特點。這種評價體制與基于鏈接評價的搜索引擎有著同樣的缺點。
3、去掉檢索結果中附加的多余信息
有調查指出，過多的附加信息加重了用戶的信息負擔，為了去掉這些過多的附加信息，可以采用用戶定制、內容過濾等檢索技術。
三、確定搜索引擎信息搜集范圍，提高搜索引擎的針對性
1、垂直主題搜索引擎
網上的信息浩如煙海，網絡資源以十倍速的增長，一個搜索引擎很難收集全所有主題的網絡信息，即使信息主題收集得比較全面，由于主題范圍太寬，很難將各主題都做得精確而又專業，使得檢索結果垃圾太多。這樣以來，垂直主題的搜索引擎以其高度的目標化和專業化在各類搜索引擎中占據了一系席之地，比如象股票、天氣、新聞等類的搜索引擎，具有很高的針對性，用戶對查詢結果的滿意度較高。作者認為，垂直主題有著極大的發展空間。
2、非www信息的搜索
提供FTP等類信息的檢索
3、多媒體搜索引擎
多媒體檢索主要包括聲音、圖像、視頻的檢索。關于圖片搜索引擎的原理，《淺談圖片搜索引擎的實現》blog.minidx.com/2007/12/19/265.html中提出了具有跨時代意義設計思路。
四、將搜索引擎的技術開發重點放在對檢索結果的處理上，提供更優化的檢索結果
1、純凈搜索引擎
這類搜索引擎沒有自己的信息采集系統，利用別人現有的索引數據庫，主要關注檢索的理念、技術和機制等。
2、元搜索引擎
現在出現了許多的搜索引擎，其收集信息的范圍、搜索機制、算法等都不同，用戶不得不去學習多個搜索引擎的用法。每個搜索引擎平均只能涉及到整個www資源的30-50%(search engine watch數據)，這樣導致同一個搜索請求在不同搜索引擎中獲得的查詢結果的重復率不足34%，而每一個搜索引擎的查準率不到45%。
元搜索引擎(metasearch enging)是將用戶提交的檢索請求到多個獨立的搜索引擎上去搜索，并將檢索結果集中統一處理，以統一的格式提供給用戶，因此有搜索引擎之上的搜索引擎之稱。它的主要精力放在提高搜索速度、智能化處理搜索結果、個性搜索功能的設置和用戶檢索界面的友好性上，查全率和查準率都比較高。目前比較成功的元搜索引擎有metacrawler、dopile、ixquick、搜客等。
3、集成搜索引擎
集成搜索引擎(All-in-One Search Page)，亦稱為“多引擎同步檢索系統”(如百度)是在一個WWW頁面上鏈接若干種獨立的搜索引擎，檢索時需點選或指定搜索引擎，一次檢索輸入，多引擎同時搜索，用起來相當方便。
集成搜索引擎無自建數據庫，不需研發支持技術，當然也不能控制和優化檢索結果。但集成搜索引擎制作與維護技術簡單，可隨時對所鏈接的搜索引擎進行增刪調整和及時更新，尤其大規模專業(如FLASH、MP3等)搜索引擎集成鏈接，深受特定用戶群歡迎。
4、垂直搜索引擎
垂直搜索引擎是相對通用搜索引擎的信息量大、查詢不準確、深度不夠等提出來的新的搜索引擎服務模式，通過針對某一特定領域、某一特定人群或某一特定需求提供的有一定價值的信息和相關服務。其特點就是“專、精、深”，且具有行業色彩，相比較通用搜索引擎的海量信息無序化，垂直搜索引擎則顯得更加專注、具體和深入。
五、搜索引擎的分類
網頁音樂(翻唱MP3)影視(電影電視)視頻播客軟件BT下載硬件圖片壁紙相冊小說文學文檔(論文述職報告思想匯報演講稿入黨申請書作文個人簡歷畢業論文法律論文經濟論文教育論文會計論文計算機論文畢業論文集情書調查報告求職信商業計劃書實習報告就職演說自薦信企劃方案企業管理年終總結)新聞(資訊)百科(知識經驗)教育人物學校專業論壇社區博客詞典翻譯地圖動漫Flash游戲娛樂笑話汽車家電手機廣告購物商業黃頁房產招聘財經股票基金法律國學圖書政府目錄學術代碼公交實用查詢等幾十個分類。
六、搜索引擎的最后一步
10年前我們要查閱資料，請教問題，更多想到的是請教專家，圖書管查閱等傳統方式。常常為了一個簡單的問題而到處尋師，在圖書館翻著類似我的電腦桌抽屜里的檢索卡片，苦苦尋找。曾幾何時，互聯網的普及與興起，搜索引擎的出現，逐漸改變著我們的生活習慣和思維方式。很多問題“baidu一下，你就知道。”就像這里用的“曾幾何時”這一詞，中文不好的我只有模糊的理解，還以為有“曾經”的意思，想用為第一句。于是百度知道搜索了一下，出自宋"王安石《祭盛侍郎文》：“補官揚州，公得謝歸。曾幾何時，訃者來門。”才知是才過了不久的意思。
搜索引擎(search engine)是一個系統，能從大量信息中找到所需的信息，提供給用戶。互聯網出現到現今，信息量可以說成密指數的增長，大量信息就像Google的原本含義一樣“1的后面跟著100個0”，這個數比宇宙所有的基本粒子的數量總和還要大。在這浩如煙海的信息中怎么才能找到自己需要的信息呢？搜索引擎就像一只神奇的手，從雜亂的信息中抽出一條清晰的檢索路徑。
事物的發展往往遵循著合久必分，分久必合的規律，每一次的合與分都是代表著更高級更先進。同樣搜索引擎從最初的Archie可以用文件名查找整個互聯網中FTP文件的系統，發展到Yahoo早期一種手工錄入的分行業的目錄檢索。隨著搜索技術的發展，元標記搜索、全文搜索重新又把整個互連網的信息整合起來提供給用戶，目前的Baidu、Google提供的就是一種整個互聯網的全文搜索，這種整合信息的搜索也稱為水平搜索。這種水平全文搜索固然可以把網絡中的所有相關信息提供給用，但這種“所有”不代表著是用戶所需的“所有”，往往夾雜著許多垃圾信息。問題出現就伴隨著去解決，如果平常使用搜索引擎比較全面，你會發現Baidu、Goolge都有了“更多”的選項，其中出現了大學搜索、新聞搜索、圖書搜索、圖片搜索等等這些專業化，行業化的搜索，也稱為垂直搜索。當前垂直搜索正在逐漸走向豐富化、專業化、行業化，將越來越滿足人們的搜索需求。比如很多人在搜索問題時會到百度知道里搜索，因為那里更有針對性；搜索天氣會到天氣搜索中等等。
那么搜索引擎的下一步發展是什么呢？讓我們回想一下搜索引擎的定義：一個系統，能從大量信息中找到所需的信息，提供給用戶。根據技術的不斷發展和事物規律暢想一下，垂直搜索發展到一定程度會出現信息的單一專業化太強，整體信息綜合化不好，而人們需要的不但要有專業信息，同樣也要有整體聯想信息。隨著人工智能、神經網絡、網格計算等搜索技術的發展，我們又將有一個能整合互聯網信息，智能的提供用戶確實所“需”的信息，而不簡單只是所“要”的信息，因為很多時候搜索時，自己都不知道要什么。