時間：2023-02-28 15:32:26
導語：在婦聯女工委工作計劃的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、以完善的制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益
女職工的合法權益是我國憲法和《婦女權益保障法》及其它法律法規規定的有關女職工應當享受的權益。女職工應享有政治權利、文化教育權利、勞動權益、財產權益等。特別在婦女的生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等方面，更應該知道怎樣維護自身的權益。因此，女職工要在職代會中發揮和切實維護自身權益的作用，不斷提高自身的素質，積極參與職代會的各項議程和各種活動，提出有份量的、高水平的權益和特殊利益，切實得到團鎮黨委的高度重視，為取得合法權益和特殊利益奠定基礎。
2013年，一三團、蔡家湖鎮婦聯女工委在12個連隊、2個社區群眾公共文化活動室掛牌“婦女之家”，建立完善“四有三統一”規范化管理制度，讓團、鎮婦女活動有場地，管理有機構，訴求有人管，使婦女們找到家的感覺。同時，落實連隊婦代會主任、社區婦聯主任進班子，基層各單位婦代會主任享受副連級待遇到位率100%。
同時，工會應建立平等協商的責任書，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過責任書的形式加以規范，這也是對職工利益的深層次維護。如將女職工的“四期”保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進責任書，使女職工的合法權益與特殊權益更貼近實際，更明細規范，以便更好地維護女職工的利益。由此解除女職工的后顧之憂，從而使女職工參與團鎮改革、創新、發展和管理的積極性更加高漲。
二、以“終身學習”為目標，增強女職工綜合素質，提高自我維護能力
21世紀已成為一個瞬息萬變的時代，女職工要想在社會發展中成就事業，就必須牢固樹立“終身學習”的理念，除自我加壓，自己學習外，工會應該開展一系列以女職工素質達標競賽為主體的活動，為女職工提供施展才華的平臺，提高女職工的綜合素質，使女職工以作為求地位，以貢獻求發展，憑真才實學和實力維護自己的權益。
今年，團、鎮婦聯女工委舉辦的月嫂家政服務、健康保健、科學種植、養殖等培訓班10多場次，500多名婦女踴躍參加，有效提升團、鎮婦女的綜合素質和職業技能。在冬閑期間，婦聯女工委對婦女多元化增收進行摸底調研活動，幫助女職工開拓多元增收渠道，使團、鎮婦女拓寬眼界，對自身的發展有了全新的認識。參加培訓的女職工普遍感到受益非淺，學習積極性顯著提高，通過培訓學習，呈現出女職工政治上要求進步，業務上刻苦鉆研，文化素養不斷提高的可喜局面，有效地促進了女職工素質的提升和優秀人才的成長，為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益奠定了基礎。
至今，團、鎮在農業單位建設和完善12個農業連隊巾幗示范園區、9個巾幗科技服務隊，培養女能人、女致富帶頭人帶領更多婦女致富，其中，種植、養殖女典型示范戶7名。引導科教文衛戰線的婦女立足本職，爭創一流，踴躍投身知識創新和科技創新活動，先后涌現優秀婦聯（女工）干部、“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手、先進巾幗志愿者服務隊、巾幗科技致富標兵等35人，全面提高團、鎮基層婦女干部的整體素質和工作使命感和責任心，營造出團、鎮家庭和諧、社會和諧的濃厚氛圍。
三、建立健全維權工作長效機制，依法維護女職工的合法權益和特殊利益
建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女職工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。喪失監督性，女職工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應建立女職工維權監督保障機制為重點。建立對女職工重大問題的監督和調查研究制度。如聯席會議制度，在單位工會及女職工工作會召開之際，召開聯席會議，由工會領導召集，請相關部門人員參加，總結維權工作計劃執行情況，反映女職工權益突出問題，溝通信息，促進問題解決。由工會協調有關部門提供政策和輿論宣傳，提供法律指導，每個單位每年確立一至兩個女職工熱點難點問題，展開調研，尋求支持，合力維權。建立法律咨詢服務制度，如開設和公開維權監督電話，接待女職工來電、來訪，接受女職工群眾的舉報，及時調查解決女職工反映的問題，工會干部應該努力學法、懂法，為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務，指導其運用法律武器捍衛自己的利益，尤其是為那些下崗和特困單親女職工提供法律援助。工會應負責接待、處理女職工的來電、來訪，并以簽訂責任書的方式，明確女職工的責、權、利，逐步推行職工互助保險管理辦法，讓每位女職工都參加互助保險，切實把依法維護女職工的合法權益和特殊利益落到實處，讓女工受益。去年，婦聯幫助困難女職工、大病婦女、單親母親、困難兒童等群體76人申請生活救助金8.79萬元。
為推動婦女兒童發展綱要的實施，街道婦兒工委十分重視和關心婦女兒童工作，把實施婦女兒童發展綱要、發展婦女兒童事業擺在事關黨的事業、事關祖國未來、事關民族興衰的重要位置，以引領婦女促進經濟平穩較快發展為著力點，以加強基層婦聯組織自身建設為保障，加大力度宣傳貫徹男女平等基本國策，加大力度推進實施“兩綱”，加大力度推動解決婦女兒童切身利益問題，帶領廣大婦女共促科學發展、共建和諧社會、共創美好生活，并與經濟同步規劃，同步實施，同步發展，為實現轄區經濟社會又好又快發展打下堅實基礎。
一、發揮職能作用，健全暢通高效的工作機制
街道婦兒工委進一步建立健全相關工作機制。一是落實婦兒工委例會制度。以專題例會、成員單位工作會議的形式進行工作部署；二是落實各社區、村匯報制度。各社區、村年初上報工作計劃，明確工作目標。年終報送工作總結，就實施綱要情況進行匯報；三是建立對策調研制度。根據不同時期、不同區域在實施綱要中遇到的新情況、新問題，組織和協調成員單位深入轄區開展調研，反復論證后提出切實可行的對策方案；四是建立督查制度。由街道婦兒工委牽頭，年末深入各社區、村對各項指標落實情況進行檢查驗收。
二、保障婦女兒童權益，引領婦女建功立業
切實保障婦女的勞動權益，拓寬婦女參與經濟建設就業領域，使廣大婦女享有充分的就業權利是婦女發展綱要規定的重要目標。隨著產業結構提升和經濟結構調整深入，下崗職工逐漸增加，特別是女職工再就業問題日益突出。街道婦聯在努力擴大婦女就業領域,增加婦女就業機會方面狠下功夫。一方面積極開展“巾幗社區服務活動”，依托社區為下崗女職工排憂解難。在社區建立健全了“轄區下崗人員信息網絡”、“本地區人才市場，用人單位信息網絡”，發揮再就業供需雙方的橋梁紐帶作用，做好女職工上崗的推薦工作。
建立了職業介紹所、社區勞動保障站、街道勞動保障所，幫助825名婦女實現了再就業。街道勞動保障所及時掌握政策，為轄區143名下崗女職工辦理了享有減免一年半稅收的“明白卡”，為她們解決了實際問題。另一方面從開始實行最低生活保障制度以來，積極爭取資金，重點對婦女低保對象實行動態化、規范化管理，基本上做到應保盡保。
三、堅持民生為重，維護婦女兒童合法權益
認真貫徹執行《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》，切實保障婦女兒童合法權益，依法維護婦女的人身權利和平等的財產權利，為婦女提供法律援助。進行經常性的督查和執法檢查工作，加強和完善婦女兒童維權機構，從法律角度在社會、家庭等方面有力地維護了婦女的尊嚴和權益。
深入宣傳《法律援助條例》，采取各種措施減少和預防青少年犯罪案件的發生。加強對網吧、游戲廳等未成年人經常涉足場所的管理，一方面加強保護未成年人的合法權益，另一方面能夠及時制止和控制未成年人的違法犯罪的發生。
充分發揮婦聯在婦女維權工作中的重要作用。為加強對受害婦女的司法保護，街道婦聯積極探索新形勢下婦女維權工作新途徑，開展多形式、寬渠道、全方位的婦女維權活動。
在廣大女干部中認真開展“兩法”、“兩綱”和其它有關法律的宣傳，增強法律意識、法制觀念、教育轄區婦女依法保護自身的權益。建立健全婦女法律援助組織網絡，督促社區建立“法律援助中心婦聯工作點”，在以往的基礎上繼續鞏固街道婦聯在派出所建立的“反家庭暴力110報警中心”和婦女兒童維權崗，完善了街道群眾服務站和派出所建立的流動兒童法律咨詢工作站。切實做好維護婦女兒童合法權益法律法規的宣傳，解決婦女來信來訪、咨詢等工作，街道群眾、來訪650件，制止家庭暴力12起。
四、積極開展各項活動，形成關愛婦兒良好氛圍
開展多種形式的有關婦女發展、婦女權益、婦女生活等為主題的宣傳活動。以“三八”節為契機，把“男女平等”基本國策、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等作為重點，通過媒體、宣傳欄、標語、座談會、演講比賽、文藝演出、廣場服務活動等各種形式進行有效宣傳，廣泛展示婦女積極參與社會巾幗不讓須眉的時代風尚，表彰在婦女工作中做出突出貢獻的先進集體和個人，進一步倡導全社會樹立尊重婦女的社會意識。
在促進精神文明建設中創造新業績。轄區婦女認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚社會公德，職業道德和家庭美德。街道婦聯通過開展如“新世紀、新讀書、育新人”十萬家庭讀書競賽等活動，在轄區掀起了“家家有好書、戶戶都學習、人人求知識、個個講文明”的好風氣。在家庭里，婦女崇尚文明健康的生活方式，勤儉持家，尊老愛幼，科學教子。轄區14086戶家庭中，夫妻和睦、共同進步已成為大多數婚姻家庭生活的主流。
教育工會工作在各級工會組織和教育局領導的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，努力貫徹圍繞中心推進民主建設，加強維護權益的主題，宣傳學習貫徹十六大精神，堅定不移地推動全心全意依靠教職工辦學的方針，不斷加強工會的法制化、民主化的建設，開展有特色的活動，團結教育和動員廣大教職工，為教育教學改革服務，教育工會在服務大局服務中心方面做了下列工作：
一、堅持維護教職工會的權益。參與學校一系列改革活動，在評優評先、職評等方面努力維護為教職工權益。
二、加強民主建設。工會在維權過程中，加大民主管理力度，配合黨政開展校務公開工作，在校務公開活動中，堅持履行監督作用，規范中小學的校務公開工作。對基層學校校務公開工作制度進行檢查督促，使全縣學校校務公開逐步規范化、制度化。
三、積極參與學校重大決策。如人事改革、職評改革及干部考核任命、后備干部培養工作，入黨積極分子考察等敏感問題的討論研究，突出工會的作用與地位。
四、加強黨政工共建教工之家活動的領導。中小學黨政共建領導組認真對照先進教工之家的驗收標準，加強建家力度，常抓不懈，堅持建大家帶小家活動，使小家建設走向正軌，建家工作得到黨政領導的支持，經費投入正常。
五、積極開展送溫暖活動，工會在配合黨政開展送溫暖活動中，堅持平時對患病、病災住院及家庭突發事件造成經濟困難的教師進行慰問，同時在教師節和兩節期間對特困教職工進行送溫暖。上半年為128位教師送去組織的關懷，與此同時積極鼓勵支教同志安心工作，樂于奉獻，并舉行支教教師座談會。
六、為教學服務，為農牧區教職工服務。積極安排基層工會組建職工食堂并從工會經費中給予適當的補助，使在邊遠農牧區學校工作的的教職工每天中午都能吃到一頓午餐。
七、加強師德建設。結合民族團結教育月學校大力開展了師德建設活動。
八、按時做好工會換屆選舉和教代會換屆活動。于2006年3月開始基層工會召開了教（職）代會。
九、開展民主評議干部活動。利用教代會，對校級干部進行評議。
十、開展對教工小家的檢查，規范小家建設。
十一、加強教職工崗位練兵工作。工會參與行政舉行的教師教育教學技能競賽和各項業務培訓及技術練兵活動有1686名教師參加了崗位大練兵。
十二、加強女工委工作。認真抓好女工委工作，做好女工委換屆和女職工文明示范崗活動。把女工工作列為工會的重要工作。利用三八節、母親節和縣婦聯一同舉辦了“爭當合格小公民”、“我心中的母親”、“增強榮辱觀、共建和諧社會”的演講比賽。
十三、加強工會干部培訓、學習工作。工會主席、女工委主任積極參加縣總工會舉辦的各種培訓班和業務學習。
十四、做好工會財務管理工作。堅持在經審委員會的監督下加強管理，合理開支，厲行節約，堅持開源節流的原則，為教職工服務。堅持每年教代會的經審報告制度。積極爭取行政的經費支持，一年來行政拔款13000元支持工會和建家工作。
十五、積極開展文體活動。各工會小組利用節假日開展球類、棋類、文藝演出、“雙擁”和“民族團結”等活動，各基層工會開展慶五一籃球比賽和書法比賽。
下半年工作計劃
中國工會十四大提出了工會工作的指導方針，明確了工人階級新世紀、新階段的歷史使命，確定了工會工作的方針任務，對工會工作提出了更高的要求。工會肩負的任務是相當繁重的。下半年我們要努力加強工會自身建設。
1、及時了解、掌握職工思想、工作、生活動態。經常深入職工群眾之中，及時了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求。要堅持開展好職工生病訪、婚喪訪、離退休訪承擔起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，把關心職工生活，解決職工實際困難作為義不容辭的職責。
2、努力維護職工生命安全和身體健康。要樹立高度的責任感，認真貫徹工會勞動保護條例，履行工會勞動保護監督檢查職責，堅持群防群治、依法監督的原則，加強勞動保護工作。要配合安監部門開展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動，組織好職工的身體健康檢查，協助做好職業病的檢查和防治工作。
3、重視職工群眾的來信來訪。對職工提出的難點與熱點問題，要做深入細致的調查了解，并及時向有關部門反映，盡量給職工一個滿意的答復。
5、加強工會自身建設，促進工會工作整體水平的提高，加強工會組織建設和教師隊伍建設。要加強對工會干部和職工代表的培訓，提高工會干部素質，塑造工會干部的良好形象。工會干部要轉變工作方式和工作作風，要深入職工群眾中，調查研究，了解反映情況，解決問題，更好地為職工服務，為安全生產服務。
6、加強女職工工作。積極開展女職工素質達標競賽，采用各種形式，促進女職工自我進步與發展,在四個方面得到提高：一是提高女職工思想道德素質。要在女職工中廣泛開展形式多樣的思想教育，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在社會公德、職業道德、家庭美德建設方面做出成績，成為自尊、自信、自立、自強的新女性。
7、要在女職工組織和女職工中開展“創優爭先”活動，樹立、表彰一批先進女職工組織、優秀女職工、“五好”文明家庭。一是舉行一次弘揚女性“四自”精神為主題的演講比賽。二是提高女職工文化技術素質。要鼓勵和動員女職工學習現代科學文化知識和業務知識，暑假期間積極參加各類培訓。把女職工的終身學習和繼續教育作為推進女職工工作的根本任務。要開展富有女職工特色的崗位練兵、技術比武，激勵女職工在本職崗位奉獻、在本職崗位成才。三是提高女職工創新能力。鼓勵女職工在教學技術創新、管理創新、服務創新等方面取得成果。
8、在女職工中開展保健知識和心理衛生知識的宣傳，提高女職工自我保健意識和保健水平。堅持每年一次的婦科和乳腺普查，增強女職工抵御大病風險的能力。組織開展健康有益的文化體育活動，使女職工鍛煉體魄，陶冶情操。
加強模范職工之家創建工作。開展創建模范職工小家的活動，根據學校的實際，制定標準，嚴格考核，年終進行評比驗收。
但是同時應當看到，由于經濟社會發展的滯后，還不能為婦女兒童事業的發展提供充足的后勁，在一些經濟相對落后的農村，婦幼保健和醫療衛生服務技術還比較落后，不能滿足當地婦女兒童衛生保健的需要；一部分婦女姐妹的生活質量得不到應有的提高，在部分農村部分適齡兒童的入學問題還亟待落實；由于受教育程度等客觀因素和原因，相當一部分婦女姐妹的勞動就業問題還沒有得到解決；由于社會意識的落后，男女平等基本國策在現實生活中的貫徹落實還有相當的距離，家庭暴力在一定范圍還普遍存在；由于思想觀念不到位，新婚夫婦婚前檢查率明顯下降等等問題不一而足?？傮w來看，我市當前婦女兒童發展中與構建和諧社會尚不協調的幾大問題主要表現以下幾個方面：
一、侵犯婦女兒童合法權益的現象仍時有發生
1、婦女婚姻家庭、財產權益受侵害的現象不容忽視。近年來，全市婦聯系統來信來訪中，其中婚姻家庭問題占總數的一半以上。一是倫理道德的失范引起家庭糾紛、事實重婚增多，配偶有外遇和包二奶或同居現象嚴重；二是離婚中的財產分割、子女撫養費給付等方面，婦女的權益受到侵害；三是離婚婦女無住房、生活困難等問題也比較突出。
2、侵害婦女兒童人身權利的違法犯罪行為時有發生，家庭暴力現象在一定范圍內比較嚴重。目前，全市的案件和組織、強迫、容留婦女案件雖然比以前有所下降，但、拐賣婦女兒童案件仍有發生，家庭暴力在一定范圍內比較嚴重。據全國婦聯的一項最新抽樣調查表明，在被調查的公眾中，有16%的女性承認被配偶打過，14.4%的男性承認打過自己的配偶，從_年市婦聯維權部接受來信來訪的記錄來看，因為家庭糾紛、配偶有外遇和離婚中的財產分割、子女撫養等原因造成的家庭暴力占到婦女維權總數的三分之一以上，從全市來看，這還不包括那些不為人知的家庭暴力以及輕微傷害和冷暴力，如果加上以上因素，婦女遭受家庭暴力的人數和范圍將更加突出。家庭暴力已成為社會公害，嚴重擾亂了家庭的安寧，影響了社會的穩定，與當前大力提倡構建和諧社會的理念背道而馳。
3、非公有制企業女職工的勞動保護、勞動安全問題值得關注。在非公有制經濟快速發展的同時，婦女在就業、勞動保護和社會保障等方面也存在一些勞動權益受侵害的現象。一是企業的用工制度不規范，合同簽訂率低，女職工的合法權益得不到保障；二是有的企業勞動環境差，設施落后，污染嚴重，女職工人身安全得不到保證；三是企業加班加點情況比較嚴重，與所得的勞動報酬不相匹配；四是女職工養老保險、生育保險、工傷保險等保障制度不健全。截至2005年底，我市全社會女性就業人員130萬人，參加基本養老保險的女工人數僅為7.86萬人，參加基本醫療保險的女工人數僅為8.19萬人，參加失業保險的女工人數為10.51萬人，參加生育保險企業女工人數僅為3.68萬人，城鎮企業職工生育保險的覆蓋率僅為35.4%，距離全省平均值差距較大。
二、勞動就業方面存在的問題亟待解決
1、女性就業壓力仍然較大。婦女尤其是年齡大的女性就業和再就業工作比較困難，由于知識技能以及接受能力方面的原因，一方面影響限制了4050人員的就業和再就業，另一方面，一些用人單位在招工時拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準，有的企業不愿意承擔女職工勞動保護責任而不愿意招收女職工，就業性別歧視問題依然存在。
2、部分企業勞動保護工作不到位，女職工參加社會保險面受到制約。一些勞動密集型的非公有制企業聚集了大量的女性從業人員，這些企業從自身經濟效益考慮，盡量降低勞動力成本投入，不按國家有關規定落實女職工勞動保護和勞動條件，使受職業危害的女職工增多，直接影響了女職工的身心健康，女職工勞動保護問題依然突出。這一點在前面已經表述，這里不再重復。
3、女性整體文化素質較低，各類專業技術人員女性比重明顯偏低。2005年底，我市各類專業技術人員7.19萬人，其中女性僅為1.92萬人，高級專業技術人才0.12萬人，女性僅為0.02萬人，中級專業技術人才2.23萬人，女性僅為0.57萬人，初級專業技術人才3.52萬人，女性僅為1.01萬人，全社會就業人口275萬人，女性就業人數僅為130萬人，城鎮單位就業人數17.52萬人，女性為6.2萬人，僅占35%，離省終期目標值47%的要求還有差距，城鎮登記女性失業率9.9%，明顯高于5%以內的省級終期目標值。此外，在幾乎所有職業中，在具有較高的技術、責任、地位和收入的職位上，女性人數所占比例明顯低于男性所占比例，并且越往上走，存在著女性所占比例相對于男性不斷下降的趨勢。
三、婦女兒童生存環境有待于進一步提高
1、孕產婦死亡率形勢不容樂觀。2005年我市孕產婦死亡率為19.84/10萬，較2000年有了大幅度的下降，這與各級領導重視、支持并實施降低孕產婦死亡的一系列措施是分不開的，但是仍接近省定指標20/10萬，孕產婦死亡率仍明顯高于全省平均水平，與我市《規劃》目標差距較大，形勢仍然嚴峻。
2、婚前檢查率明顯下降。2003年底，國家民政部出臺了新婚姻條例，將婚前檢查由強制檢查改為自愿檢查，加之宣傳工作不到位、群眾對婚檢認識不足等原因，造成婚檢率直線下降。2005年我市婚檢率僅為16.75%，其中城市婚檢率僅為0.2%，這和我市“十五”《規劃》要求的城市和農村婚前醫學檢查率分別達到98%和80%的目標相去甚遠。婚前檢查率明顯下降帶來的直接后果是殘疾畸形胎兒的孕育率和出生率明顯增多，孕產婦的生育成本提高，生殖健康水平下降，直接影響到婦女兒童的身心健康和優生優育的實現。
3、計劃免疫工作存在薄弱環節。雖然我市的計劃免疫工作取得了很大成績，但隨著經濟和社會的快速發展，流動兒童的預防接種成為當前計劃免疫工作較為突出的問題，少數地方在流動兒童計劃免疫管理方面存在漏洞，出現了流動兒童漏卡、漏種現象和免疫空白人群。一些計劃免疫定點單位為了一時的經濟利益，逃避藥監部門的監管，購買、出售、使用假冒偽劣藥品，在一定范圍內造成了不良影響。
四、主要措施及對策
1、針對婦女兒童合法權益受到不同程度的侵犯的現象
繼續廣泛深入宣傳保障婦女權益的法律法規，宣傳文明進步的婦女觀和男女平等基本國策。運用多種宣傳教育手段繼續加大對《婦女權益保障法》和相關法律法規的宣傳力度，使廣大婦女知法、懂法，能夠運用法律武器來維護自身的權益。充分利用社會各方資源，形成婦女法律援助社會化運作。加強與政法部門的協調配合，進一步建立完善維權合議庭、婦女特邀陪審員、婦女法律援助、反家庭暴力聯合救助等制度，充分發揮這些載體的作用，為受害婦女排憂解難，提供幫助。對婦女權益重點難點問題，積極協調配合有關部門，加強調查研究和執法檢查；對檢查中發現的問題及時介入，并對整改情況進行跟蹤督查；對侵犯婦女權益的一些典型案件和疑難案件加大協調解決的力度，推動婦女重點、難點問題的解決。充分發揮公安、民政、婦聯等職能單位和部門的作用，對侵犯婦女兒童合法權利的違法犯罪行為堅決予以打擊，同時大力弘揚社會主義道德新風尚，倡導新型的婚育觀和家庭道德觀，運用道德和法律的力量，有目的有重點地和腐朽落后的生活方式作斗爭，建立健全家庭暴力投訴站，充分發揮家庭暴力投訴站的功能，堅持“預防為主，調解在先”的方針，將可能發生的家庭暴力消除在萌芽狀態。嚴厲打擊、搶劫、拐賣婦女兒童的嚴重違法犯罪行為，切實運用法律手段維護婦女兒童的人身和財產權利。各級司法部門及司法行政部門要進一步加強法制宣傳工作，提高婦女兒童的自我保護意識，促成全社會形成知法、守法、護法的法制氛圍，從而充分保障婦女兒童的合法權益。
2、針對婦女勞動就業方面存在的問題
大力培育市場載體，創造讓婦女勞動就業的廣闊機遇。民營企業是婦女勞動就業的廣闊天地，要充分利用省委省政府“允許__采取更加靈活的政策”的機遇，放手發展、壯大民營經濟，降低行業門檻，拓寬民營經濟從業領域，認真落實扶持民營經濟發展的一系列優惠政策，積極引導、扶持婦女自主創業。同時，要制定培訓補貼、小額擔保貸款、稅費減免等優惠政策，鼓勵城鎮下崗失業婦女再就業，支持他們自主創業。另一方面，大力開展專業技能培訓，幫助下崗婦女掌握1——2門就業技能，對于農村婦女勞動力可以引導他們向非農產業轉移，繼續大力實施促進農村勞動力轉化的“四全工程”“三來一加”和“兩后雙百”工程。認真貫徹實施企業女職工勞動保護條例，從源頭上抑制非法使用童工和侵犯女職工合法權益的現象。勞動、安監、衛生等有關部門要加強監督檢查，重點關注部分用人單位尤其是小企業采取短期用工合同制度、作業場所惡劣、職業衛生和職業防護不到位等問題，促使企業女職工的作業場所與勞動保護條件達到國家和省規定的技術標準和規范。工會、婦聯等部門要密切配合，共同推動維護女職工合法權益工作，特別是幫助解決女職工在勞動工作中因生理特點造成的特殊困難，制止用人單位違規使用女未成年工違法加班、加班不支付（或少支付）加班工資的問題。同時加強對企業女職工勞動保護培訓，提高女職工安全操作技能和職業病防治意識，切實維護女職工的合法權益。要認真實施“引進來、走出去”的策略，廣泛組織勞務輸出，既增加收入，又開闊眼界，學到技術。
3、針對婦女兒童生存環境有待于進一步提高的問題