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關鍵詞:長沙公路;文化建設;現狀;思考
中圖分類號:F540.3 文獻標識碼:B文章編號:1009-9166(2009)014(c)-0131-01
進入21世紀以來,企業競爭已經從產品競爭、技術競爭的層而變遷到文化競爭的更高層次,同樣對于公路系統也面臨著文化的競爭。公路文化也就是廣大員工的思想意識、經營理念、價值取向、精神動力的支撐。為進一步提高公路系統的凝聚力和員工的向心力,打造團隊精神,應形成公路人自己的文化品牌和服務優勢,塑造公路人的新形象,以不斷增強核心競爭力,使本企業在同行業競爭中,始終處于領先地位。
一、 長沙公路文化建設現狀
建設長沙公路文化,首先必須增強物質文化建設意識,自覺遵循社會主義核心價值體系,確立“以人為本,環境友好,資源節約,和諧發展”的公路建設理念。長沙公路在完好、安全、暢通、舒適的基礎上,大踏步地邁開了建設生態公路、景觀公路、數字公路、文化公路的步伐,努力實現又好又快發展。同時,長沙公路注重公路文化并帶動紐營造文明路網。文明公路網以“暢、潔、綠、關、安、優”為建設和管理目標,力求構筑一個暢通、安全、舒適、優關的公路環境;重點突出養護改造上程、綠色通道上程、安全保障上程、優質服務上程;實施“精細養護”,做到路肩草坪化、邊坡線條化、路田分隔化、路而清潔化、行車舒適化、道口標準化、養護機械化、管理信息化的“八化”標準。
二、 長沙公路文化建設的誤區
首先對公路文化的內涵理解不深刻。什么是公路文化,公路文化有什么作用,很多同志只停留在字面意思,沒有深入探究,公路文化建設猶如一紙空文。其次公路部門的社會性質決定了公路文化建設相對緩慢,長沙市公路管理局屬于事業單位,沒有完全融入市場競爭,干部職工重視程度不夠。最后公路文化建設形式單一,公路文化建設是一個系統工程,絕非一朝一夕的事情,而公路建設是一個大工程,所以只能流于形式,或者形式單一。
三、 建設公路文化的幾點建議
建設公路文化,是一個實踐、認識、再實踐、再認識的過程。在長沙公路文化的發展與建設中,要以“服務是宗旨、創新是動力、和諧是目標”為主線,樹立適應當前形勢以及與長沙公路快速發展相協調的理念,用先進的科學思想和文化理念武裝全市公路職工的頭腦,塑造服務品牌和行業形象,提升行業管理水平。
(一)樹立協調、規劃、和諧發展理念。首先要協調各個方面,長沙公路文化建設要落實科學發展觀,樹立以人為本、創新管理的理念,把文化的理念融入到公路管理與建設的每一個步驟當中,有機地、整體性地營造公路文化。按照黨的十七屆三中全會提出的要求去做,即堅持以人為本,樹立全而、協調、可持續性的發展觀,促進經濟社會和人的全面發展,強調要按照5個統籌的要求,推進改革和發展上作。努力形成長沙公路物質文明、精神文明、制度文明共同協調發展的良好格局。
在我國公路系統中,文化的力量已經深深融入公路的建設、養護、費收等每一個環節之中。因此要樹立良好的規劃理念,把過程與結果、理論與實踐相結合,使系統規劃理念貫穿于公路文化建設的規劃、養護管理、規費征收、景觀設計等各個環接中。
在大力建設和諧社會的今天,要充分考慮到環境的和諧、考慮到人的需求,要體現人文關懷的精神。同時培養健康持續發展的行業隊伍。在公路系統里通過各種途徑來樹立顧全大局的集體主義、以路為家的主人翁思想等為精神核心的公路行業價值觀,并把它們實踐于長沙公路建設等具體工作中,從而使長沙公路文化建設和諧、健康發展。
(二)提高員工們的安全文化索質,營造安全文化環境。公路文化建設一定要加強安全生產教育,通過各種途徑來加強員工的安全文化素質,使全體員工共同具有以人為本的思想和強烈的社會責任感,從根本上提高其安全意識,樹立“安全第一”的觀念和主人翁精神。那么在公路安全文化素質的培養上,要堅持以“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發展觀,與時俱進,長期對員工進行思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的系統教育,及時貫徹落實、掌握各級政府及主管部門對安全生產答理工作一系列指示精神,通過新聞媒體了解當前安全形勢,吸取外省、市、縣單位事故教育,總結經驗,堵塞漏洞,學習本系統、本部門安全答理規定,做到有法可依,有章可循。
(三)科學定位,靈活貫徹。行業的科學定位對于公路企業是非常重要的,不能太高也不能太低。那么,如何科學地定位公路文化建設呢?其實公路文化建設行應該根據公路企業的歷史背景、行業特點以及當今經營發展的現實狀況,來確立體現公路企業的整體精神風貌。絕不可憑空想象,更不能照搬照抄,一旦脫離行業實際,對整個行業沒有任何實際意義。實踐證明,公路行業文化的個性特色越濃,其凝聚力和感染力就越強,行業的發展就會更好。同時在科學的定位基礎上,要求認真分析每個公路建設的不同特點,仔細了解每位員上的生活閱歷和知識水平,貼近實際,分階段分步驟分層次地逐項實施。
四、結語:公路文化的產生與發展,是在社會經濟、政治、文化的影響下,伴隨著公路的產生發展而來的,它是與“路”共存的一種客觀實在。公路文化是通過廣大公路職工的創造性勞動而形成的。這種創造性勞動包括:科學技術的研究與應用、組織管理系統的建立,具體體現在對自然環境的改造、公路的建設、改造養護、管理等方面。可以說,公路的產生發展歷程,也就是公路文化的產生發展歷程。每一個歷史時期道路條件的發展,無疑都是公路文化的進步,而這種文化進步對于維護國家安全統一、民族團結、繁榮經濟和文化交流等方面都具有極其重要的歷史意義。
作者單位:長沙市公路管理局
參考文獻:
[1]李之勇.論公路文化與加強行業文明創建工作[J]企業科技與發展,2009,(04)
關鍵詞：煤與瓦斯突出;預警系統;灰色關聯;模糊聚類
我國煤炭資源開采礦井多屬井工礦井，且井下地質條件復雜，在煤礦生產過程中頻遇水、火、瓦斯、粉塵等災害因素的影響和威脅。隨著開采煤層的逐步加深和強度的逐步加大，開采條件越來越復雜，煤巖動力災害如煤與瓦斯突出等問題凸顯，安全形勢日益加重，因此加強煤與瓦斯突出預測研究工作對確保煤礦安全生產有很高的重要性和必要性[1]。然而在煤與瓦斯突出預測過程中，整理和分析大量數據和指標任務繁重，且需要構建預測模型算法進行數據分析計算，無形中增加的預測工作的繁重性和出錯率。
1 系統總體設計與各部分功能設計
本預警系統總體思路為對煤與瓦斯突出機理進行理論分析，選取影響煤與瓦斯突出的主要因素，并現場測量大量的數據指標，通過建立灰色關聯模型算法對影響煤與瓦斯突出的主要指標的影響程度進行排序后，構建模糊聚類預測模型算法，運用現場數據進行學習訓練，得出預測結果。
該系統的主要功能模塊包括預測指標管理、樣本管理、突出預警、用戶管理以及綜合查詢等五個方面，預測指標管理主要實現煤與瓦斯突出預測指標的錄入、查詢、刪除、修改等功能;樣本管理模塊主要實現數據樣本的錄入、查詢、刪除、修改等功能，并可實現大量數據的EXCEL導入以及表格預覽功能;突出預警模塊根據用戶輸入的突出預測指標和樣本數據進行分析計算，進行煤與瓦斯突出預測，并根據預測結果給出專家建議，專家建議根據突出預測的不同數據對應給出相應的處理措施;用戶管理模塊包括用戶基本信息注冊、用戶名及密碼的注冊及修改、用戶權限管理等。綜合查詢對預測指標、數據樣本、突出預測記錄以及用戶信息、用戶權限等進行綜合全面查詢。
2 系統算法模型構建
2.1 基于灰關聯的預測指標優選
經理論研究并結合煤礦現場實際經驗得出以下規律：第一，突出危險性與煤層埋深、煤層厚度有一定關系，煤層埋藏越突出深危險性越大，煤層厚度越厚突出深危險性越大。第二，瓦斯壓力越大突出危險性越大。第三，地質構造越復雜，突出危險性越大。第四，煤的堅固性系數越低，突出危險性越大[2]。結合以上規律，從所有的影響因素中選定構造類型、瓦斯壓力、瓦斯放散系數、煤的堅固性系數、綜合指標K五個較為重要的影響指標進行計算預測。
以某煤礦的現場情況以及實測數據為數據基礎，使用灰色關聯預測算法對以上指標進行危險性影響程度排序，上述5項指標中，煤的堅固性系數f值越小，突出危險性越大，成反比關系，因此將煤的F值指標序列求倒數化像。求初值像、兩極差并運用計算關聯系數運用（i=1，2，3，…，6）計算各項指標關聯度，得出各項預測指標關聯度。得出瓦斯壓力0.9631、瓦斯放散系數0.9162、煤的堅固性系數0.9808、構造類型0.9840、綜合指標D0.8231，根據各項指標的關聯度進行排列。
2.2 模糊聚類法構建突出預測模型
根據灰色關聯度分析，選定影響性較大的煤的堅固性系數、瓦斯壓力、構造類型、瓦斯放散系數、綜合指標D四個指標作為預測因素構建模糊聚類算法，設論域U={x1，x2，……，x10}為樣本集，每個樣本包括煤的堅固性系數、瓦斯壓力、構造類型、瓦斯放散系數、綜合指標D四個樣本特征，并運用極差變換法，對數據進行標準化處理，變換之后的數據為大于等于0小于等于1的小數[3]。運用絕對值指數法公式：把地質構造指標權重加大之后的絕對值指數法的公式[4]可表示為：。計算出相似矩陣之后運用平方法計算傳遞閉包。通過等價矩陣可計算出聚類結果[5]。
3 系統開發
3.1 系統的設計目標
通過系統錄入煤與瓦斯突出預測指標的已知樣本和預測樣本，系統采用灰色關聯分析程序進行指標優選，并通過模糊聚類程序進行突出預測。
3.2 系統架構確定
C/S模式客戶端能處理部分事務，分擔服務器任務量，使系統具有高效的處理速度，且煤與瓦斯突出預警系統主要為煤礦工作人員使用，使用地點較為固定和集中，不會因為距離遠而造成任何的麻煩。所以為使用系統簡單高效、易維護 [6]。
4 結論
本文設計的煤與瓦斯突出預測軟件主要通過灰關聯指標優選算法和模糊聚類預測算法實現，將兩種算法有效結合使用，將大大增加預測的準確性。軟件由用戶登錄及主界面模塊、樣本管理模塊、煤與瓦斯突出預測模塊、查詢模塊、用戶管理模塊和系統說明模塊組成，充分體現出人性化和個性化設計原則，在指標錄入模塊、樣本錄入模塊、樣本修改模塊、指標優選模塊、模糊聚類模塊和指標設置模塊等都給用戶提供不少人性化和個性化功能，讓用戶可以自由選擇數據、樣本、指標的錄入方式，將常用的預測指標名稱加入數據庫中，錄入數據后系統自動進行分析計算并給出預測結果，無須每次手工大量錄入和復雜計算，極大減輕了突出預測的工作量。
參考文獻：
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[2]國家安全生產監督管理總局.防治煤與瓦斯突出規定[S].北京：煤炭工業出版社，2009.
[3]何學秋.含瓦斯煤巖流變動力學[M].徐州：中國礦業大學出版社，1995：14-16.
[4]王凱，愈啟香.煤與瓦斯突出的非線性特征及預測模型[M].徐州：中國礦業大學出版社，2005：111-113.
[5]張子敏，張玉貴.瓦斯地質學[M].徐州：中國礦業大學出版社，2009：38-48.
關鍵詞：煤礦企業；安全工作；創新；實踐
中圖分類號：F127 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）05-0218-03
安全工作是煤礦永恒的主題，是企業最大的經濟效益，是企業穩定健康和諧發展的重要前提。煤礦企業作為一個高危行業，而且多種高危行業并存，如機電、運輸、爆破等。發生安全事故的幾率較高，因此，更加凸顯群眾安全工作的重要性和必要性。在煤礦企業安全工作中，積極推進創新和實踐，是提高群眾安全工作質量的重要途徑。
一、煤礦企業安全工作中從業人員素質分析
1.文化素質偏弱。隨著企業用工制度呈現多元化，從業人員的頻繁更換，以及外包工程隊勞務輸出性質的的介入，使煤礦企業職工隊伍初中文化和“亞初中”文化程度居高不下，他們理解問題和考慮問題的能力偏弱，給安全工作帶來諸多不穩定的因素，職工隊伍文化素質的偏弱與煤礦機械化程度的矛盾也越來越突出。
2.思想覺悟偏弱。盡管“80后”、“90后”以及家庭獨生男孩的逐漸步入工作崗位，但他們均不同程度地存在著以“自我”為中心的嬌慣作風、懶惰思想，以及拈輕怕重，不主動學習、訓練業務技能等問題，在遇有急、難、險、重的工作任務時，存有畏難逃避心理，缺乏責任意識，處理問題不積極主動，能推則推，能拖就拖，很容易延誤事故處理的最佳時機，給安全工作帶來隱患。
3.技能素質的偏弱。由于工資分配機制、管理機制、考核機制等多方面的原因，現在個人業務技能還不能與工資、獎金完全掛鉤，導致一些人仍存在著“大鍋飯”的思想，在工作崗位上有不想吃苦、不愿吃苦、不能吃苦的行為表現，給提升個人業務技能加上了“緊箍咒”，以至在辨識危險源、應急保安全上，明顯懶散，反應緩慢，僥幸心理嚴重，缺乏自我保護的超前意識，往往成為“工傷源”。
二、煤礦企業群眾安全工作缺陷分析
1.安全文化流于表面。安全文化的重心是培養具有安全文化意識的人，它承載著凝聚功能、激勵功能、教化功能、輻射功能、傳承功能的諸多的正能量，讓受教育者在耳濡目染潛移默化當中，從內心深處有著一種激情和活力，從思想上樹立安全文化意識。推行安全文化，核心是“以人為本”，重心是做“人”的文章，其實現途徑是職工群眾這個“根”。只有理解、尊重、依靠了職工，廣泛征集職工群眾的意見和建議，體現民主集體決策，綻放群眾參與的積極性和能動性，才會把根植入土壤，才會有安全文化的“開花結果”，才會盤活安全之源，盡情釋放職工群眾的無盡能量。
2.群監工作避實就虛。群眾監督工作是煤礦群眾安全工作的重要部分，是煤礦安全管理工作的細化和延伸。群眾監督員身處生產一線，對職工的思想動態和各個生產環節都很熟悉了解，其責任意識和監督作用的發揮，對減少安全事故確保安全生產具有強大的推動作用。由于群監群眾監督員在實際安全工作監督中的“位卑言輕”、“有責無權”，再加上一些領導干部武斷作風的影響，導致群監員積極性受挫，難以發揮應有的作用。
3.職工建議置若罔聞。職工是安全生產的主體，是生產一線的操作者和實踐者，他們在安全工作方面最有發言權。然而，有些領導剛愎自用，漠視職工群眾在安全工作當中的主導作用，對職工群眾的意見和建議置若罔聞，直接或間接地扼殺了職工群眾的工作積極性，導致安全工作出現許多盲點。
三、加強群眾安全工作基礎建設
建立、塑造豐富的安全文化載體，是承載、傳播企業安全文化的重要手段和途徑，通過長時間的安全文化載體建設，可以增強廣大職工的安全意識和整體素質。
1.強化硬件陣地建設。建設五塊陣地：一是在職工日常活動和休閑的主要場所，創建“安全文化一條街”，將安全工作先進典型、職工安全感言、安全書法、安全漫畫、親人囑咐語、安全詩歌詩句等張貼于墻，使職工在走轉之間接受安全意識教育，提高安全意識和文化素養。二是在職工上下班必經路線創建“安全文化走廊”，將企業安全文化理念、安全警示、安全漫畫、安全警言精句、職工全家福、職工安全論文等進行展出，使職工上下班時經常接受安全文化的熏陶。三是在井口候車室安裝多媒體數字化電子屏，建成“安全動態展區”，將安全工作重點、安全工作預報、“三違”處罰情況等，進行滾動播放，提醒職工注意安全。四是在值班室安裝投影儀或裝設大屏幕彩電，利用職工入井前的空隙時間，播放安全演講、工傷現身教育、安全相聲小品等精心編排的安全視屏節目，刺激職工視覺神經，搞好當班安全生產。五是創建安全事故教育展室。將本單位發生的傷亡事故案例，制作成牌板，注明事故發生的時間、地點、起因、結果，以及工亡家庭的生活現狀，通過受害家庭和工傷現身講演的方式，觸動職工視覺神經，震撼職工心靈，達到事半功倍的教育效果。
2.搭建軟件文化平臺。運用廣播、電視、標語、安全簡報、黑板報等輿論宣傳形式，及時宣傳報道安全生產動態、安全典型人和事，使廣播有聲音、電視有音像、條幅有鼓動、簡報有訊息，并配齊電視臺的采、編、播工作人員，開通礦山聚焦、平安365、文化采風等欄目，跟蹤采訪安全動態管理情況，自編自演身邊的人和事，營造強大的安全輿論氛圍，助推礦井安全生產。
3.創新安全活動方式。宣傳安全文化是一項長期的系統工程，如要把這一項工作開展得有聲有色、生動活潑，這就需要建立相應的組織，豐富宣傳載體，為安全工作助聲造勢。一是建立安全文化研究機構，定期分析礦井安全形勢，指導開展安全文化建設，探討安全文化理論，研究安全文化課題。二是建立安全文藝創作機構，進行安全文學作品、書法、漫畫、詩歌創作等活動。三是建立安全文藝演出隊，不定期深入基層進行安全作品巡回演出。四是建立安全文化演講隊，以各種事故案例為依托，以受害家庭的現實生活感受為背景，聲情并茂演繹“三違”與健康安全的反差點，讓職工再次感受心靈撞擊。五是建立警示教育機制，設立安全“警示日”，定期組織安全警示教育活動，通過參觀事故牌板、聽取工亡受害家庭和工傷本人現身演講等形式，強烈觸動職工神經末梢，進一步增強安全意識。
4.建立健全群眾安全監督網絡。堅持職工代表上崗巡視制度。定期組織職工代表深入生產一線，查找各類安全隱患，對違反職工意愿強令冒險作業和違背勞動保護的行為，及時制止和改正，切實維護職工的生命權和健康權。
（1）強化群監員隊伍建設。建立健全群監工作聯絡員制度，認真做好群監員的溝通和交流，暢通群監隊伍信息渠道，及時掌握群監員隊伍的思想動態和工作情況，從及時發放群監員的崗位津貼、做好津貼公開做起，切實維護群監員的權益，促進群監工作的無障礙運行。在選拔任用群監員上，嚴格執行業務精、責任心強的選拔標準，給予群監員的相應權利。對群監員例行監督活動遭受侮辱和人身傷害的，應及時做出反應，該停班的停班，該調離的調離，該辭退的辭退；對單位領導不支持群監工作的，給予批評教育和責任追究，確保群監員的正當權利。并通過舉辦群監員《安全論壇》活動，實現安全文化、安全理論與工作實際的有機結合，助推群監員隊伍的整體素質不斷提高。
（2）做好女工家屬協管，構筑第二道安全防線。通過舉辦家屬座談會、邀請家屬觀看煤礦事故電教片等形式，讓職工家屬認知煤礦特殊行業的諸多危險，變“外行”為“內行”，協同做好職工8小時以外的日常安全教育和上班前的禁忌行為，如酒后不能上班、身體疲勞不能上班、睡眠不足7小時不能上班、家庭出現矛盾糾紛不能上班等；讓家屬吹好枕頭風，協力保安全，形成橫向到邊、縱向到底的群眾安全監督網絡，助推安全生產取得更加優異成績。群眾安全工作是一項繁雜的系統工程，必須相信群眾、依靠群眾、廣泛發動群眾集體的智慧和力量，形成強大的安全防控體系，才能有效消除不安全因素，實現安全生產。
四、積極推行安全工作“九法”
1.警示教育法。以事故案例為題材，組織工亡家庭親屬、工傷受害人、事故責任者和“三違”人員進行現身說教，把家庭支離破碎的沉重損失、本人身體受傷的痛苦、不能上班影響收入、身體殘缺終身悔恨等，以算經濟賬的方式，算出身體損失、家庭損失、經濟損失的綜合賬，警示職工增強保安意識，保障個人健康平安。
2.技能素質提升法。“木桶理論”告訴我們，木桶的最短木板決定了木桶的最大容量。職工的技能素質就是群眾安全工作的短板，直接影響群眾安全工作的整體效果，職工隊伍的崗位技能和業務素質的高低，直接關乎企業的安全保障。開展“單教、單學、單練、單考、單查”的“五單”幫教方法，是領導干部給職工“開小灶”示范教練、助長素質的一種有效途徑，通過現場“單考、單練”找缺陷，糾正職工錯誤操作方法，不斷提高職工操作技能。根據煤礦工作特點，廣泛開展全員崗位技能大賽活動，堅持“干什么學什么、練什么比什么、缺什么補什么”的靈活學習方法，培訓職工崗位業務技術，以重獎技術狀元、技術能手的激勵手段，引導職工爭當技術尖兵的積極性和主動性，為企業安全生產提供強有力的人力保證。
3.安全確認法。利用每周職工學習日時間，組織職工認真學習國家安全法律法規，學習企業安全文化，學習崗位安全確認程序，培養職工崗位操作前先確認工作范圍安全隱患，養成“先動腦筋想，再用眼睛看，排除崗位隱患確認之后再行作業”的正確操作習慣，助推職工按章操作規避風險的綜合能力得到不斷提高，實現“要我安全”向“我要安全、我會安全、我能安全”的行為轉變。
4.環境熏陶法。煤礦安全生產的重要條件是“人、物、環境”三要素，良好的工作和生活環境，助長職工心情愉快，搞好安全生產。環境熏陶的前提是整體優化煤礦環境：一是現場環境熏陶。創建精品工程，優化安全作業環境，更新高科技裝備，減輕職工勞動強度，提高職工收入，使職工產生歸屬感、幸福感、光榮感和自豪感，促使職工安全行為更加規范。二是生活環境熏陶。讓職工居住在環境優雅裝備優良的職工公寓，冬有暖氣，夏有空調，井下有班中餐、井上有免費營養餐，身上穿的是企業統一的四季裝，逢年過節享受企業豐厚的慰問禮品，實現安全生產享受高收入高獎勵，忠誠企業愛礦如家之情油然而生。三是文化環境熏陶。利用好安全文化理念牌板較強的視覺沖擊力、安全教育展室事故牌板的震撼穿透力、職工宿舍安全警句的極強滲透力，通過舉辦安全演講、安全知識競賽、安全書法展、安全漫畫展、安全警句展等活動，以全方位的感染力和安全廣播、櫥窗、標語口號等多種宣傳形式的輻射力，讓職工耳濡目染，從而有效地增強職工安全意識和整體素養，共同營造良好的安全生產工作環境。
5.誓詞激勵法。安全誓詞源于長期的安全生產實踐，是經過總結凝練而成，是安全文化理念的核心，是靈魂，是旗幟，是方向。用集體宣誓的方法，宣貫安全思想，能夠感染職工振奮士氣；用莊重而又鏗鏘有力的宣誓活動，能夠感染職工信守承諾，牢記宗旨，增強安全意識，促進安全生產。
6.親情感染法。親情是人類最本能的情感，用親情感染職工，能夠增強職工的安全意識和對安全工作高度負責的積極性、主動性。搞好職工親情感染，要從細節入手，從職工內心深處的期盼做起，如開職工座談會征求意見和建議，迅即落實職工提出的各類問題；為職工辦實事辦好事，解決燃眉之急；遇有患病住院婚喪嫁娶前去探望；給職工過生日、照全家福、邀請職工家屬座談、定期給職工家人報平安等，視職工為親人，建立和諧親睦的干群關系，增強企業的凝聚力和向心力。
7.激勵灌輸法。激勵是挖掘職工自身潛能，激發內在潛力，調動人的積極性和創造性的一種有效手段。據有關資料顯示，一個人在通過激勵后，所發揮的作用相當于激勵前的三四倍。典型的激勵方式分為物質激勵、精神激勵、典型激勵和政治激勵等。物質激勵，是通過發放工資、獎金、津貼、福利或給予物質獎勵的形式，刺激鼓勵職工搞好安全工作。精神激勵，是人精神上的高層次追求，是通過精神激勵能最大限度地實現自己的人生價值，得到他人的認可、尊重和好評。因此，精神激勵比物質激勵更能激發人的積極性、主動性和創造性。典型激勵，是樹立榜樣。用典型的的力量感召人、激勵人，營造爭當安全模范的工作氛圍，凝心聚力共同構筑安全防線。政治激勵，就是給機會提拔任用。把那些愛崗敬業、成績突出、有高技能、有群眾擁護、有領導協調能力的安全典型，給予培養重用，既激勵本人又鼓舞他人，形成人才輩出的良性運行機制，助推企業安全工作又好又快發展。
8.過關幫教法。讓“三違”人員經歷下崗學習關、個人檢查關、家屬座談關、領導幫教關、風險抵押金保證關。通過“五關”幫教活動，讓“三違”職工接受入耳入腦入心的安全教育，洗去浮躁，洗掉僥幸，矯正心理，規范行為，催化安全行為的根本轉變。
9.文藝教化法。借助文化藝術形式對職工進行安全教化，是豐富安全宣貫途徑的又一重要方法。依據煤礦安全工作中出現的先進人物和典型案例，編成小品、相聲、歌曲、快板、順口溜等，讓職工通過自編自演、自身說唱來感悟安全、體會安全。通過舉辦安全漫畫展、攝影展、書法展，讓職工直接參與安全文藝創作，使職工在創作中、欣賞中接受安全的熏陶。
通過積極推行安全工作“九法”，創新多種安全工作教育形式，礦區群眾安全工作有了很大的起色，干群之間了建立和諧親睦的干群關系，增強了企業的凝聚力和向心力。職工直接參與安全文藝創作，增強了安全意識，促進了安全生產。通過培訓職工崗位業務技術，重獎技術狀元、技術能手等激勵手段，提高了職工操作技能和素質，使安全事故明顯下降，企業安全生產得到加強，生產效益穩步提升，煤礦企業群眾安全工作呈現出良好局面。
參考文獻：
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