時間：2023-05-29 16:02:04
導語：在檔案管理指導思想的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
作為檔案管理員要切實增強檔案管理人員對檔案管理工作重要性的認識全面提高檔案管理人員的綜合素質，加強檔案管理工作力度，逐步完善檔案管理配套建設和信息網絡化建設，下面是小編收集推薦的檔案管理員個人工作計劃，僅供參考，歡迎閱讀。
檔案管理員個人工作計劃
一、指導思想
認真貫徹《檔案法》，嚴格按照檔案管理的要求，使鎮村檔案工作再上新臺階，為檔案工作鞏固省二級、爭創省一級打下堅實的基礎。以新的檔案團隊工作為出發點，繼續做好基礎工作，發揮優勢作用。
二、工作措施
(一)加強組織領導，完善工作制度。調整我鎮檔案工作領導組，進一步加強對檔案工作的領導，下設辦公室，確定專職和兼職檔案人員。全面負責檔案業務管理和建設工作。建立和健全檔案管理的各項工作制度。
(二)加強檔案業務學習，提高檔案人員的自身業務素質和管理水平。首先要組織全體干部職工認真學習貫徹《檔案法》使大家進一步提高對檔案工作重要性的認識;尤其是檔案管理人員要堅持經常學、自覺學、熟悉和掌握檔案知識，增強以法治檔意識，提高自身業務素質和管理水平。
(三)狠抓檔案業務建設，使之達到規范化、科學化和制度化。今年在檔案業務建設上，要著力抓好五個重點：
1、首先要制定出20__年檔案工作計劃，明確具體任務，目標和要求;同時，按照縣檔按局的要求，把我局檔案等級認定等級作為今年檔案工作重中之重來抓緊抓好，按時報送有關材料。
2、按照檔案等級認定的標準、認真做好檔案自查工作，寫出自查報告;自查工作要逐項進行，認真細致，對自查中存在的問題，要提出整改措施，限期整改，原則上缺什么補什么，完善補充，提高標準，保證質量。
3、加強檔案基層設置建設，配齊所需的相關設施。
4、建立健全檔案管理制度，即：立卷歸檔制度、工作職責制度、崗位責任制度、保密制度、考核制度以及學習制度、工作程序、查借閱檔登記簿、報送統計登記簿等，形成檔案管理制度化、經常化、規范化和科學化。
三、具體要求
一要加強領導。把檔案工作擺上重要位置，堅持領導主抓，專人負責，明確責任，落實獎懲.
二要加強指導.注重對檔案管理人員和相關人員法規、業務培訓，增強檔案管理意識，提高業務水平，管好屯用好檔案。
三要加強督導.采取檢查與督查相結合的方法，確保檔案管理按規范化要求抓到位，對檢查中發現的問題，督促整改到位。
總之，今年檔案工作任務重，要求嚴、標準高、只要大家齊心協力，共同努力，我們就一定能做好檔案工作，一定能達到重新認定的標準，實現我局檔案管理提檔晉級的新目標。
檔案管理員個人工作計劃
一、指導思想：
根據學校領導的安排，我擔任多項管理工作。雖然工作面廣，事情繁瑣，但是管理員應該樹立“以人為本“的管理理念，確立“主動服務”為宗旨，切實加強圖書室、閱覽室、資料室建設，不斷規范管理，積極引導學生課外閱讀、擴大閱讀量、增長知識、陶冶情操，提高人文素養，熱情服務教育教學，為教師提供快捷、周到的服務，真正發揮圖書館、閱覽室在實施“新基礎教育”的功能。
二、主要工作
1、積極配合學校各項活動，做好服務工作。
2、對圖書進行科學管理，提高圖書利用率。
3、開拓創新，讀書活動力求有特色，以豐富多彩的活動來激發學生們的讀書熱情。結合學校“營造書香校園”，為各班建設小圖書角做好參謀;定期向學生推薦適合他們閱讀的新到書籍、報刊雜志，讓他們及時借閱;開展諸如“我愛祖國”征文比賽、創新作文、課外閱讀知識競賽、講故事比賽、編手抄報比賽、讀書筆記展評等活動，激勵學生讀名著、背名詩。
4、優化圖書館管理。做好新書整理工作和新書借閱的準備工作，并對學生進行愛護新書的教育。要合理安排閱覽室的開放時間以及進閱覽室閱覽的年級，不斷充實圖書館的內容，切實加強圖書館的基礎管理，努力改革圖書借閱方式，調動學生讀書積極性，確保本學期內人均借書10冊以上，使圖書借閱及管理更方便、有效。
5、報紙雜志及時整理，當日上架，半年裝訂完畢，為教師查找資料提供一切便利，并做好借閱的記錄。
6、更進一步完善好學校特色項目的檔案，迎接區“特色項目年度評估考核”;認真收集上學期資料并整理歸檔，20__年上級文件檔案整理歸檔。
7、按時按質地統計上報學校“小學教育技術裝備綜合統計”表。
8、認真務實地做好學校固定資產的總賬和低值易耗品的總賬，定期檢查各功能室的'臺帳，做到帳物相符;認真做好迎市政府“兩項制度督導評估”考核。
9、做好財產保管工作，為學校的教育、教學工作提供強有力的后勤保障。
10、分7、12月及時向區信息中心提交學校師生獲獎情況。
檔案管理員個人工作計劃
一、職工檔案信息完善
企業職工檔案是企業職能部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據，是職工檔案的組成部分。在實際檔案整理工作中發現少數員工檔案材料存在不完善的情況，主要表現在以下五類材料：
一、學歷材料;
二、黨群材料;
三、獎勵材料;
四、職務變動材料;
五、薪酬變動材料。
針對以上不完善的員工檔案材料，做好查漏補缺工作。根據公司發文文件和人力資源系統信息梳理員工檔案信息，將梳理后的信息與員工紙質檔案材料進行核對整理，對缺少材料做好記錄，并與相關職能部門聯系溝通，明確所需歸檔材料名稱及歸檔材料移交時間段。做到全面清理，逐步完善。年底完成原長期員工缺少材料補充工作，逐步完成所有員工檔案信息的建立健全工作。
明年具體安排如下：
針對不完善材料，采取措施如下：
檔案管理是一項持續地不斷補充完善信息材料的工作，需要相關部門領導、同事的支持與配合，樹立檔案材料歸檔意識，將歸檔材料妥善保存并按規定時間段移交，讓公司所有員工檔案信息更加充實、完善。
二、檔案信息化建設
積極開發檔案信息資源，做好加工、整理、開發、利用工作，拓寬檔案的信息功能。具體措施：
1、購買計算機、掃描儀等硬件設施。
2、與計算機軟件系統開發人員溝通，為檔案信息化提供數據支持。
[關鍵詞]高校 評估 檔案
對高等教育實行評估制度，是國家繼“211工程”之后高等教育領域的又一項重大舉措。通過在各高校開展教學評估、科研評估、校園文明建設評估、學校治安綜合治理評估等各種形式的評估活動，對一所高校整個工作進行全面檢查，又能促進高校進一步明確辦學的指導思想，對高校加快落實教育工作的中心地位、改善辦學條件、深化教學改革等，都具有極其重要的現實意義。
一、充分認識高校檔案工作的重要性和必要性
以往，許多高校對檔案工作缺乏認識，沒有給予檔案工作足夠的重視和支持，檔案工作的機構設立、人員配備和設備購置等難以得到保證，嚴重影響了檔案部門的信息服務能力。評估是國家對高校進行宏觀管理的一種手段，評估的結果直接影響一所高校的聲譽和地位，是關系到學校命運和前途的大事。所以，檔案既是學校評估、改革和發展不可缺少的基礎和前提條件，也是學校積累的寶貴財富，只有切實做好檔案工作才能保證檔案工作更好地為教學、科研以及學校的各項工作服務，才能在學校接受評估時發揮應有的作用。
二、摸清底數，找準高校檔案工作存在的問題
隨著高校迎評工作的開展，高校檔案工作正面臨難得的機遇，同時面臨嚴峻的挑戰。一方面，高校檔案工作的重要性日益顯現，另一方面，高校檔案工作的滯后與被動也更為明顯。從我院的情況看，檔案工作主要存在五個方面的問題：一是個別系部領導對檔案工作重視不夠，直接影響了檔案工作的正常開展；二是檔案基本工作比較薄弱，個別系部沒有及時建檔、歸檔，導致一些檔案資料流失；三是資金投入不到位，導致檔案保管條件差，設施陳舊、裝具不足，不符合“七防”要求；四是大部分檔案工作人員未經過檔案業務培訓，缺乏檔案專業知識和基本操作技能，案卷質量達不到規范要求；五是所有檔案工作人員都是身兼數職，工作多、任務重、精力分散，造成歸檔不及時，收集不齊全，整理不規范。
三、六措并舉，全面推進高校檔案工作規范化
1.加強領導和監督，健全檔案工作網絡
（1）高等學校必須把檔案工作納入學校整體發展規劃，加強對檔案工作的領導和監督。也就是通常所說的“三納入”、“四同步”，即納入學校計劃和規劃，納入管理制度，納入有關人員的職責范圍；在布置、檢查、總結、驗收各項工作的同時，布置、檢查、總結、驗收檔案工作。
（2）建立和健全各學院及各系部檔案工作網絡。各學院的綜合檔案室是日常具體負責檔案業務工作的管理機構，也是全學院檔案工作的基礎和落腳點。健全學院綜合檔案室，根據工作需要設置一名或多名專職檔案人員負責日常工作，對搞好高校檔案工作具有至關重要的作用。
各系部也必須指定一名兼職檔案員，負責本系部有關檔案材料收集、整理歸檔、查閱工作，使日常工作中形成的檔案材料能及時完整歸檔。
2.全員參與，提高群體檔案意識
平時在工作中，檔案人員常遇到的問題是檔案材料收集難，案卷材料不齊全不完整，從而造成案卷質量不能達到要求。究其原因，主要是群體檔案意識薄弱。在迎評工作中，檔案建設需要各方面的各層面的人員積極參與。全員參與的過程有助于全面促進對檔案工作的認識深化，所以，評估對人們檔案意識的影響是十分廣泛的。通過教育教學評估，學校廣大教職工能夠深切體會到檔案的重要性，這無疑是提高檔案管理水平的重要保證之一，也是提高檔案工作在學校管理工作中地位的良好思想基礎。
3.加強檔案法律法規宣傳，完善管理制度
（1）在檔案人員中加強檔案法律法規的宣傳，要求他們認真學習、宣傳、貫徹《檔案法》、《河北省檔案工作條例》，利用一切可利用的機會，加大檔案宣傳的力度，這樣才能讓大家真正從思想上和行動上自覺配合檔案部門的各項工作。
（2）建立完善本學院、系部的檔案管理制度。主要包括各門類檔案立卷歸檔制度，檔案人員職責范圍、考核制度、檔案的保管、借閱制度，各門類檔案材料的歸檔范圍和保管期限表等，并對院系教學檔案管理者提出明確的工作目標和工作要求。
（3）實行檔案管理責任制。通過實行檔案管理責任制，使院系所有教師都承擔一定的教學檔案責任，對各自的教學檔案進行收集和整理，定期或不定期地移交檔案管理員，經檔案員統一驗收合格后存檔。這種責任制能有效地將這項工作細化，有利于執行，能夠從制度上保證教學檔案長期有效地收集和保存。
4.加強對檔案員的檔案業務培訓
普通高校院系級檔案管理工作起步較晚，制度不夠健全，系里檔案管理人員大多是兼職，工作繁忙，頭緒多，并且由于教學檔案內容繁雜，涉及范圍廣，工作量大，他們當中部分人不愿意從事這項工作，因此造成頻繁換人，對業務始終不熟悉，給教學檔案管理帶來了不利影響，在工作中出現一些漏洞。如：有些人需要文件時亂翻亂拿，借閱、轉閱從不登記；自己不妥善保管也不及時歸還；相當一部分教學檔案材料散失于個人手中。教學檔案收集不全、流失、歸檔材料質量不高的現象時有發生。因此，必須加大對檔案員的檔案業務培訓力度，定期對他們進行檔案崗位培訓，切實提高檔案員的業務素質，使其掌握檔案管理工作的基本知識和技能，貫徹落實好相關檔案規范標準。
5.強化檔案部門服務意識
學校檔案部門必須能夠滿足高校評估專家們方便快速地檢索、調取，并有效利用檔案信息的要求，這在無形中強化了檔案部門的服務意識。如今，高校檔案部門在職能上已從傳統的管理型向服務型轉變，圍繞高校的教育教學工作，為各級領導科學決策，為高校教學、科研、為廣大師生員工提供全面、及時、有效的服務。并在實踐中大力開發館藏檔案信息資源，不斷拓展服務領域，深化服務內容，優化服務方式，增強服務功能。檔案工作者只有抓住服務這個根本，檔案工作才有市場、有價值、有地位，才會充滿生機活力，才能充分發揮出檔案巨大的社會和經濟效益。
6.納入系部評優考核范圍
一、指導思想和主要目標
以為宜興市供電公司實施人才戰略和人事管理工作提供優質、高效、快捷服務為目的，狠抓基礎建設，做好信息的采集和維護，為企業人事決策提供優質服務，使公司人事檔案工作實現達二級標準單位的目標。
從2002年到2005年，全公司人事檔案工作基本實現以下主要目標：
（一）、紙質檔案：
1、在進一步健全收集工作規章制度和完善收集網絡的基礎上，注意在收集材料的完備、及時、準確三方面下功夫，堅決把好“入口關”，切實提高歸檔材料的質量，做好紙質檔案的規范化管理工作。
2、嚴格按照《江蘇省電力公司員工檔案整理工作細則》、《江蘇省電力公司員工人事檔案工作驗考評標準》的要求，切實做好人事檔案的整理工作，保證每卷檔案的完整、真實、條理、精煉、實用。
（二）、電子檔案：
在做好紙質檔案的規范化管理工作的同時，注意搞好電子檔案。
1、系統結構
公司使用人事檔案管理信息系統，并按照訪問快捷準確、安全可靠的原則，建成公司系統的數據庫實體，使人事檔案信息查借閱、轉遞及數據的提取和統計分析等工作主要通過計算機進行。
2、多媒體檔案材料
將員工在工作、學習和生產一線的動態影像、聲音、圖片與考核、考察材料融為一體，通過計算機系統或投影設備顯示出來，不僅提供被任免干部的外觀形象、氣質、性格、口頭表達能力和處事風格等，以便對任免人選有一個比較全面、直觀和生動的了解，從而提高知人、識人的深度和廣度。
3、多媒體檔案材料保管和維護
以大容量、高速磁盤或光盤介質為電子多媒體信息的存儲介質，并按照科學的備份和保管制度進行備份和保管。同時注意對信息進行及時準確的采集、分類、更新和維護。
4、多媒體檔案材料使用
通過實用、良好的操作界面，方便用戶對有關材料的查詢和使用。注意對人事信息進行統計分析和預測，為人事決策提供參考。
5、多媒體信息系統保密和安全
建立網絡防火墻，通過引進安全可靠的防攻擊系統，建立科學的訪問、利用管理體制，來保證電子檔案材料的保密和安全。
（三）基礎建設版權所有
我公司配備專用的人事檔案管理專用計算機系統及數據備份設備。
照目標管理的有關規定，公司員工人事檔案實現“三室分開”（庫房、辦公室、閱覽室）,管理檔案庫房面積32平方米，庫房的“六防”（防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫）安全措施工作到位。
二、現階段主要任務
2002—2003年開展員工人事檔案的整理工作。
2004年公司達員工人事檔案管理二級標準單位。結合人事檔案管理工作，為人事檔案管理人員舉辦業務培訓班進行培訓。
2005年初步建成同行領先和具有江蘇特色的數字化人事檔案館框架。
三、實現措施
1、提高思想認識，增強做好人事檔案工作的責任感和緊迫感。
人事檔案工作是人事工作的重要組成部分，是人事工作中一項必不可少的基礎工作。人事檔案管理人員要在思想上充分認識到此項工作的重要性，增強做好人事檔案工作的責任感、光榮感和緊迫感。
2、運用現代計算機技術，加強對員工人事檔案的科學管理
2004年運用員工人事檔案管理系統，建立計算機人事信息使用點，使多媒體檔案材料的采集、維護、檢索和利用更加方便。穩步推進圖象、聲音和錄像片和考核文字材料相結合的多媒體檔案材料的采集和管理。
3、加強對人事檔案工作的宏觀業務檢查指導工作
公司有計劃的開展人事檔案目標管理工作，及時轉發上級有關文件規定，接受上級公司對我公司檔案管理工作的檢查監督與考核，并組織業務培訓研討活動，提高公司的人事檔案管理水平。
4、加強隊伍建設，提高人事檔案管理人員運用現代化手段管理檔案的能力
【關鍵詞】檔案鑒定；制度；基本原則；內容
檔案伴隨著人類社會文明的發展進程，真實的記錄了社會的發展和時代的進步。當國家和統治階段產生后，統治者為了能夠更好的維護自身的利益，使自己的統治能夠長治久安，則對檔案文獻的保管、積累及鑒定工作更為重視，并成立專門的檔案機構，這也使檔案鑒定工作有了具體的內容和意義。在檔案管理工作中，需要根據一定的原則、標準和方法來對檔案的價值進行分析和判定，從而對檔案是否需要進行保存及需要保存多長時間進行確定，可以說檔案鑒定工作直接關系到檔案的生存，更是與檔案管理質量和效率息息相關。因此需要做好檔案鑒定工作，確保更好的發揮出檔案的重要作用。
一、檔案鑒定的基本原則
檔案鑒定作為檔案管理工作中非常重要的一個環節，需要在具體監管工作中要遵循黨的方針政策，并以其作為重要的指導，并充分的利用全面、歷史及辯證的觀點來對檔案對于社會發展的作用進行估計，從而確定檔案是否保存及具體保存期限。
（一）以黨的方針政策為指導思想。黨的方針政策是社會發展過程中各項事業都需要遵循和貫徹的重要指導思想，因此在檔案鑒定工作中，需要以黨的政策方針作為指導，從而更深入的對檔案的內容和性質進行深入理解。
（二）基于社會總體需求，并利用全面、歷史發展的觀點來對檔案價值進行判定。檔案在產生過程中并不是孤立存在的，無論是不同全宗之間還是一個全宗內的檔案之間都存在著非常密切的聯系，因此對于檔案價值的分析和評估需要將全部檔案看作一個整體。同時應從全局性來對檔案的利用情況進行考慮，不能僅僅針對檔案局部的利用來考慮檔案的價值。
二、檔案鑒定的制度
為了能夠有效的實現對有價值的檔案進行保護，則需要建立檔案鑒定制度，這樣可以有效的避免部分鑒定人員在工作中由于認識不足或是疏忽大意而導致珍貴檔案受到損壞。通過建立統一的檔案鑒定制度，使檔案鑒定工作有了重要的依據，而且能夠有效的約束檔案鑒定人員的行為。檔案鑒定工作具有較強的嚴肅性，對工作人員細致性具有較高的要求，因此在具體鑒定工作中需要嚴格按照具體的規定和制度進行。檔案保存價值鑒定需要從兩方面入手，首先，需要看檔案本身的內容、來源及形式對歷史上各種現象及歷史經驗的記載，其次是看檔案內容對國家、社會和個人的利用需要。由此對檔案、案卷及文件的保存價值進行判定，可以說檔案保存價值是客觀存在的，不會由于人們主觀認識變化而發生改變。要具體檔案鑒定工作中，需要遵循黨和國家及其檔案管理機關確定的統一的鑒定原則和標準，制定和頒發的鑒定工作的指導性文件和歸檔文件材料保管期限表。檔案館（室）在鑒定檔案時，必須有組織有領導地進行。不按規定辦理批準手續的，不得任意銷毀檔案。
三、檔案鑒定工作的內容
在檔案鑒定工作中，針對哪些檔案需要進行保存，具體保存期限，哪些檔案沒有價值不需要進行保存，哪些檔案已到了保存期限，喪失了價值需要銷毀等諸多內容進行鑒定，在具體檔案鑒定工作中，往往會分三個階段進行，每個階段都會針對不同的檔案鑒定內容。
（一）館外鑒定階段
（1）立卷鑒定。文書處理部門或者說業務部門在立卷歸檔時，按照有關機關文件材料進行歸檔范圍內的規定，同時剔除一部分沒有保存價值的文件。在這個時候，還需要對立卷歸檔的文件進行初步的鑒定，以便于確定每個案卷的保管期限；
（2）檔案室鑒定。檔案室對于文書部門或業務部門確定的保管期限進行檢查，作為驗收案卷質量的一項重要內容。與此同時，將不需要保存的檔案予以剔除。
（二）進館鑒定階段
主要是指檔案館對檔案室移交來的檔案進行鑒定。檔案館對于檔案室移交來的檔案進行篩選，對于檔案室的鑒定結果進行審核，按照館藏建設的基本要求決定檔案是否接受入館。
（三）館內鑒定階段
（1）定期鑒定。定期對于已經鑒定過的檔案進行重新鑒定，并根據變化了的實際情況對原有的鑒定結論進行加以調整，及時發現和糾正鑒定失誤，并根據檔案的利用情況重新審定檔案的保管期限。（2）期滿鑒定。對于保管期限滿的檔案進行再鑒定。對確定無保存價值的檔案予以剔除，對于仍需要繼續保存的檔案重新劃定其保管期限；（3）開放鑒定。對于封閉期滿的檔案進行鑒選，決定哪些檔案可以向社會開放，哪些檔案應當控制利用，延長其封閉期。（4）銷毀鑒定。為了保險起見，對于需要銷毀的檔案進行再次鑒定，避免錯銷檔案，造成無法挽回的損失。
館外鑒定階段、進館鑒定階段及館內鑒定階段三者之間具有緊密的聯系，而且各個階段鑒定工作的目的和任務也存在一定的差異，具有不同的特點和要求，因此在具體檔案鑒定過程中，需要嚴格把關，不斷的優化館藏檔案的質量。
四、結束語
檔案鑒定工作作為檔案管理工作中不可或缺的重要一項工作，直接關系到珍貴及有價值檔案的妥善保管和充分利用，在整個檔案管理過程中具有非常重要的地位。通過檔案鑒定工作，可以有效區別不同保存價值的檔案，對于需要長久保存的檔案進行重點保存，使有價值的檔案充分發揮出重要作用。而且通過檔案鑒定能夠針對檔案價值的主次來進行針對性保存，盡可能的降低珍貴檔案的損失。而且在社會快速發展過程中，檔案鑒定工作還可以為大型企業和事業單位的檔案管理提供更多方便，特別是一些新的檔案機構的出現及文檔服務中心的成立，都對檔案事業帶來了極為深遠的影響。
1傳媒企業集團數字化檔案建設的現狀
首先，傳媒企業集團的數字化檔案建設工作中隨意性較強。在傳統的傳媒企業集團的檔案管理工作中，缺乏規范性的、系統性的工作程序，檔案的搜集和整理受多種因素的制約，檔案管理工作人員沒有統一規范的工作細則導致辦公室檔案管理混亂現象時常出現。在傳媒企業集團中，有很多實際價值和藝術價值非常巨大的文字、音響資料，重要的文件、對外交往簽署的合同等，這些資料或文件中大部分是由企業多個單位、多個部門單獨存檔或管理，這些資料和檔案的管理需要統一規范的檔案管理體系，以免造成資料及檔案搜集不全、遺失、損壞等情況的出現。
其次，傳媒企業集團的數字化檔案建設工作中缺乏檔案管理意識。傳媒企業集團中，很多資料、對外簽署的合同對未來傳媒信息的多層面分析、研究、項目開發等都具有十分重要的意義和實際的價值。但是在實際的管理工作中，管理部門缺乏這方面的工作管理意識，造成重要資料不全、遺失等無法挽回的結局，為以后的檔案管理工作帶來相當大的難度也是文化研究上的重大損失。
再次，傳媒企業集團的數字化檔案建設工作中存在重視硬件建設、輕視軟件開發的現象。隨著網絡信息技術在工作中的多方面應用，已經意識到信息技術的優勢所在。在集團的檔案管理工作中，過度地重視硬件的購置，網站、網絡的建設。但是對于涵蓋傳媒企業集團特色的軟件開發上重視程度不夠，沒有落實限制檔案利用的條框，不適用網絡建設的規定等，導致沒能充分地利用數字化檔案的優勢，沒能有效地提高檔案的管理效率。
最后，傳媒企業集團的數字化檔案建設工作中隊伍管理意識薄弱。傳媒企業集團的工作性質決定了工作內容和工作形式，導致整個企業集團的工作重心傾向于日常的采編、節目生產等工作，缺乏對檔案工作的整體管理，沒有形成管理檔案的團隊和相應的檔案管理軟硬件設備。
2傳媒企業集團的數字化檔案建設的方法和策略
2.1建設傳媒企業集團的數字化檔案建設工作要提高企業集團領導的思想認識。建設數字化檔案對于企業集團的發展是非常重要的，領導需要對企業的發展負責，優先樹立科學的、合理的思想認識，做好思想建設才能加強頂層規范設計，由上而下由科學的檔案管理思想指導，徹底貫徹執行。在具體的實施中，發現問題，反饋思想，從而優化傳媒企業集團的數字化檔案建設工作的指導思想。在領導層中加強檔案管理的重要性認識，加強對管理部門的管理，做好對檔案數字化建設的監督，對每一份資料和檔案都要負責，精心、盡心做好檔案數字化管理工作。
2.2建設傳媒企業集團的數字化檔案建設工作要建立全面的規章制度。全面的規章制度是企業集團數字化檔案管理具體工作的執行標準。建立健全的規章制度是企業集團實現檔案數字化管理高效完成的保障。可以使企業集團從宏觀角度和微觀角度同時實現對數字化檔案建設的綜合管理。在具體的實施中，工作人員能夠明確檔案信息的采集、存儲、管理、利用，對所有存檔的電子文件進行注錄、編輯等具體實際操作中的規范。實現全面的規章制度建設能夠確保數字化檔案建設的成功完成，每一份資料和檔案的正確整理和入檔，企業中檔案的安全管理和有效使用。
2.3建設傳媒企業集團的數字化檔案建設工作要重視度檔案數據庫的完善。傳媒企業集團中建立有本企業特色的數據庫，能夠很好地實現在網絡信息資源的平臺上實現檔案信息的公司內部共享。在具體的實施中，逐步增強數字化檔案室的效能。加強檔案管理工作人員電子文件的收集、歸檔的實際操作能力，電子文件是檔案數字化數據庫的主要組成部分，是檔案管理工作中的主體部分。加強電子文件的管理，可以從根本上保證并提高檔案管理的效率。在注重電子文件的數量的同時更要重視電子文件的質量，保證文件的完整性和可利用性。真正實現檔案數據庫建設的價值。完善檔案數據庫建立在規范的管理模式的基礎上，無規矩不成方圓，檔案管理是企業集團內部管理的重要內容，在數字化的檔案管理中要采用統一的格式便于整理，統一的索引標準便于檔案的查找，統一規格的數據描述便于進行資料的整理、對比和分析。建立數字化檔案建設的標準能夠很好地實現檔案的有效管理和應用。
2.4傳媒企業集團的數字化檔案建設工作要完善檔案數字化的硬軟件環境建設。檔案的管理重要性不言而喻，企業集團領導階層做好思想建設后，要做好相關的硬軟件環境建設。在數字化檔案的建設中，需要配備一定水準的計算機、掃描儀等專用設備，完善檔案數字化的硬件建設。相對而言檔案數字化的軟件建設更加復雜，難度更大。既要做好數字化檔案相應的管理制度，還要注意計算機軟件的更新和優化。
一、統一思想，明確認識，高度重視社區檔案工作
社區把做好檔案工作作為全面推進和諧社區建設不可或缺的重要環節，本著社區工作發展到哪里，檔案工作就延伸到哪里的精神，把社區檔案工作擺上了社區重要議事日程，納入社區發展建設規劃，多次開展檔案法制宣傳教育，端正思想認識，調動了社區干部做好檔案工作的積極性，同時邀請區檔案局業務骨干指導培訓了1名業務熟練、責任性強的社區檔案管理工作者完成了檔案管理、歸檔、裝訂等工作，制定了考核辦法，明確職責，靠實責任，形成檔案工作與社區建設同步發展的良好氛圍，保證了社區建檔工作的順利開展。
二、加大投入，加強檔案基礎設施建設
為了確保社區檔案工作的規范化、制度化和經常化，投入5000余元，購置檔案柜5個、檔案盒200余套、檔案影集冊、配置了防火、防盜等設施，使社區檔案工作做到了5個統一，即：統一鐵柜裝具，統一檔案卷盒，統一整理方法，統一集中保管，統一規定制定，特別是利用微機管理社區黨建、計生、衛生、綜治、民政、社保、社區服務等專項工作的檔案資料，基本達到檔案安全保管、查閱方便的要求。
三、抓好培訓，提高社區檔案人員的業務素質
為了提高社區居委會干部檔案業務水平，我們先后4次邀請區檔案局業務骨干對社區開展培訓工作，并指派社區檔案管理專干到區檔案局邊學習理論，邊整理檔案，通過理論和實踐相結合的業務培訓方式使社區干部熟練地掌握了檔案整理歸檔保管技術，為社區建檔任務的全面完成和社區檔案工作今后的發展提供了有力的保證。
四、規范管理，強化社區檔案規范化整理。
社區居委會干部經過培訓后，依據《社區檔案歸檔范圍》和《社區居委會歸檔文件整理辦法》的要求，對本社區成立以來在社區建設各項工作中直接形成的具有保存價值的文件、圖表、實物等檔案，按照黨務工作類、行政事務類、民政工作類、文化衛生工作類、社區服務類、文件科技類、社會治安綜合治理工作類、勞動保障服務類、人口與計劃生育、照片類、實物類等進行重新整理，排列有序，編目準確，檢索方便，卷盒整齊美觀的標準，累計共整理各類檔案92盒，檔案起止年代從*年至20*年,文書檔案24盒，其中(永久7盒173件、長期5盒142件、短期12盒164件)計生檔案26卷，文化衛生檔案11盒，(永久5盒38件、長期2盒66件、短期4盒61件)民政低保檔案卷26盒，勞動和社會保障檔案5卷，禁毒檔案78盒，各類圖書資料125冊。目前已累計保存各類照片檔案3冊119張，收集報刊186期。
五、建立健全制度，為搞好社區檔案提供方便
為了進一步加強社區檔案的管理，充分發揮社區檔案的作用，我們根據社區的實際，制定了《社區檔案工作人員崗位責任制》、《社區檔案整理歸檔制度》、《社區檔案管理制度》、《社區檔案保密制度》、《社區檔案查借閱利用制度》等，突出了為群眾服務的主題，建立了民政低保檔案、老齡人員檔案、離退休人員檔案、下崗失業人員檔案、困難職工檔案、殘疾人員檔案、育齡婦女檔案、“兩釋”人員檔案、涉毒人員檔案、人員檔案等，全面掌握轄區居住人員的基本情況，有針對性地開展便民服務，為群眾提供教育、法律、衛生、就業、社保等政策法規咨詢服務，檔案在處理經濟糾紛、鄰里矛盾、司法調解、社會保障等方面發揮了重要作用，累計接待查閱檔案的群眾55人次，并根據轄區特困家庭、下崗職工的擇業推薦檔案，先后安排下崗職工和特困居民再就業58人，社區居民從幫困服務中感受到社區的溫暖，也看到了檔案的作用，社區指定專人堅持每月將社區黨建、文明建設、計生、民政、勞動保障、社會穩定等有關檔案信息記錄下來，為社區各項工作提供了參考依據。
關鍵詞：人事檔案管理 信息化建設 必要性 建設策略
中圖分類號：G275.9 文獻標識碼：A 文章編號：1007-3973（2013）011-148-02
人事檔案管理工作的主要任務是信息資源的管理，隨著信息技術的不斷發展，我國社會經濟發生了深刻變革，人事檔案管理內涵也有了新的延伸，在新的社會形勢下，只有堅持與時俱進，貫徹落實科學發展觀，對人事檔案管理工作進行優化和改革，加快人事檔案管理信息化建設，才能不斷提高人事檔案管理的工作效率和工作質量，人事檔案管理工作才能更好適應時代和社會發展要求。
1 人事檔案管理信息化建設的必要性和作用
（1）近年來，社會信息化進程逐漸加快，信息資源成為人類社會經濟活動的重要戰略資源，而人事檔案作為個人成長歷史的重要載體，其在人力資源管理中的重要性日益凸顯，加上信息技術的發展和人事檔案管理開放化、社會化轉變，為人事檔案管理信息化建設提供了條件，這是時展的必然趨勢，也是我國信息化管理工作的迫切需要。
（2）人事檔案信息化管理主要以計算機技術和網絡技術為支撐，改變了傳統的以紙質承載重要信息的方法，檔案信息通過電子文件保存在計算機內，不僅能夠為人事管理提供全面信息，還能有效避免信息的丟失，可見，進行人事檔案管理信息化建設對于保證檔案信息的安全、提供檔案資源利用率具有重要意義。
（3）在人事檔案管理中必然會涉及大量新信息，通過網絡可以加快更新速度，對本部門管理范圍內的檔案信息進行實時更新，實現資源共享，消除傳統紙質信息更新的繁瑣工作，降低工作人員的勞動量，使管理人員有更多時間擴充知識，有利于提高工作人員的業務水平，信息數據庫上有關于員工和干部的最新考核信息，這些能夠為領導的選拔決策提供幫助，因而，人事檔案管理信息化建設是節約勞動力、加快信息更新速度、提高信息資源時效性的必要途徑，有利于提高人事檔案管理水平，提高工作效率和工作質量。
（4）人事檔案信息化管理中，對于檔案的查詢、修改、更新等都是在計算機上進行的，有效避免了對原始檔案的破壞，保證了原始檔案的權威性與客觀性。每個人都有人事檔案知情權，人事檔案信息必須建立在尊重員工的基礎上，只有檔案信息得到員工的知情和認可，檔案才更具有使用價值，通過信息化建設，在進行人事檔案管理時，可以通過網絡使員工了解自己檔案，并對員工的疑義給出解答，有利于消除矛盾，體現了人性化服務。因此，人事檔案管理信息化建設是提高人力資源管理水平、創建和諧勞動關系的重要手段。
2 人事檔案管理信息化的建設策略
2.1 加強信息化建設的指導思想
在人們越來越重視信息化建設的今天，加強人事檔案管理信息化建設主要目的是對自動化信息管理系統的開發和應用，以體現其動態性、即時性和快捷性，不斷提高檔案管理水平，因此，必須加強人事檔案管理的指導思想，對信息化建設的作用和意義予以充分明確，這就對人事檔案管理人員提出了更高要求。（1）檔案管理人員必須積極上進，具有良好的學習態度，具有敢于創新的勇氣，能夠不斷創造條件對先進信息技術進行充分利用；（2）提高檔案管理人員的檔案意識，實現人事檔案管理工作的系統、統一和全面，堅持以人為本，從全局出發，統籌兼顧，做好各項管理工作的組織安排，充分調動檔案管理人員的積極性和主動性；（3）人事檔案管理工作不是一蹴而就的，必須堅持一切從實際出發，做到循序漸進，不斷在實踐過程中對信息化系統應用水平的提高做出研究，并對檔案信息化管理的內容、自動化系統情況進行綜合考慮，及時總結存在問題，找出解決措施，促進人事檔案管理信息化建設的順利進行。
2.2 實現一體化管理
在進行人事檔案管理信息化建設過程中，要加強對過程的管理，運用科學管理手段加強對電子檔案的管理，為檔案信息的完整性、安全性、有效性提供保障，安全、快捷地實現檔案信息資源共享，使人事檔案管理在計算機技術和網絡技術的基礎上支持人事檔案工作的所有業務，比如建檔管理、歸檔管理、檔案綜合查詢、檔案借閱、檔案借出、檔案盤點、檔案處理、檔案轉出等，實現對檔案信息接收、傳送、存儲、使用管理的一體化，使人事檔案管理具有一體化服務職能。
2.3 營造良好檔案管理信息化氛圍
在人事檔案管理信息化建設過程中，營造良好的工作氛圍能夠充分調動工作人員的工作積極性，因此，為了促進檔案管理信息化建設的順利進行，首先應對政務信息化建設進行詳細規劃，并將檔案管理信息化建設納入其中，引導檔案管理人員積極進行科技創新，堅持以人為本，建立健全檔案管理人才、科技人才的培訓機制和激勵機制，注重發展企業文化，營造良好的檔案管理信息化氛圍，有效推進人事檔案管理信息化建設。
2.4 加大對人事檔案管理信息化軟件的研發力度
人事檔案管理信息化建設需要一定的信息化操作平臺，只空談而不行動是不現實的，這就要求檔案管理人員和科技人員加大對人事檔案管理信息化軟件的研發，加快各類操作系統的更新和升級，在此基礎上，應建立一套完整的檔案信息數據管理系統。對于檔案數據管理系統的建立，必須考慮檔案管理工作的具體需求，系統必須具有代碼和格式管理功能、維護功能、查詢功能、傳輸功能、交換功能、處理功能等。在人事檔案信息化管理中，信息數據庫集合了相關人事檔案的全部數據，這些數據需要重復使用，因此，必須將信息數據庫建設作為人事檔案管理信息化建設的核心，以提高數據利用率，實現各種信息資源的共享。一套全面的檔案信息化管理系統必須具有實用性、科學性、安全性、統一性、專用性，只有這樣才能提高信息數據庫的服務質量，提升系統的可靠性和檔案利用率，這對加快人事檔案管理信息化建設步伐具有重要作用。
2.5 加強信息溝通
實現人事檔案資源的開發和利用不僅僅是檔案管理部門的職責，它是與企業的全部部門息息相關的，這就要求建立完善的協調機制，加強各部門之間的信息溝通，保障干部檔案信息形成的規范性和全面性，企業需要集中一切可行力量進行信息數據庫建設，確保檔案信息資源的完整和安全，以便實現資源共享，加快人事檔案管理信息化建設步伐。
3 結語
人事檔案是重要的社會資源，是人力資源開發和科學利用的重要依據，也是人力資源管理的重要內容。隨著社會經濟水平的提高，對人才的標準要求也越來越高，人事檔案管理的作用越來越突出，因此，利用現代化科技和信息技術加強人事檔案管理信息化建設是社會和時展的必然趨勢，是實現檔案管理安全性、加快檔案信息更新速度、提高資源利用率的要求，也是構建和諧勞動關系、提升人力資源管理水平的必要途徑。所以，必須做好人事檔案管理信息化建設，只有這樣才能使管理主體更好服務于現代社會的發展。
參考文獻：
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[3] 李香仙.淺談人事檔案管理信息化建設[J].科技創新導報，2011，9（17）：221.
一、傳統醫院檔案管理狀況分析
（一）缺乏檔案管理意識
傳統的醫院檔案管理缺乏對其工作價值的關注與認可，總體的管理重視程度較低，甚至存在停滯不前的狀態，缺乏與時俱進的創新改進。產生相關原因的關鍵，在于醫院檔案管理無法像醫療治療工作那樣為醫院帶來直接的經濟收益以及社會效益，更多的屬于醫院二級科室，屬于醫院服務工作的幕后輔助工作，是醫院日常工作開展的記錄角色。這種工作需要長期積累才能有效發揮作用，無法帶來資源與物質直接性收益。
（二）管理制度不完善
醫院檔案管理缺乏完善健全的管理制度，或者采用滯后于時展狀況的傳統制度規范，無法對當下的醫院檔案管理產生直接有效的管理效果。而制度的不完善，在一定程度上會帶來管理阻礙。例如，檔案收集、整理無法做到及時、全面，同時也不能對檔案資料做有效的總結分析，無法發揮檔案中蘊藏的潛在價值，進而無法對醫療水平做階段性的總結，制約了整體醫療水平的提升。這對于檔案管理而言，也產生了較大的資源浪費。管理與實際工作需求的脫節導致檔案管理與時展相脫離，導致在醫療觀念上無法有效的革新，不能有效滿足民眾的需求，進而與新醫改要求相背離。
（三）缺乏高素質人員隊伍
檔案管理工作需要人為操作，因此相關管理工作人員的素質決定了檔案管理工作的水平。但是在實際的檔案管理工作中，一般是通過調崗的分流工作人員，并不是專業出身或具備專業業務水平的工作人員。導致檔案管理整體隊伍人員素質偏低的狀態，檔案收集整理不完善，相關現代化技術運用補透徹，工作效率低，檔案資源價值無法充分調動等問題。尤其是該工作不受領導層的重視，因此相關工作考核與要求較低，大部分工作人員無法對職業產生認同感，工作懈怠沒有熱情，不能積極創新與改良滯后的檔案管理工作。
（四）管理模式滯后
在部分醫院檔案管理中仍舊沿襲了傳統的紙質檔案管理模式，沒有將檔案管理與信息化建設結合，或者存在信息化建設基礎，但是沒有得到充分的開發利用，處于閑置狀態。更多的檔案管理集中在紙質檔案，不僅需要較多的人力資源支持，還需要做好物理與化學性的檔案防護工作，管理難度更大，需要的空間更多。同時，由于在使用上受到時空局限性，造成使用與管理不便捷。
二、新醫改形式下醫院檔案管理改善對策
（一）強化領導層對醫院檔案管理工作的重視程度
醫院檔案管理附著在醫院整體管理工作之下，因此要充分得到領導層與有關部門對醫療檔案管理的認可與重視。這樣才能在相關管理設施、設備、人員支持、技術支持上做有效的投入配合，從而積極的改善管理制度，做好工作考評監督，督促醫院檔案管理工作的創新與向前推進。所以，要充分認識到醫療檔案的重要性，它能對臨床醫療提供法律憑據保證，為臨床醫療提供教學研究資料，對相關醫院管理提供有效的參考資料，檔案的潛在價值不可估量。
（二）完善醫院檔案管理制度
醫院檔案管理制度，包括工作用人機制、工作考核機制、工作業務規范以及相關的獎懲機制等。對于制度規范要積極學習先進管理制度，同時要充分依照本醫院實際情況作適度的調節，要做好制度的明確性、清晰性與量化指標。避免制度制定籠統模糊化而導致缺乏實際制度效力等問題，將制度落到實處，有效指導與解決檔案管理的實際問題，從一定程度上促使相關后來工作人員在工作上的明確指導與開展。在制度的制定中，需要充分學習新的醫改內容，尊崇其指導思想、原則與目標，與其保持同步化操作。要依據不同工作崗位人員設立對應的工作職責范圍與工作目標，有效促使各部門各流程有序開展，達到統一規范與管理的實際效果，促進醫院檔案管理健康良性發展。
（三）注重人員素質管理
醫院檔案管理需要不斷提升相關工作人員的綜合素質，要注重人才引入的匹配度，把思想與技能合適的人員派遣到對應的崗位上，做好入職培訓管理，規定對應的工作標準與職責范圍，促進后續工作的指向性與規范性。在職工作人員，包括管理人員在內，需要針對情況做分級培訓管理，依據個人情況與崗位需求進行相應的培訓，積極倡導工作人員繼續教育與深造，從而提升業務能力。培訓上要做相應的反饋考核，提升培訓的落實效果。日常要對工作人員做工作考核，將考核標準逐步量化明確化，促進工作人員對崗位的敬畏心理，提升工作效率與質量。
（四）用獎懲制度來提升工作積極性
醫院檔案管理工作人員較為普遍地存在工作懶散倦怠感，要適當地提供一定獎懲制度來調動工作人員的積極性。一方面有更謹慎的工作態度，細致落實每項工作內容，避免工作差錯；另一方面積極提升工作效率，爭先創優，促進醫院檔案管理創新，有效提升整體的工作效率與水平。工作人員在相關獎懲制度的激勵下，能充分發潛自身的能力，將不良工作習氣有效的遏制。最終達到獎懲制度與工作考評制度形成一體，讓獎懲制度具有威懾力，同時也具有說服力。
三、結語
1.檔案的原始性、唯一性與檔案信息擴散性需求矛盾。檔案原件的唯一性，載體應該受到特別的珍視和保護，但檔案價值的實現在于充分利用，因此必然會在的藏與用之間產生矛盾。對檔案載體理化性能保護來說，是利用越少越好，對檔案信息擴散性要求來說某份檔案上的信息被傳播次數越多越好。2.檔案的保存環境與利用者需求環境相矛盾。檔案庫房的防光、防鼠、防蟲等致使庫房昏暗藥蟲味剌鼻，一觸即破的紙張與生硬的編研材料很難再吸引住人，在信息時代人們追求的大多是在清爽的辦公環境中從電腦上、網絡上尋找更多的綜合信息。他們需要信手拈來，方便地利用檔案。從供需環境看，要想提高利用率，必須貼近群眾，消除距離感，增加親和力與時俱進。鑒于此，檔案管理服務模式的創新已大勢所趨，醫院檔案管理者不能只是將檔案保管起來便萬事大吉，而是要充分挖掘自身潛能，通過不斷完善、豐富、創新工作內容，從傳統的檔案實體管理方式向全面的檔案信息管理和檔案信息服務方向轉變。
二、創新醫院檔案服務新模式勢在必行
（一）加強人才培養，更新服務觀念
醫院要將檔案人員培養納入醫院人才培養計劃，全面提高檔案管理人員素質，通過專業培訓、繼續教育、進修學習等提高業務和知識水平。檔案人員要從思想上正確認識檔案工作自身的社會使命，樹立正確的指導思想，轉變觀念以適應新形勢下的檔案管理新模式。醫院檔案服務對象主要是醫院管理者及醫護人員，他們是知識型人才，工作負荷重，壓力大，時間緊，所以醫院檔案管理員要根據服務對象的利用特點積極探索檔案服務新路子，加強檔案實體管理向信息管理轉變、管理手段由手工向技術型轉變、檔案服務由單一向綜合型服務轉變工作的探討，不斷深化檔案管理服務工作的創新思路。
（二）利用現代技術，創新服務手段
對檔案信息有需求的群體都是我們的客戶，他們的滿意度直接體現檔案服務水平，醫院檔案管理員要立足客戶需求不斷創新服務手段為廣大客戶提供更優質的服務。1.建立檔案信息主頁，提供網絡專題利用。現代化技術在醫院管理中的應用，使許多大型醫院都建立了辦公自動化系統，實現網絡無紙化辦公，檔案部門要順應時代潮流利用局域網絡建立檔案信息主頁，根據醫院不同時期工作重心需求，將綜合性的、專題信息進行網絡，讓“死檔案”變成“活資源”，為利用者提供豐富鮮活的檔案信息，同時利用檔案信息主頁做好檔案工作多方面宣傳，以提高醫院檔案室的公信度及全院員工檔案意識。2.建立檔案查詢平臺，提供檔案遠程利用。在檔案室利用檔案管理軟件建立檔案目錄數據庫及檔案原文數據庫形成檔案查詢平臺，對需要頻繁參閱檔案的職能部門直接建立客戶端，通過醫院局域網實現檔案遠程利用。醫院各個職能部門是醫院檔案資料的主要形成者和制造者，是檔案利用者的重要群體，檔案的遠程利用讓他們足不出戶便可查閱相關的目錄、索引和全文，既方便又快捷，檔案信息資源得到共享的同時減少了對檔案實體的利用，實現了檔案實體管理向信息管理轉變。3.針對不同用戶需求，提供個。個性化服務就是根據利用者需求提供有針對性的檔案信息服務，主要從服務時間、服務方式、服務內容等進行個性化服務。檔案室根據自身信息資源的特點，針對不同的層次、不同的對象設計不同的服務提供方式和途徑，例如利用網絡公告、電子郵件、現場專家咨詢、電話咨詢、專題報告會等服務形式，有針對性地開展檔案信息服務，使用戶能夠各取所需，各得其益。4.整合檔案信息資源，提供知識服務。社會信息化的發展使利用者將不再滿足于一般信息的獲取，經過篩選、整合、優化的檔案信息是他們的首選。因此，檔案人員要充分挖掘和發揮檔案資源，加大檔案編研的工作力度，適時把相關的信息轉化成編研成果，直接為客戶工作服務。檔案編研是檔案管理的重要環節，以服務方式的主動性、提供信息的系統性、編研成果的創造性等優勢成為檔案知識，它融入了檔案人員的思維過程和專業性意見，彌補了利用者的知識空缺，對利用者來說更具實用性。知識是一種更加主動的服務，同常規的服務相比，其技術“含金量”更高，對于利用者進行創造性勞動的輔助作用更大，從而更容易受到利用者的青睞。5.搭建服務平臺，拓展服務新領域。醫院日常的檔案服務只局限在做好為本單位查閱利用本單位產生的檔案方面，而對本單位檔案如何主動為患者、為社會公眾服務方面還做得很不夠，考慮得也很少。因此，醫院檔案部門要充分利用現代科學技術，多渠道、多途徑地開發檔案資源，在不涉及單位機密、個人隱私前提下，盡量向本單位甚至社會開放更多檔案資料，實現更多檔案資源共享。
三、結語