時間：2023-02-11 05:00:18
導語：在廉潔自律個人總結(jié)的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、嚴格執(zhí)行四職干部廉潔自律各項要求：不占用公物歸個人使用、進行營利活動或者非法活動，不非法占有國家、集體和個人財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)。
二、認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，規(guī)范廉潔自律行為。實施村婦女工作公開制度，在處理村上計劃生育、流動人口、殘聯(lián)等事務(wù)過程中，實事求是，從不巧立名目吃請、揮霍浪費村里的經(jīng)費，不挪用公款私存、坐支以及搞個人經(jīng)商行為。杜絕吃、拿、卡、要、拖行為，始終堅持以德服人，勤政為民的原則，廉潔自律。
三、全心全意做好群眾服務(wù)工作，為群眾辦實事。我不斷進行反腐倡廉學習，對照正反兩個方面的典型，認真反思。注意加強自身的廉政思想建設(shè)，筑牢防腐倡廉的防線，提高自己的思想認識。嚴于自律，清正廉潔作風。認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強黨風廉政教育，特別是在當前統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的新形勢下，能正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，吃苦在前，享受在后，不以權(quán)謀私。
四、工作中的不足和今后打算
1 廉政檔案的重要性
1.1 建立廉政檔案，可以增強領(lǐng)導干部廉潔勤政和自我約束的意識。一方面，干部廉政檔案可充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督職能，深化對領(lǐng)導干部的監(jiān)督與管理。另一方面，廉政檔案把領(lǐng)導干部的施政行為置于法律和群眾的監(jiān)督之下，把工作中的功過是非一一記入本人檔案，使領(lǐng)導干部始終警鐘長鳴。
1.2 建立廉政檔案，能有效地加強領(lǐng)導班子的建設(shè)。領(lǐng)導干部廉政檔案既是領(lǐng)導干部廉潔與否的重要依據(jù)，也是加強黨的組織建設(shè)的重要措施。建立廉政檔案，能有效地督促提高領(lǐng)導干部的立黨為公意識、公仆意識和廉潔自律的自覺性。
1.3 建立廉政檔案，可減少干部任用上的盲目性。廉政檔案的建立，既可以一人一時一事去評判他的品行，還可以對干部德、才、能、績、廉等方面的整體素質(zhì)進行全面了解，及時向上級報告領(lǐng)導干部廉潔從政情況，為全面考察了解和正確選拔使用干部提供重要依據(jù)和保證。
1.4 建立廉政檔案，可以豐富檔案的內(nèi)容。它既增加了檔案內(nèi)容，也提高了檔案為經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定主動服務(wù)的能力，還提高了各級領(lǐng)導及廣大群眾對檔案重要性的認識，促進各級領(lǐng)導干部更加關(guān)心、支持檔案工作。
2 廉政檔案的內(nèi)容
廉政檔案是領(lǐng)導干部在廉政工作中形成的直接真實記錄，也是監(jiān)督檢查領(lǐng)導干部廉政情況的可靠依據(jù)。廉政檔案的內(nèi)容主要包括：
2.1 領(lǐng)導干部基本情況。包括出生年月、民族、籍貫、學歷、學位、職稱、榮譽稱號、履職記錄、家庭成員等內(nèi)容。
2.2 貫徹執(zhí)行《廉政準則》的情況。包括領(lǐng)導干部乘車、使用通訊工具、住房情況，離任公物移交和離任審計情況。
2.3 領(lǐng)導干部廉潔自律專題民主生活會書面情況報告。包括在廉潔自律民主生活會上的自查、自糾材料，工作總結(jié)，整改措施，下步工作打算等匯報材料。
2.4 “三項制度”執(zhí)行、落實情況。包括領(lǐng)導干部個人收入、接受貴重禮品登記情況，領(lǐng)導干部及其配偶、共同生活的子女住房情況申報。
2.5 廉政考核、考察情況。主要包括對領(lǐng)導干部在黨風廉政建設(shè)中應(yīng)承擔的責任及目標完成情況；領(lǐng)導干部接受廉政談話情況等工作所形成的材料。
2.6 廉潔從政獎懲情況。主要包括因廉潔從政受到同級以上黨、政表彰的有關(guān)材料，因違反廉潔自律規(guī)定受到黨政紀律處分的立結(jié)案表和處分決定及觸犯刑律受到刑事處分的材料復(fù)印件。
2.7 家庭廉政情況。主要包括領(lǐng)導干部配偶、子女，經(jīng)商、承包、受聘情況報告；領(lǐng)導干部配偶、子女受到執(zhí)法、紀檢機關(guān)查處或涉嫌犯罪情況。
2.8 外出情況。主要包括領(lǐng)導干部出國和在國外活動停留時間、考察訪問記錄、考察文件等。
2.9 廉潔從政的其他情況。如，領(lǐng)導干部參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜申報等。
3 廉政檔案的管理
3.1 提高廉政檔案意識。紀檢部門由于工作性質(zhì)，個人手頭或多或少都有檔案材料。有些領(lǐng)導廉政檔案意識不強、不帶頭移交檔案材料。要加強宣傳教育，提高各級領(lǐng)導的檔案意識。要經(jīng)常地、不失時機地介紹紀檢檔案的特點、保密制度等，提高全員檔案意識。
3.2 合理組卷。廉政檔案的管理，必須按照《檔案法》和干部檔案管理的原則、程序、方法和要求，統(tǒng)一集中管理。領(lǐng)導干部廉政檔案為“一人一檔”制，案卷實行動態(tài)管理，隨時增添檔案內(nèi)容。因其特殊性，應(yīng)作為專題檔案由紀檢監(jiān)察部門單獨存放，統(tǒng)一管理。實行原件或復(fù)印件的有形管理與微機管理相結(jié)合的管理方式，明確專人具體負責，嚴格規(guī)范管理制度。
3.3 加強廉政檔案的收集。收集材料的面要寬，既要收集上級主管部門所形成的檔案，又要收集主管單位反映具體工作活動情況的檔案材料，還包括一級主管機關(guān)在日常工作中形成的工作記錄，具體案件的發(fā)生、處理的方法等文件材料。要拓寬收集面，如調(diào)查報告、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、手冊、匯編、匯集等經(jīng)驗性的材料。圍繞黨的工作，適時收集材料為黨建工作服務(wù)。
一、在思想政治方面。擁護黨的各項方針政策，與局黨委、紀委保持高度一致，服從命令、聽從指揮、尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同志。能夠自覺學習黨政有關(guān)會議精神，并聯(lián)系實際運用到具體工作中。能積極參加局機關(guān)、支部組織的政治學習及階段性專項教育活動，認真對規(guī)定的篇目進行學習，并撰寫心得體會。
二、在工作能力方面。熟悉和掌握本職所需的法律、法規(guī)知識，能較好地結(jié)合實際加以貫徹執(zhí)行；注重與其他科室的相互配合。遇事勤匯報、多溝通，和部門協(xié)調(diào)配合，使各項工作得到了順利的開展。
三、有較強的事業(yè)心、責任心。能把工作放在首位，工作認真，態(tài)度積極，不計較個人得失，始終保持踏實肯干的工作作風，積極參加機關(guān)的各項集體活動；遵守機關(guān)管理制度，無遲到、早退現(xiàn)象。
四、勤奮工作，盡職盡責。不論在任何地方，始終堅持用“勤勉、嚴謹、務(wù)實”要求自己，一步一個腳印地工作，面對困難，從不讓組織領(lǐng)導為難，辦事原則為先，做到了既當好分管領(lǐng)導的參謀助手，做好常規(guī)性工作，又善于發(fā)現(xiàn)和解決問題；圓滿的完成了上級機關(guān)部門和局領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
五、秉公守法，廉潔自律。作為一名黨員干部，平時能夠嚴格要求自己，以身作則，模范遵守各項規(guī)章制度；注重加強自身修養(yǎng)，樹立正確的價值觀和權(quán)力觀。
1.大力推行項目執(zhí)行技術(shù)創(chuàng)新
公司擁有的項目管理體系文件以及項目管理、工程監(jiān)理作業(yè)指導文件，是極具夢溪特色的項目管理核心技術(shù)。覆蓋了項目管理全過程或分階段的管理內(nèi)容，涵蓋了“四控兩管一協(xié)調(diào)”及設(shè)備監(jiān)造、長輸管道等多方面業(yè)務(wù)。項目管理體系的建立和有效運行，指導和規(guī)范了項目管理工作，有效地保證了公司項目管理業(yè)務(wù)的運行,統(tǒng)一了項目執(zhí)行標準，為業(yè)主提供了更加周到、細致、滿意的服務(wù)。
2.充分發(fā)揮總部專家的監(jiān)管作用
公司總部對項目部采用扁平化管理，充分發(fā)揮總部專家的作用，強化總部對項目的監(jiān)管力度，通過開展對各項目的方針目標管理考核、質(zhì)量安全聯(lián)合檢查、裝置開車前聯(lián)合檢查、專業(yè)組巡檢、內(nèi)業(yè)資料檢查、冬季施工檢查及其他各類專項檢查，及時協(xié)調(diào)解決項目執(zhí)行中存在的問題，從技術(shù)指導、政策支持、資源配置、后勤服務(wù)等方面，為項目運行提供全方位保障。
3.實施項目全成本核算
在項目經(jīng)濟運行上，不斷探索研究，實行了獨具夢溪特色的項目全成本核算制度，從成本立項、成本投入估算、成本核算與控制，到項目前期的合同簽訂、過程中的合同索賠管理和項目執(zhí)行后期的資金回款管理，全部融入到項目全過程管理之中，全面提升項目成本管控水平，項目創(chuàng)效能力顯著增強。
二、實施“工程師品牌”，提升員工素質(zhì)
要想讓員工提供一流的服務(wù)，就必須讓員工成為企業(yè)的“活品牌”，即需要打造“員工品牌”，最終推動企業(yè)服務(wù)水平和業(yè)績的提升。
1.建立全面完善的員工績效考核體系
公司十分重視員工的績效考核工作，提出了專業(yè)工程師必須要“專業(yè)技能過關(guān)、作業(yè)指導書執(zhí)行過關(guān)、計算機操作過關(guān)、廉潔自律過硬”的“三過關(guān)、一過硬”要求，要求專業(yè)工程師作業(yè)指導書執(zhí)行100%、持證率100%的目標。圍繞這一目標，公司一直都堅持開展員工專業(yè)技能培訓工作、專業(yè)組內(nèi)部培訓工作，組織開展作業(yè)指導書執(zhí)行督導檢查工作，將培訓、督導檢查結(jié)果與員工績效掛鉤。公司始終堅持鼓勵員工考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證，并將執(zhí)業(yè)資格證與薪酬掛鉤，對取得相關(guān)執(zhí)行資格證的人員，及時調(diào)整相關(guān)薪酬待遇和津貼，鼓勵員工通過學習、考取執(zhí)業(yè)資格證，不斷提升自身專業(yè)技能。
2.建立科學的人才選拔機制
企業(yè)要發(fā)展人才是關(guān)鍵，科學、完善的選拔、使用人才機制關(guān)系到企業(yè)興衰成敗。因此，如何從近千名員工中慧眼識人才顯得十分重要。公司高度重視并關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，尤其是公司近幾年新招聘的畢業(yè)生，與薪酬待遇等物質(zhì)需求相比，他們更關(guān)注企業(yè)的成長性、個人的職業(yè)生涯是否順暢、公司是否能夠提供足夠的上升空間。公司建立了較科學、完善的人才選拔、使用、考核、退出等機制，只要是具備相關(guān)條件，都可以通過選拔機制讓優(yōu)秀人才脫穎而出。公司每年堅持中層管理崗位公開競聘制度、述職考核及民主測評制度等，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，并為公司選拔、儲備后備人才。組織開展星級工程師考試、答辯、考核等工作，評選出近百名星級工程師，調(diào)整星級工程師薪酬待遇，并專門穿戴標有“星級”的工作服，宣傳、樹立吉林夢溪工程師的風采。完善后備人員考核、推薦機制，選拔優(yōu)秀青年參加國際項目管理培訓、項目管理研究生深造；逐步將一批有學歷、有職稱、在公司工作5年左右的青年員工安排到總監(jiān)理工程師代表崗位進行鍛煉等，加快青年人才的培養(yǎng)步伐，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供充足的后備人才儲備。
3.強化廉潔自律建設(shè)
廉潔涉及到企業(yè)的風氣，關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展。公司高度重視員工的廉潔自律建設(shè)，專門成立了廉潔與職業(yè)道德建設(shè)委員會，組織編制下發(fā)《員工廉潔與職業(yè)道德教育讀本》，積極開展廉潔與職業(yè)道德教育、發(fā)廉潔短信、新上崗員工廉潔培訓等活動，組織召開廉潔與職業(yè)道德建設(shè)工作會議，開展廉潔小故事大討論活動，有力加強了黨風廉政建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，進一步強化了全體員工的廉潔自律意識。全體員工嚴格按照法律法規(guī)和規(guī)范的要求，客觀、公正、獨立地開展工程監(jiān)理工作，做到廉潔過硬，杜絕團隊出現(xiàn)“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，樹立了廉潔自律的正氣形象。
三、實施“夢溪文化品牌”，提升企業(yè)影響力
文化是企業(yè)的靈魂。公司健全文化建設(shè)體系，讓文化建設(shè)為企業(yè)品牌創(chuàng)建服務(wù)，提供有力支撐，進一步打造實力夢溪、品牌夢溪、文化夢溪。
1.建立視覺識別文化體系
公司通過專業(yè)的設(shè)計，形成了公司VI手冊，通過統(tǒng)一牌匾、統(tǒng)一管理圖表、統(tǒng)一工作服裝、統(tǒng)一安全護具，塑造良好的視覺形象；通過統(tǒng)一儀容儀表、統(tǒng)一體態(tài)語言、統(tǒng)一就餐休息和娛樂、統(tǒng)一內(nèi)部和諧、統(tǒng)一廉潔從業(yè)，塑造良好的員工行為形象。通過可識化操作，促進企業(yè)文化落地。
2.著力開展關(guān)愛員工活動
公司堅持以人為本、關(guān)愛員工的理念，不斷完善員工休假制度、員工健康療養(yǎng)制度、員工健康體檢制度、項目配備醫(yī)藥保健箱，不斷增強員工的身心健康。堅持走訪、慰問、送溫暖活動，為員工及家庭解決實際困難；積極為項目配備體育活動器材，豐富員工業(yè)余文化生活。通過一系列關(guān)愛員工活動，讓員工切身體驗到公司發(fā)展帶來的實惠。
3.總結(jié)提煉夢溪品牌精髓
通過多年企業(yè)文化的積淀和管理理念的提升，公司提出了“追求卓越，永續(xù)發(fā)展”的企業(yè)宗旨、“和諧合作，共事共享”的團隊精神、“以人為本，以德為先，人盡其才，和諧發(fā)展”的人才理念、“精細管理，規(guī)范運作，質(zhì)量為先，持續(xù)改進”的質(zhì)量理念、“責任為本，防范為先，持續(xù)改進，共創(chuàng)和諧”的HSE理念、“始于業(yè)主關(guān)注，終于用戶滿意”“選擇吉林夢溪，享受專業(yè)服務(wù)”的服務(wù)理念、“管理一項工程，取信一家用戶，交下一批朋友，占領(lǐng)一方市場”的經(jīng)營理念、“企業(yè)聲譽事大如天，員工責任重于泰山”的員工價值觀。廣大員工把行為理念作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，員工甘愿為企業(yè)奉獻自己的才智，切實維護和叫響吉林夢溪品牌。
四、結(jié)語
縣黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導小組辦公室：
今年以來，我科協(xié)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，堅持以黨的十七屆四中全會重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展關(guān)，按照縣委辦下發(fā)的《關(guān)于進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制工作報告制度的實施意見》精神，結(jié)合我單位工作實際，對一年來開展的黨風廉政建設(shè)責任制的落實情況進行了總結(jié)，現(xiàn)將工作情況匯報如下： 二、加強機關(guān)干部的廉政教育。廉政工作會后，我科協(xié)積極組織干部學習會議精神。一是教育干部嚴格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，特別是黨員領(lǐng)導干部必須以身作則，廉潔從政，帶好班子，管好家屬子女和身邊的工作人員;二是積極組織全體干部認真學習黨的各項路線、方針、政策理論知識和中、省、市關(guān)于反腐敗的重要理論指示精神，是全體干部從思想上進一步認識到開展反腐敗工作的重大意義。
三、認真貫徹落實反腐敗工作任務(wù)。我科協(xié)嚴格遵守各項廉政制度，堅決執(zhí)行制止奢侈浪費的規(guī)定。一年來，我單位未出現(xiàn)用公款支出個人旅游、手機、電話費和超標準接待現(xiàn)象。
四、深入開展“四廉潔”活動。開展“四廉潔”活動，是貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的一個有效載體。年初，我科協(xié)認真對開展“四廉潔”活動進行了安排部署，以抓點帶面，整體推進的辦法，深入扎實的開展此項活動。緊緊圍繞廉潔自律、勤政務(wù)實、樂于奉獻，教育引導全體黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過開展這些活動，不但提高了干部職工的廉政意識，而且在全單位上下形成了人人爭當廉潔標兵的良好氛圍，切實促進了黨風廉政建設(shè)工作的落實。因為采取了以系列強有效的措施，一年來，我科協(xié)領(lǐng)導、干部均未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。
今年以來，我們在黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作中做了一些工作，也取得了一定的成績，但離上級的要求還存在差距，在今后的工作中，我們將常抓不懈，進一步加大黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作力度，夯實責任，糾風整紀，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷引向深入。
為貫徹全市黨風糾風工作會議精神，根據(jù)《20*年全市領(lǐng)導干部廉潔自律和黨風廉政建設(shè)責任制工作要點》，結(jié)合財政部門實際，提出如下工作意見。
一、進一步加強領(lǐng)導干部廉潔自律工作
(一)積極開展專項清理工作。按照市紀委的統(tǒng)一安排，開展相關(guān)清理工作。堅決清理糾正領(lǐng)導干部利用職權(quán)和職務(wù)影響，在商品房買賣置換中以明顯低于市場價格購置或以劣換優(yōu)及以借為名占用他人住房謀取不正當利益的問題；堅決清理糾正領(lǐng)導干部以借為名占用他人汽車的問題；堅決清理糾正領(lǐng)導干部借委托他人投資證券或其他委托理財?shù)拿x獲取不正當利益的問題；堅決清理糾正領(lǐng)導干部為本人謀取預(yù)期的不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益的問題。結(jié)合領(lǐng)導干部有關(guān)事項報告制度，對處級以上領(lǐng)導干部配偶、子女從業(yè)情況進行一次申報登記，并在一定范圍內(nèi)公示，嚴肅糾正和查處各種違規(guī)問題。
(二)認真做好專項治理工作。認真開展規(guī)范黨政機關(guān)干部公款出國(境)和國內(nèi)外出活動工作，加強我局干部公款出國的報批和管理工作，一般性考察、學習和沒有明確公務(wù)目的及實質(zhì)性內(nèi)容的出國(境)和國內(nèi)外出活動一律不報批。配合市紀委開展治理公款國內(nèi)外旅游問題，加強經(jīng)費來源管理，強化監(jiān)督檢查。進一步規(guī)范我局公款接待用餐工作，堅持公務(wù)接待費支出限額控制和按季公示制度。配合市監(jiān)察局進一步推進全市公款接待費改革，擴大試點范圍，實行公款接待用餐費定額制度，強化預(yù)算約束。繼續(xù)抓好“禁賭”工作，要將“禁賭”規(guī)定的執(zhí)行情況作為黨風廉政建設(shè)責任制檢查、民主生活會的重要內(nèi)容。繼續(xù)開展領(lǐng)導干部違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證等問題的治理工作，加強對重點時段、重點處室、重點崗位遵守紀律和執(zhí)行規(guī)定情況的監(jiān)督檢查。
二、認真落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度
認真貫徹執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，堅決落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度。
(一)進一步完善領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度。認真貫徹執(zhí)行武辦發(fā)〔20*〕3號文件《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的實施辦法》的通知精神，落實局黨組《關(guān)于做好黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》規(guī)定，加強和規(guī)范領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項工作，加強對個人重大事項報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
(二)進一步完善廉政談話制度。按照《武漢市領(lǐng)導干部任職廉政談話實施辦法》(武紀發(fā)［20*］3號)的要求，落實好新任職領(lǐng)導干部廉政談話制度。認真執(zhí)行《市財政局黨員領(lǐng)導干部誡勉談話和函詢實施辦法(暫行)》，及時跟蹤和掌握領(lǐng)導干部履行黨風廉政建設(shè)責任制和遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況，對沒有或不正確履行“一崗雙責”、違反廉潔自律規(guī)定的領(lǐng)導干部及時打招呼，進行黨風廉政責任談話和誡勉談話。
(三)進一步完善述職述廉和民主生活會制度。按照黨內(nèi)監(jiān)督條例的規(guī)定和市委統(tǒng)一安排,配合市有關(guān)部門組織做好黨組領(lǐng)導班子及其成員在規(guī)定范圍內(nèi)的述職述廉工作。各處室(單位)黨風廉政建設(shè)責任人在年度總結(jié)工作時，要按規(guī)定在本處室進行述職述廉，局黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導小組派人參加。進一步堅持和完善民主生活會制度，會前廣泛征求和收集意見，會中認真開展批評與自我批評，會后認真整改并及時反饋。加強對各處室黨支部民主生活會督促、檢查和指導，不斷提高民主生活會的質(zhì)量。
(四)推行處級領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計，逐步推行黨務(wù)公開。組織開展處級領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計和離任審計工作，對在審計中發(fā)現(xiàn)的違紀違法問題，要依紀依法嚴肅查處。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，積極推進黨務(wù)公開，認真執(zhí)行黨內(nèi)重要情況通報和報告、情況反映等制度。
三、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制
(一)加強反腐倡廉工作的組織落實。市委下達市財政局20*年反腐倡廉工作4項牽頭任務(wù)，局里分解為9項工作，落實到7個責任處室(單位)，涉及我局配合的有16項工作，落實到10個責任處室(單位)，懲治和預(yù)防腐敗體系制度建設(shè)兩個專項，落實到兩個責任處室(單位)，相關(guān)工作已全面展開。承擔反腐倡廉牽頭工作任務(wù)的處室(單位)要按照責任分工，加強組織領(lǐng)導，研究工作措施，力求取得成效。
(二)認真履行“一崗雙責”。各處室(單位)的主要負責人要增強責任意識和履行“一崗雙責”的自覺性，把貫徹落實科學發(fā)展觀、加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)、推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)等工作納入責任制，將反腐倡廉工作與業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實，不斷加強黨風廉政教育，健全內(nèi)部監(jiān)督制約制度，開展內(nèi)部監(jiān)督檢查。國庫處等五個黨風廉政建設(shè)責任制工作聯(lián)系點，要主動向分管領(lǐng)導報告黨風廉政建設(shè)責任制工作情況。
一、考評對象
縣委編辦目標管理及機關(guān)效能建設(shè)考核評價的考評對象為：機關(guān)全體工作人員（含聘用人員）。編辦主任按縣委、縣政府綜合目標考核及效能建設(shè)考核評價結(jié)果計分，編辦副主任考核計分為綜合科、機構(gòu)編制科考核分值的平均分。
二、考評內(nèi)容
目標管理及機關(guān)效能建設(shè)考核評價的主要內(nèi)容包括：理論學習、廉潔自律、工作紀律、文明形象和工作業(yè)績等五個方面，其中理論學習、廉潔自律、工作紀律、文明形象為共性目標，工作業(yè)績?yōu)槁毮苣繕恕?/p>
三、考評方法
(一)成立目標考評領(lǐng)導小組。由辦主任擔任組長，副主任擔任副組長，負責目標管理及效能建設(shè)考核評價全面工作，辦綜合科負責落實各項考評具體工作。
(二）實行民主測評和集中考評。目標管理及效能建設(shè)考核評價分為民主測評和集中考評兩部分，設(shè)總分100分。其中，民主測評設(shè)分值100分，測評方法是召開全體干部職工會議，在聽取個人述職的基礎(chǔ)上，按照“優(yōu)秀”、“稱職（合格）”、“基本稱職（基本合格）”、“不稱職（不合格）”四個等次以及1.3：1：0.7：0的權(quán)重進行計分；集中考評設(shè)分值100分，考評方法是考評工作領(lǐng)導小組依據(jù)平時考核和年度目標任務(wù)完成情況，對照目標考核細則逐項打分。最后，按照民主測評得分和集中考評得分各占總分50%的比例計算出來的結(jié)果即為個人年度考核綜合得分。
(三)嚴格考評工作程序。1、被考核人按照崗位職責對全年目標任務(wù)完成情況進行總結(jié)述職；2、組織干部職工進行民主測評；3、考評工作領(lǐng)導小組集中考評；4、計算個人綜合得分；5、向個人通報考核結(jié)果。
大家好！時光轉(zhuǎn)瞬即逝，2014年已過去。一年來，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，按照局提出的工作目標，我愛崗敬業(yè)，圓滿完成了分管的各項工作任務(wù)。現(xiàn)向大家作述職報告：
一、找準位置，抓好分管工作
2014年4月底，我被提拔為人事教育科副科長。我曾在其他區(qū)局干過好幾年該崗位的工作。我同時兼任我局工會委員和工會經(jīng)費會計，自去年11月起，X科長榮升為另一區(qū)局副局長，近半年的時間，科室就我一個人獨擋一面開展工作。
作為副科長，我能找準位置，積極配合，無條件地支持科長工作，團結(jié)班子成員，擰成一股繩，一心一意求發(fā)展。對于科長交辦的工作，不折不扣地完成。同時，對于自己分管的工作，盡心盡責地努力干好，不拖科的后腿，能夠大膽管理，不將矛盾上交。
一年來，我的主要做好以下幾項工作：
(一)做好日常的工資晉級晉檔，工資獎金計算造表，人事檔案管理。一年來，我在這項工作中做到一絲不茍，從沒出現(xiàn)過任何差錯。
(二)做好臨時工管理：這項工作看似簡單，但干起來比較麻煩，合同終止、續(xù)簽，新辦、停辦各項保險，不同的保險找不同的部門，沒有一項能一次辦妥的。印象最深的是養(yǎng)老保險銷戶，由于很多客觀原因，我先后去了6次，在第6次得時候那位年輕科長聽說我在開發(fā)區(qū)地稅局，因他私人要開租賃發(fā)票，這才留下我的手機號碼，才最終辦妥這件事。
(三)做好三個大的爭創(chuàng)活動。一年來，我為組織好這個活動，經(jīng)常加班加點準備詳盡的資料，一是2014年度本局獲得省級文明標兵單位，資料是兩本厚厚的書。二是區(qū)局班子在全系統(tǒng)基層領(lǐng)導班子考核中第一名。三是在全系統(tǒng)黨員中開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
(四)做好工會活動的組織。努力做好事前、事后的服務(wù)工作，盡量做到妥善周全。
二、加強學習，提高自身素質(zhì)
一年來，我從沒放棄過對理論的學習。理論是實踐的基礎(chǔ)，實踐中才覺得理論的重要性。一是認真學習“三個代表”重要思想、十七屆四、五中全會精神，堅持寫好讀書筆記和心得體會，提高自己的政治素質(zhì)，增強黨性觀念；二是堅持“一日一題一分析、一周一案一總結(jié)、一月一法一考試”的三個一法規(guī)學習制度，熟練掌握人事教育科法規(guī)和業(yè)務(wù)管理知識，運用于工作實踐；三是不斷學習科學文化知識，豐富精神文化生活，開拓視野，增長才干。
三、廉潔自律情況
廉潔自律是操守，是開展工作的人格保障。一年來，我自覺遵守各級黨委有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律的規(guī)定，時刻要求自己做到按守則自律、用制度自律。上級規(guī)定不做的絕對不做，上級要求達到的爭取達到，不違章、不違紀、不違法，嚴格按上級制定的廉政措施辦事。在考慮問題、處理事情當中，凡是要求職工做到的，首先自己做到，努力做干部職工的表率，珍惜黨和職工群眾給予我的榮譽和權(quán)力。
一年來，我?guī)缀鯖]有時間上外網(wǎng)、看電視、聽歌、qq聊天，工作雜、亂、多、急，沒有規(guī)律性，總在瑣碎的工作中忙過不停，同是也承受著工作以來最大的壓力。但我還是做到了工作不拖沓。每個月有兩個星期，每天必須在7:50之前趕到考勤值班。不過，承蒙局領(lǐng)導的厚愛，2014年度，人事科在本局科室年度工作考核中名列第一，我個人也受到市局嘉獎。
四、工作中存在的差距、不足和今后的努力方向
一、努力改善辦學條件，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展
1、加大教育投入，努力改善辦學條件。
x局長上任以來，經(jīng)常下基層，搞調(diào)查；找領(lǐng)導，爭資金。今年，共爭取縣委、縣政府8700余萬元資金進行了標準化學校建設(shè)和校舍改造，大大縮小了城鄉(xiāng)差距。同時，大膽革新，穩(wěn)步推進布局調(diào)整，新建擴建小學53所，初中8所，使學校布局更有利于適齡兒童就近入學，更有利于提高教育資源利用率。特別是占地50畝投資近2000萬元的富康小學的投入使用，大大緩解了城區(qū)小學適齡兒童入學的壓力，使教育均衡發(fā)展向前邁出了一大步。
2、公開招聘青年教師，實施支教活動，充實基層中小學校。
3、實行“盟校”運行機制，建設(shè)寄宿制標準化小學，推動教育均衡發(fā)展。
長期以來，城鄉(xiāng)教育發(fā)展不均衡，一直是x局長心頭一塊心病。為快速提升薄弱學校辦學實力，他勇于創(chuàng)新，讓縣直向陽小學和西陽寺小學、富康小學和橫城小學結(jié)成盟校，以強幫弱，進行幫扶，一年以來，各“盟校”在“盟主”學校的帶領(lǐng)下，交流互動，取長補短，共同提高，取得顯著成效。同時，開展了道東堡鄉(xiāng)實驗小學標準化寄宿制改造，邁出了農(nóng)村標準化寄宿制小學建設(shè)堅實的步伐。“盟校”機制和標準化寄宿制小學建設(shè)，為下一步我縣教育布局的全面調(diào)整和教育資源的優(yōu)化配置開拓了道路，總結(jié)了經(jīng)驗。
1 2二、做好省教育督導評估和教學評估工作。
三、廉潔自律，從嚴要求，為干部職作出了表率