時間：2023-06-21 09:05:31
導語：在高效職場溝通的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
1、在工作場所進行有效的溝通對于每一個人來說都是必不可少的。“重要的不是你說什么，而是你怎么說”?？梢娏己玫臏贤ㄔ诼殘鲋惺嵌嗝粗匾?，擁有有效的溝通技巧是優秀領導和優秀員工的關鍵。當你和你的團隊溝通良好時，它能幫助消除誤解，并能形成一個健康平和的工作環境。
2、與你的團隊高效開放的溝通也會讓你更快更專業地完成工作。一旦你和你的團隊建立了有效溝通渠道，完成任務和項目的過程就會非常順利。
3、此外，清晰有效的溝通是職場成功的關鍵，它是每一封電子郵件、每一次演講、每一次會議的基礎。難以與老板、同事互動會導致焦慮，并可能對你的工作產生負面影響。但是如果你能很好地運用你的語言，運用適當的肢體語言，培養你的自信，你將會在你的職業生涯中享受到良好的溝通技巧。
（來源：文章屋網 ）
結構化思維的好處是什么？結構化的思維在接收信息的時候，把它識別成結論、理由和事實等幾個部分。經常鍛煉結構化思維，可以極大的提升我們職場競爭力，幫你做到生活清爽，工作有條不紊且事半功倍。能使建議更清晰、溝通更簡短、分析更有效、決策更高效、方案通過率更大。
結構化思維就是用于解決所有問題的關鍵鑰匙。是從發散的信息當中進行梳理、提煉的一種思維方式。一旦我們將它融入工作和生活中，可以幫助我們節省大量的時間和精力。重要的事情說三點，做到思考清晰、表達有力，并養成以結構的視角去審視生活與工作的習慣，讓你的生活變得更加高品質、高效率。
結構化思維是一項重要的管理技能，掌握了這一管理技能。將使你在職場競爭和市場競爭中，獲得以下優勢:能夠快速完成方案，而且條理清晰，重點突出，獲得領導的賞識，客戶的青睞;能夠制作出周密的工作計劃，從而牢牢地控制住事業發展的生命線;能夠有條不紊地處理各種復雜問題，在紛繁的市場上，先人一步走向成功，獲得更多的發展機會。
（來源：文章屋網 ）
自我標簽
自我標簽，是指對自己某個側面的定性評價。比如有一位事業有成的女心理咨詢師，她將自己找不到男友的原因歸結為男人怕被看透，所以不會找心理學的女友。她給自己貼的標簽是“職業單身”。又比如，有人認為自己是因為長得不好看，才導致人際關系差，這類人給自己貼的標簽是“相貌孤獨”。
以上兩種標簽比較消極。這一方面會給自己消極的暗示，阻礙自我完善和成長，另一方面對他人也會產生消極的暗示。
《職業》雜志編輯建議，應善用恰當積極的自我標簽，增加自己的正能量，給他人積極的心理暗示，幫助自己建立更好的人際關系。
表現陷阱
表現陷阱，是指一些職場人為了掙得老板的好印象，即使不工作也在辦公室待到很晚才回家，雙休日也經常加班。他們希望老板會認為他們“很敬業”。其實明智的老板更看重工作效率和工作業績。業績固然需要時間，但一個人如果不能在每周40小時內完成工作，長期加班，說明他可能效率低下，而且身體素質存在隱患。那些雙休日也躲在辦公室里泡電腦的員工，更會增加老板對員工隨意浪費公司資源的憂慮。
《職業》雜志編輯認為，企業管理者不應樹立“加班文化”，員工應通過努力提升職業技能，充分利用有效工作時間，高效率完成工作任務。員工工作業績的取得，主要來源于對工作用心投入，總結思考和學習創新，這些努力決不局限于辦公場所。
心理留白
留白，是繪畫術語，指作品中不著筆墨的內容。在日趨緊張的現代職場，專家把學會心理放松、自我調節，給自己內心留出一片清靜之地，叫做“心理留白”。在競爭激烈、節奏快速的現代職場，人的心理壓力不斷增大，心理疾病患者不斷增多。平時注意給自己的心理留出一定的空白是必要的。一是培養開朗、豁達的心態；二是學會忘卻不愉快的往事；三是適時進行放松；四是不對自己過分苛求；五是及時傾吐心中的積郁。向親人、朋友或一些值得信賴的人傾訴自己想不開的事情，這樣可以獲得安慰與幫助，不至于使自己心理失衡。
心理加薪
當加薪無法留住員工時，企業就要通過人性化的管理，用感情、環境留人，讓員工有歸屬感和社會認同感。
薪酬會在中短期時間內調動員工的注意力，但員工還看重在企業的發展空間，工作環境、管理風格等方面。注重員工心理需要，給員工心理也加加薪。企業人性化管理的具體內容包括：重視并學會傾聽、交流和溝通；給予員工物質獎勵同時加強精神激勵和情感溝通；通過有效授權為員工提供自我展示的舞臺；多方面培養員工的工作興趣等等。
認同強迫癥
后勤人員年度工作總結【一】本人20xx年在廣西分公司綜合管理部擔任行政后勤崗的工作，一年來，根據總公司行政管理的相關政策精神，結合分公司的實際，我積極、認真地完成了本職崗位的各項工作，現對20xx年的整體工作總結如下：
一、行政后勤
(一)職場管理方面
1、指導、協助**等5家下屬三、四級機構更換新職場各項材料的準備工作;根據實際工作需要，向總公司申請增加分公司本部財務單證房、良慶、江南的辦公職場面積。
2、及時與機構對裝修問題進行溝通，并審核玉林、興寧等7家機構職場裝修預算。
3、欽州、河池等五家機構制作廣告牌、指路牌費用的審核工作。
4、配合總公司建立全系統職場信息系統，每月按時上報《分公司職場管理信息統計表》，將全區(租賃職場)房屋租賃合同，(自有產權物業)房屋產權證、購房合同、土地證等資料掃描件上傳至FTP。
5、分公司本部職場情況：根據各部門職能的調整，人員的調配，對部分辦公室進行調整并重新布局，合理利用空間;組織學習消防知識，提高員工的安全防火意識;更換職場窗簾、租賃綠色植物，美化辦公環境;職場的安全保衛、清潔衛生等方面的管理。
(二)會務接待方面
1、完成了第四五屆職工運動會、20xx年中期工作會議、《新保險法》培訓會、兩核財務專題培訓會、經營分析會等大中小型會議費用預算、食宿安排等會務后勤及接待工作20余次。
2、與各星級標準的酒店建立了良好的合作關系，并簽訂了消費優惠協議，為公司員工差旅住宿提供了便利和保障。
(三)行政費用預算和開支管理
1、在20xx年行政費用支出過程中，本著費用從緊、實際工作需要等原則，嚴格把控20xx年分公司本部和各機構的行政費用支出，尤其嚴格把控固定成本投入，通過以需申購、調配利用閑臵設備等措施節約費用開支。
2、根據總公司20**年預算編制的各項要求，結合分公司20xx年的實際及20**年的發展規劃，及時完成了職場費用、固定資產支出等預算的編制工作。
(四)通訊方面
1、及時完成了全年各部門提出的新裝電話、移機、電話故障處理、電話維修等工作。
2、與移動公司交涉，追回移動公司在08年雙重收取集團彩鈴費用1萬6千多元，將這筆費用及時返還員工個人手機;與電信公司交涉，追回電信公司在06年至08年三年未按合約履行違規收取的通訊費用3萬2千元。
(六)證照方面
在相關主管部門規定的年檢時間內，按時完成了分公司本部20xx年度《營業執照》、《組織機構代碼證》、《房屋租賃許可證》等證照的年檢工作，保證了公司經營的合法性。
(七)其它后勤工作
1、根據各部門及同城門店的需求，及時供應辦公耗材、五金耗材、清潔用品，并適量進行管控，每月或季度定期結算，保障各部門及同城門店辦公設備的正常運作。
2、審核分公司本部物業管理、水電、停車等費用，按時辦理費用結算，及時與物業管理公司溝通，處理各項物業管理問題。
3、每月按時上報電話、耗材、招待等各類行政費用公示表
二、物資管控
1、完成了本部固定資產和低值易耗品包括申購、購臵、入庫登記、調撥、維修、報廢、盤點等日常管理工作。
2、根據各機構提出的申請及時審核配臵及實際需要，并在分公司審批完畢后跟蹤、落實和反饋總公司批復結果;按程序辦理分公司與分公司、分公司與各機構、各機構之間的資產調撥手續。
3、根據總公司對門店閑臵資產的處理意見，以內部調配為主要原則，根據各部門及機構實際需求，合理調配處臵閑臵資產。
4、每月按時上報《固定資產月報表》。
三、存在的問題
1、對機構行政管理工作的管控力度不夠，部分機構對總分公司要求上報材料、物資管控等工作執行力有待加強。
2、審核職場裝修方面預算經驗不足。
3、由于崗位的性質，工作面廣、雜、瑣碎，導致部分工作邂逅，未能及時辦理。
四、20**年工作計劃
1、加強與總公司各相關崗位的聯系，力爭得到總公司更多的指導和支持，更有利于本部和機構的工作。加強與機構的交流和管控，更有力地執行總分公司的相關制度，更好地為機構服務。
2、加強自身職場裝修方面知識的學習，吸取更多他人的經驗，提高工作效率。
3、重點處理門店閑臵資產，根據內部需求，合理安排及時辦理相關調撥手續。
后勤人員年度工作總結【二】一年度的工作即將結束。回顧一年來，能夠堅持思想政治學習，熱愛本職工作。在平凡的后勤崗位默默無聞的工作著。
一、結合實際，扎實工作。
學校的后勤工作千頭萬緒，如何使學校的后勤工作緊緊圍繞教學工作服務，是我后勤工作的重頭戲。工作中我注重學校的實際，從一點一滴做起。以“學習實踐科學發展觀”為指針，樹立全面。協調。高效。可持續的科學發展觀。在堅持“后勤保障，物盡其用，杜絕浪費，教學所需，文明高效”的服務原則下，以“后勤不后，服務為本，并與人，開拓創新，勤儉節約”為宗旨，轉變思想觀念，加強后勤管理，強化服務意識，堅決做好后勤保障。盡力謀取安全效益，扎實穩定地推進了各項工作的進程。帶領后勤一班人從學校大局出發，千方百計增收節支，避免浪費。在資源問題上可花可不花的錢堅決不花，非花不可的錢盡量少花，采購貨物以三省為學校節約每一分錢。在學?；驹O施維修方面盡量帶頭親自干。利用工作和休息時間與后勤人員共同干一些維修工作，給學校節約了一部分資金支出。我們后勤一班人年齡偏大，但工作不怕臟不怕累，從下水道疏通到各種維修，物資搬運到分發我們沒有叫累沒有等靠，工作的復雜性和零碎性有力地保障了教學工作的正常運轉，也改善了學校的辦學條件。
二、優化管理，事事處置以嚴格要求自己。
一是在主管后勤和蛋奶工程中廉潔自律，物資采購，基礎設施建設堅持申請，權限審批，規范操作行為。二是嚴格履行職責。深入食堂商店了解和解決問題，工作不推不拖，以身作則不管是分內分外的事，遇事辦事，工作作風雷厲風行。貫徹“以人為本”的理念，遵循“安全第一，預防為主”的基本方針。切實保障廣大師生和校園財產的安全。三是深入教學一線聽課，評課，雖然自己是一名后勤工作者，更沒有忘記學習和提高自身的業務能力，與教師一道共同探討教學方法，提高教學質量。
辦公室里總有那么幾個人，經常做那么些事，讓你內心抓狂到想沖過去掐死他，而他還不以為然。職業規劃師認為，這些行為不僅僅會惹惱同事，最重要的是暴露了你職業素養的缺乏，對個人職業生涯發展極為不利。如果你是剛步入職場的新人，那么很有可能因此丟了工作；如果你正處于升職期，不考慮他人感受的行為會讓你的升職遭遇“滑鐵盧”。
近日，向陽生涯專家團隊專題盤點了十大“白目”行為，供職場人參考。
1、自以為是“老大”
白目指數：
Alice從重點院校計算機專業畢業，技術基本功非常扎實，不愧是名校畢業，確實讓人刮目相看。入職才兩個月，Alice就鋒芒畢露，總喜歡對同事指指點點，同事對她一忍再忍，不愿跟她多打交道，都躲著她。而她不僅不自覺，甚至還在一次會議上突然打斷上司說話，發表了一通“我認為”的高談闊論，好像自己是領導一樣，讓上司極為反感。
專家點評：
這樣的問題大部分出現在新人身上。職業規劃師指出，剛進入一個團隊，在一個新環境、新的人際關系中，首先是要謙虛、低調地觀察前輩們工作時的言行和處理問題的方式。因為在你進來之前，一些既定的規則已經形成，你只有先了解了團隊的情況，慢慢適應才能融入團隊。特立獨行，自認為自己了不起，只會阻礙你的發展。
2、亂翻同事的辦公桌
白目指數：
Apple在一家外貿公司做辦公室文員，平常也兼行政的工作，公司里大小瑣事她都要打理。也許是因為她要處理的事多，有些丟三落四，好幾次同事不在位置上，回來時都看見她在自己桌子上翻文件或記事本，引得大家集體反感。問她時，她說找東西，一副無所謂的樣子。
專家點評：
從某種角度來說，公司也是一個大家庭，因為每天至少有8小時你是在這里和工作伙伴們度過的。但即使如此，并不代表同事間不分你我，基本的職場禮儀是必不可少的。辦公桌也算是個人在工作場所的“私人空間”，沒經同意就去亂翻，這給同事和上司留下個人行為習慣不好的印象，如有外派重任，相信上司不會考慮讓你去辦。
3、用炫富來吸引眼球
白目指數：
John家境不錯，靠著關系進到一家不錯的外資企業做銷售助理。眼下，正是iPhone流行時，他本來用著一個iPhone 3GS，這第四代出來了，他立馬就換了一個新的，還跟同事們說：“功能強大啊，你看，還能玩這個……”；iPad 2出來了，他又立馬買了一個，還帶公司來給同事們“分享”。同事們相當無語，不愿和他搭腔，他還自個兒自得其樂，上司看在眼里無奈得不知怎么說他好。
專家點評：
在職場中，這樣的人可以說情商比較低。這樣的做法很容易造成人際關系的不和諧。想要在職場上更受關注，不如多挖掘一下自己的核心競爭力所在，有一出手就可令四方臣服的技能，想必即使你簡樸至極，也會贏得許多同事的尊敬和上司的青睞。
4、工作郵件不回復
白目指數：
May做媒體聯系工作有些日子了，文字方面的工作對她來說輕而易舉，和媒體之間的聯系她更傾向于用即時溝通工具，但很多記者時常要外出工作，溝通常通過郵件方式告知。有時候采訪和約稿郵件很多，May來不及一一回復，久而久之便養成了不好的習慣。因為不回復，對方更換了采訪對象，錯過了一個重要采訪。
專家點評：
郵件是時下工作最常用的對外聯絡及溝通工具之一，很多工作任務的發出和分派都通過它來完成。尤其是在與客戶的溝通聯絡中，給予對方明確的答復，是責任心的體現，也能保證每一環的工作都得到很好的銜接。
5、莫名其妙端架子
白目指數：
Civi做客服已經3年了，業績一直不錯，有時候遇到脾氣很大的客戶，別人處理不好的，轉到她這里也能很好的化解“危機”。正因為如此，Civi一直覺得在這個團隊里她早晚是要做主管的，自我感覺很好。同事有事請她幫忙或新人請教她時，她就擺出一副主管的架勢，每次回答問題都有這樣的口頭禪“哎呀，這個很簡單啦……”，同事們私下對她看法很多，結果后面升職的時候，她果然沒被提拔。
專家點評：
工作一段時間后，積累了一定的職場經驗，也有了業績，此時想要上位管理層，是人之常情。但向陽生涯提醒職場人，越是此刻，越要注意個人在團隊中的角色，擺正位置，做好本職工作，和團隊里每個成員和諧相處。只有用更高要求的職業化素養來提高自己在團隊里的威望，才能真正統領團隊，不然只會適得其反，讓人反感、疏遠。
6、失魂落魄好似“祥林嫂”
白目指數：
Betty已經35了，還沒嫁人，文員的工作做了好幾年。她性格內向，神經敏感，每天一副世界末日的樣子，時不時都要向同事傾訴自己感情上的挫折，哀怨連天。剛開始，大家還比較同情她，可時間長了，大家都厭煩了聽這些兒女情長的事?？葿etty只覺得大家都無緣無故疏遠她，把自己的處境弄得更加難堪。
專家點評：
生活中難免碰到一些磕磕絆絆：個人感情問題、生活中的變故、朋友間的矛盾等。有時候還沒來得及消化，就得背負著巨大的精神包袱來到辦公室，但職場環境是個講究理性、高效率的地方，把個人情緒帶進來，會顯得很不專業。負面情緒不僅影響工作效率，還可能造成工作上的失誤。在走進辦公室前，請先整理好自己的心情，無論如何要保證工作平穩、高效進行。
7、接電話時高聲喧嘩
白目指數：
Bob在這間行政辦公室已經呆了3年，周圍的環境已再熟悉不過，身邊的同事換了好幾撥，作為老員工的他在辦公室里行為隨意是時常的事。下午3點，大家都在安靜工作，Bob的電話響了，他毫不避諱地在座位上說話，音量很大，其他同事都已皺起眉頭，暗地里投訴，但他還毫無察覺。
專家點評：
辦公室其實是一個相對封閉、容易相互影響的空間，稍有風吹草動都會在辦公室里大范圍地傳播開來。因此，一個人在辦公室里的言行舉止，都會在這個相對封閉的空間里被放大。像大聲接電話這樣干擾同事的行為，是非常沒有職業素養的表現，會破壞整個工作氛圍，也會讓同事覺得你是一個自我為中心、不顧他人感受的人，在團隊中，會大大阻礙你的發展。
8、跟老板瞎套近乎
白目指數：
Petter在基金公司做操盤手，工作五年時間了。聽說是因為在前面一家公司不得志才跳到現在的公司。Petter是個外向、樂于與交往的人，平常和同事相處得不錯，但不僅這樣，他也常常和上司搭腔：吃午飯時，不請自來就和上司擠在一起；有意無意和上司一起下班；幾次給上司送各種禮物。也許是希望自己能早日獲得提拔，Petter的做法讓上司都感覺不自在，時常找借口推托，他還相當“執著”地一次次找機會那么做，同事們因此都很討厭他。
專家點評：
很多職場人都會納悶，和上司到底要怎么相處？這個度非常不好把握，擔心處理不好影響到自己發展。向陽生涯認為，職場中的人際關系非常重要，尤其是和上司、領導或老板一定要保持良好的關系。但更重要的是，自己要首先做好本職工作，你的職位、薪水等都直接和你的商業價值掛鉤。想要獲得認同和提拔，更多的應該是關注自己的業績和對公司的貢獻，過于賣弄人際關系，反而會讓老板和同事認為你是打算靠關系上位，并不想認真工作。
9、偷窺同事電腦
白目指數：
Tom的專業是生物工程，畢業出來在一家醫藥公司做技術銷售。Tom進公司不到一年，業績平平，十個月里才出一次稍微“彪悍”一點的業績。看看同組的同事，好幾個一直能保持較高水平的業務完成量。他一直琢磨不透原因，總感覺自己因為進來的比較晚，分到的客戶群并不是太好，所以在上班的時候，他時不時就去偷瞄別人電腦屏幕求證自己的想法。幾次后，這事被同事察覺到，大家立馬對他反感至極。
專家點評：
如果是工作上有疑問，可以請教上司，或向同事詢問，這樣的直接溝通會比私底下偷偷摸摸瞄同事的電腦好很多。這種行為的危害不僅是讓同事疏遠你，上司也會懷疑你的品行和工作能力。
10、不合規范的裝扮
白目指數：
Lily在學校的時候就是個“時尚達人”，有時候為了秀自己傲人的身材，會穿一些款式很夸張很暴露的衣服，為了好看她并不在意別人的看法?，F在到公司里做HR，雖然穿著時尚，但并不適合面試這樣嚴肅的場合。上司幾次冷冷的說：“你……每天都穿得很好看嘛?！彼€以為這是在夸獎她，依舊我行我素。
專家點評：
平靜只是小憩了一會,動蕩又輪番來襲。天王星本月又開始逆行,月底木星也加入逆流大軍―――山雨欲來風滿樓,土木天冥,再次形成準確T三角相位,昭示著變革的不易,還要進一步蓄積能量。
靜電魚:星相學家,國家二級心理咨詢師,專欄作家,電臺主持;著有《星座第一書》、《愛的鎖鑰:占星與親密關系》等。
本月星運前三名:獅子座 射手座 天蝎座
白羊座Aries03/21-04/19
關鍵詞:鎮定
職場:很可能受到來自方方面面的非議與壓力,抗挫折能力必須加強,針對批評指責,最需要學會的是鎮定從容。
感情:過于忙碌的狀態可能令準備好的約會計劃改變,必須做好溝通工作,才能避免產生誤會。
金牛座 Taurus04/20-05/20
關鍵詞:審慎
職場:金星與海王的對分相與土木天冥的T三角提示你這是個必須慎之又慎的月度,千萬不要隨便被當下環境左右,而做出錯誤決策;但也能獲得上司肯定,有升遷契機。
感情:許多事情盡管嘴上不說,心里早有很多想法,與其整天心事重重,倒不如大方袒露胸懷,更容易達成共識。
雙子座 Gemini05/21-06/21
關鍵詞:主動
職場:工作忙碌,應酬也不少,卻并未感覺愉快,因為很可能兩頭不討好,需要多花精力揣摩大家的意思,做出最恰當的抉擇。
感情:雙方出現了不少麻煩,有可能是你見異思遷,也可能是對方有事隱瞞。
巨蟹座 Cancer 06/22-07/22
關鍵詞:配合
職場:伴隨著木天的腳步,你的士氣不斷上升,與同事們配合較好,積極主動的進取態度,令效率大增,但下半月會出現一些紛爭猜疑,影響心情。
感情:想要一段甜蜜無瑕的回憶其實很難,彼此的刻意偽裝,只能令冰山更堅固,你為何還不下定決心?趁還有選擇之前,回頭是岸。
獅子座 Leo 07/23-08/22
關鍵詞:自信
職場:盡管壓力不小,整體成績還是相當驕人,但必須注意,本月可能出現較有殺傷力的非議,保持自信仍然是你最好的武器。
感情:彼此之間盡管信任,仍然擋不住懷疑,有些事情越描越黑,不如當作無事發生,反而相安無事。
處女座 Virgo08/23-09/22
關鍵詞:全面
職場:找到靠山即可萬事無憂?要注意,很可能成為被利用的棋子,太過盡心盡力,就可能疏忽掉周圍同事的感受,還要顧全大局。
感情:意外的小驚喜雖然有,卻還不足以支撐起漫長的人生歲月,想要改變對方,不如先改變自己。
天秤座 Libra09/23-10/22
關鍵詞:改變
職場:一向謹慎的你,這段時間因木天的影響有了一點爆脾氣,討厭拖沓作風,想要更加高效務實,卻很可能因為突然堅決的表現而讓人誤解,不能操之過急。
感情:是失而復得的錢包,失去后才發現多么珍貴,借由這一次的爭執,反而更懂得珍重現在。
天蝎座 Scorpio10/23-11/21
關鍵詞:沖刺
職場:難得一見的好機會正向你招手,大環境下很可能面臨不錯的升遷機會,小環境下,金星的高掛,火星的自由,都預示著你本月的事業有強力沖高的跡象,不要隨便放棄機會哦。
感情:桃花很旺,卻依然感覺寂寞,無法貼住對方的心,為了更靠近一點,你甚至不惜以破壞的方式來試探對方。
射手座 Sagittarius11/22-12/21
關鍵詞:淡定
職場:這個月對你來說,有著較好的機會,最重要是能夠遇到給予你幫助的人,不過倘若不謹言慎行,就可能馬失前蹄。
感情:難得的蜜月時光,最適合抓住天時地利人和更進一步,當然也是個確立婚姻關系的好時候。
魔羯座 Capricorn12/22-01/19
關鍵詞:忍耐
職場:這段時間固然忙碌,卻少有好運相助,為此千萬不要強逼自己出頭,好大喜功,最終會因小失大。
感情:面對最親密的人,也同樣需要忍耐,一旦展現出你怨憤刻薄的一面,往往令對方難以忍受。
水瓶座 Aquarius01/20-02/18
關鍵詞:冷靜
職場:清晰的頭腦決定了你的表現,盡管有許多事件不斷發生,但你的冷靜與智慧,總能化險為夷。
感情:借由真誠的溝通,縱然遠隔千山萬水,也覺得比以往更近,如果不耐煩,想消失,也要在消失前留下口訊,才能避免對方牽掛。
雙魚座 Pisces02/19-03/20
關鍵詞:成熟
DO1：熟讀每位高層領導
如果你經常和老板同乘一部電梯，卻根本不知道身邊站的是決定你職場沉浮的人，那就不要再抱怨懷才不遇，只能怪你白白放走機會！現在就開始做功課，把公司里頭頭的臉全部溫習記憶，最好再研究一下他們的背景，或許能找到你們之間的共同點。
DO2：設計智慧開場白
認出電梯中的領導后，要主動打招呼，好的開場白很重要?！皬埧?，我是研發部門的Judy。您上個月在《波士堂》的表現太棒了，又帥又睿智。”記住老板、上司也是凡人，他們喜歡被人尊重、認同和喜歡。
DO3：熟記30秒個人介紹
要讓老板記住你，就得設計能讓他們過目不忘的自我介紹。15年前，一位新員工的自我介紹讓我至今記憶深刻，“我叫廖澤寰，廖承志的廖，的澤，寰球宇宙的寰”，這個貌不起眼的小個子男生借用“攀高枝”的方式讓我記住了他。自我介紹不在多，關鍵是要符合“KISS原則”――Keep it Short and Simple，清晰、簡潔和有力。
DO4：過濾有色眼光并面帶微笑
職場里，總有些人自己不敢和老板搭訕，還要嘲笑別人善于捕捉機會。因此，你要不畏懼同事的異樣眼光和假笑，有準備且自然地與老板打招呼、交流溝通。記住“一回生、二回熟”，不要指望一次就能讓老板記住你。
DON'T1：旁若無人，低頭擺弄手機
有些人缺乏人際EQ的修煉，看到老板也同乘電梯就感到渾身不自在，試圖低頭玩手機或悶聲不響來躲避。請記住，這和繞道而行躲老板沒區別，你的言下之意是：“我不喜歡你……”你的表現讓上司感到自己不重要。
DON'T2：急著說拜拜
你辦公室所在的樓層位于老板之下，老板正和你說話時，電梯門打開，意味著你到了，這時該匆忙與老板說“再見”還是跟老板多上幾個樓層，是很多職場人的困擾。恰當的做法是：如果老板正在和你交談，建議你跟隨老板多上幾個樓層。如果出了電梯，你們的話題還沒結束，那不妨停下腳步再聊一會兒或繼續跟隨老板前行。
與上司互動的實用技巧
以上這些技巧不單適用于電梯間，還包括停車場、公司年會或者滿足以下條件的任何地方――時間很短，你的目標是利用30秒～90秒鐘的交流給Mr. Big留下個好印象。
身邊的故事
小張和小王曾經是我的團隊中的兩個新人，都是應屆畢業生。小張主要做賣場的銷售工作，在工作中非常勤快，理貨、搬貨、打掃衛生等樣樣都干，公司同事請他幫忙也一概不拒絕，但他并沒有因此得到大家的認同和欣賞。究其原因，小張平時穿著不講究，甚至有些邋遢；雖然勤快，但做事效率不高；經常幫助同事做事，卻耽誤了自己的工作，從而影響了自己的業績……
小王在應聘這份工作的時候，就提前做了充分準備，事先對公司的情況進行了解，在面試時簡單分析了公司的企業文化和市場銷售情況，并且對自己的職業生涯有比較清晰的規劃，給面試官留下了很好的印象。入職后，小王勤懇務實地做基礎工作，不好高騖遠，并積極向同事學習，份內的事情高效完成，對于邊緣的事情有時間的情況下也不抱怨地幫忙做，大家看在眼里也感受到了他的勤奮。在一次公司大型路演的活動中，小王提出了 “互動抽獎”的促銷創意，并請“大學生藝術團”的朋友義務出演，將整個活動推向，幫助這次活動實現了很好的銷售業績。經過一年的考察，小王順利晉升。
小王在應聘和工作中的謙虛謹慎、做好細節、善于學習等表現讓上司的認同，在工作中穩扎穩打的勤奮讓上司放心，在一些重要活動中有創新的想法并有效地執行讓上司賞識，這些出色的表現也使自己最終在團隊中出類拔萃，當然會得到提拔。
新人怎樣贏得青睞
第一印象很重要
第一印象和保持行為一致，是員工規范自己的行為和保持一種積極向上態度的職業道德和敬業程度的表現，是得到上司喜歡和肯定的第一環節。新人給直屬上司的第一印象很重要，良好的第一印象會在日后的工作中得到上司的“照顧”，好的第一印象會讓上司先感性地“喜歡”，首先感覺這個下屬不錯。
營銷新人進入職場給上司留下的第一印象主要體現在著裝、言談等方面。
一位設計大師曾說：“服裝不能造出完美的人，但是第一印象的80%來自著裝。”從事營銷工作的新人要做好隨時與陌生人打交道并營銷自己的準備，掌握一定的著裝技巧非常重要。優秀營銷員會通過服飾體現自己的職業素養，并且合宜得體的著裝也是對客戶的尊重。營銷新人要以穩重大方、干凈利落的著裝原則選擇符合個人年齡、身份的服裝。
營銷新人入職后還要言談得體，在工作應酬中要舉止大方并注重細節，如第一次和上司在一起吃飯，要主動幫上司倒水，以顯得自己尊重上司，并讓上司從這個小細節感受到你的“用心”，認為你是一位能做好工作的人，因為細節決定成敗。如果初次見面就很邋遢，講話又口無遮攔，這樣的人很可能是因為上司臨時看重其簡歷或學歷，抱著“考察”的心態才錄用你，在今后的工作中一旦出現什么問題，則會因為對你平時的印象不好而加倍不滿意，甚至會毫不留情面的痛斥，影響今后的職業發展。
良好的第一印象并不是刻意的把自己扮演為“另一個角色”，去欺騙你的上級換取暫時的好感，而是需要注意自己的細節，稍微用點心把自己推向一個好的狀態并保持下去。如果是刻意把自己扮演得很好，結果在實際的工作中卻表現很差，反而會更加得不到上司的認可，會否認這個員工，會覺得你很“假”。
態度一定要積極
上司多喜歡高業績的下屬，但是對于剛入職的新人，開明的上司大多都喜歡態度為先的人，因為這樣的新人會讓他覺得是可塑之才。態度決定成敗，剛剛走上職場道路的新員工，還處于一個學習、積累的階段，要把工作看做是成長的機會，以良好的態度對待才是最重要的。
良好的態度首先表現在遵守各項工作制度。初次進入職場的營銷新人，要能夠接受和認可公司的文化，能夠維護上司的權威，不搞特殊化，團結同事，與同事相處融洽，用人格魅力得到同事的認可和喜愛，但不搞“小集團”，上司都不喜歡“小集團”，因為內部的“斗爭”會影響整個團隊的穩定和發展。
其次，要有積極的學習態度。營銷新人應盡快熟悉公司的產品特點和價格，熟悉公司的工作流程，多向老員工謙虛的學習和向上司請教業務知識，并要深入市場走訪，在實踐中提高業務水平。工作之余，向上司和同事謙虛請教業務技能，詢問自己的工作方法是否得當，并請上司和同事給予指點等。除了向同事學習，營銷新人還應具有愛讀書的習慣，多看和銷售相關的書籍、視頻、案例，不斷增加自己的專業知識儲備，不斷完善自己的理論知識，強化自己的基本功。營銷新人在工作中保持積極的學習態度，有利于自身技能的提高，有利于自己工作的開展，并能盡快地儲備自己的“能量”。
此外，營銷新人還應有踏實苦干的精神。不管事情做得怎么樣，首先要認真地去執行，切實去做，面對困難，不畏懼、不退縮、不敷衍。
高效執行有亮點
高效執行強調的是服從、目標、結果和速度，是正確的人做對正確的事。現在的公司都在強調執行力，對于新員工的執行力，上司一般都抱有很大的期望。
營銷新人在工作中，為了完成上司下達的任務，盡力的執行到位，哪怕前期因為對業務不是很熟練，也可以花比別人更多的精力和時間去完成，以讓上司感受到新人的執行力很高和對工作的負責。但高效的執行力需要有良好的時間期限，在什么時間內完成，事情的輕重緩急一定要權衡好，做事情要有條理性和主次性，面對每項工作任務，都需要提前去做準備，并把事情規劃好。同時，需要團隊協作的事情，要和團隊積極的配合執行。
在高效執行的同時，新人要敢于在工作中做出亮點，超越上司的期望，多提一些切合實際可行的執行方法和創新的想法。敢于創新會更有利于工作的進展和業績的達成。
新員工一般都是有一定的創新意識，在對自己工作熟悉的情況下，在實際操作中，自己有好的想法，可以和上司溝通并得以實現。比如說：做一場促銷活動的執行，給予上司意見，促銷員如果能夠增加一雙手套，顯得會更加的衛生和正規，執行的效果會更好，讓上司感受到新員工對工作認真有思路，然后執行下去。
多做請示和溝通
營銷新人在工作中要始終保持凡事多請示，事后多溝通的習慣。
遇事多請示就是對于上司交代的事情，在工作中遇到的新問題，特別是超出自己權限范圍的事情，營銷新人需要和上司及時的請教、匯報。營銷新人在做一件事情之前，需要權衡事情的權限，自己權限內可以妥善處理的事情自己承擔處理，超出權限或重大事情，一定要及時向上司請示，以示對上司的尊重和力爭事情的妥善解決。對于那些超出自己權限的事情不能擅自做主張，一旦處理不善，上司會責怪你沒有上報、請示，會給上司留下不好的印象。
除事前多請示外，營銷新人在事后也需要多和上司溝通。例如在例會中上司提出的一些問題，大會上自己不方便提問的，在會后再向上司提出自己的想法和規劃，讓上司感受到你對工作的用心。
努力做出好業績
對于業務員而言，良好的業績才是上司最關注的核心，良好的銷售業績也是新員工立足的根本。良好的工作方法，吃苦的精神，謙虛的學習，和上司保持很好的溝通，和自己的客戶保持良好的客情，都是為達成良好的業績做準備。
究其緣由，90后與80后的家長相比更年輕，重視教育方法且不特別溺愛孩子，這樣更有助于培養成熟的人格，相對各項綜合指標略高?，F在職場上有這樣一句流行符號，“有Q才靠譜”，說的是要做到“IQ、EQ、AQ”均高才能在職場上立足。這句口號也正是三星筆記本電腦Q460的產品理念，同時符合職場的生存法則。
據了解，剛上市不久的三星Q460是三星筆記本電腦專為國內用戶量身打造，也是為了助力初入職場的菜鳥快速挺進商務精英行列的精心之作。不僅外型擁有成熟穩重的商務氣質，從配置到應用的各個方面更是面面俱到，為你開啟成功之旅。
新晉入職，是否不知正確的著裝應該如何下手。三星Q460整體外觀頗具商務風范，A面充滿質感格紋的金屬拉絲面板，讓整機看上去簡潔大氣、成熟穩重，為你增添穩重氣息。并且在內飾方面，三星Q460使用了整塊鋁合金拉絲面板，手感細膩且易于清理。
除此，三星Q460整機采用14英寸三星原廠黑晶全景屏設計，16:9的黃金比例，支持1366X768分辨率效果，視覺效果讓人身心愉悅，無論是處理表格還是制作PPT都得心應手。屏幕上方內置130萬像素高清攝像頭，可帶來愉悅的視頻通話，客戶溝通完美表現。其鍵盤則采用了當下流行的卵石鍵盤，與傳統鍵盤相比，這種鍵盤設計具有很好的防塵效果，不論是鍵程還是鍵距都有著明顯的提高，增加了操作的舒適度，讓工作表現盡善盡美。
除外觀之外，三星Q460的配置更能讓你在職場上表現得得心應手。采用英特爾最新的移動平臺“Huron River”，搭載第二代智能英特爾酷睿i5-2430M雙核處理器，標配4GB DDR3 1333MHz內存，配置上可以說是同類產品中的佼佼者，可有效降低功耗的同時，帶來高效率的辦公體驗。在顯卡方面也毫不遜色，搭配了GT540M 2G DDR3高端獨立顯卡，2GB超大顯存，同時支持DirectX 11技術，使游戲場景更豐富，畫面更真實，讓你工作之余也同樣超然于世，面面都是精英。還配備了750G的大容量硬盤，不用擔心存儲方面的局限。