時間：2022-03-13 18:53:42
導語：在社工下半年工作計劃的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、總體工作概況和目標完成情況
——堅持民生為本，努力實現充分就業
上半年實現全市城鎮新增就業4.06萬人，完成省下年目標任務的70%；其中下崗失業人員就業16343人，“4050”困難群體人員就業6052人，分別完成年目標任務的71%和72%；城鎮登記失業率控制在3.69%以內；新增轉移就業4.47萬人，完成省下年目標任務的89.4%；發放小額擔保貸款3.5億元，完成省下年目標任務的92%。
——覆蓋城鄉居民的社會保險保障體系建設取得新突破
五項社會保險基金征繳總額達到10.04億元；支付待遇總額達到21.4億元，按時足額發放率和社會化發放率均為100%。城鄉居民社會養老保險在我市通許縣、xx縣、xx縣、xx縣、xx新區（原金明區）四縣一區穩步開展的基礎上，今年7月1日起，杞縣、xx區、xx區、xx區、xx區一縣四區納入城鄉居民社會養老保險全覆蓋，7月底確保符合領取條件的60周歲以上老人養老金待遇發放到位。
——統籌推進人才隊伍建設，不斷深化人事制度改革
技工院校招生2182人，完成年目標任務的27.3%；高技能人才培養3983人，完成年目標任務的92.6%；職業技能鑒定15381人，完成年目標任務的48.1%；企業在職職工培訓19588人，完成年目標任務的63.2%。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓工作和實操考核；做好全市機關事業單位工勤技能崗位人員信息庫建設，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫。規范事業單位聘后管理工作，為347人辦理了聘用登記。認真做好公務員的登記、管理工作，受到國家公務員局黨委書記楊士秋等調研組一行的認可和好評。
——嚴格執法，切實維權，努力構建和諧勞動關系
嚴厲打擊了拖欠工資行為，為1200余名進城務工人員追回工資142.7萬元；加大“黑職介”執法打擊力度，依法取締非法中介33戶，維護了有序的就業環境。處理勞動人事爭議案件185件，其中下達裁決書56案，調解書43案，其它65件，法定時效結案率99%。我市勞動人事仲裁調解工作，得到國家人社部調解仲裁管理司司長宋娟等調研組一行的肯定。
二、主要工作做法和成效
上半年工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些困難和問題：機制性問題雖有突破，但體制創新難以越池；系統發展單一、古板化，個別基層社缺乏活力；社有經濟僵硬化，轉型升級困難大；人員隊伍老齡化，創新創業積極性低等。對于這些問題，我們將高度重視，采取有效措施認真加以解決。
下半年工作思路：深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，認真實踐“三嚴三實”要求，統一思想，振奮精神，以綜合改革為契機，以五大項目為載體，著力加強基層組織建設，著力激活社有資產活力，著力提升為農服務能力，為城鄉一體化發展和美麗鄉村建設做出更大貢獻。
（一）圍繞綜合改革抓突破。以綜合改革為重要契機，積極推進供銷社體制機制突破。組織開展典型經驗學習，按照“走出去、引進來”的工作思路，加強先進供銷社的典型經驗交流，科學制定方案，奠定綜合改革基礎。扎實開展基層文明提升工程，加強基層文明創建指導，舉辦供銷系統文明評比，提升基層文明創建。實施“人才興社”戰略，深入開展農村實用人才培訓工作，舉辦一期中級農產品經紀人培訓和一期財務專管人員培訓，進一步加強供銷社人才隊伍建設，助推供銷合作事業發展。
（二）圍繞“三位一體”抓創新。以 “三位一體”為主攻方向，積極推進組織創新。一是創新農村合作組織體系建設。依托供銷系統各類資源，建立以生產、供銷、信用服務功能為基礎，農民生產、生活、綜合服務功能為保障的農民合作經濟組織聯合會。年內建成市級示范性“三位一體”農村合作組織1家，創建三位一體農村合作體系建設典型任務2個，培育區域性農業綜合服務中心1家，培育農村經營服務綜合體1家，力爭“三位一體”建設全市前列。二是創新基層合作組織體系建設。通過領辦、引辦、參辦等形式，重點發展與供銷社聯結緊密的強社、示范社，提升專業合作社建辦質量，優化綜合服務社發展層次，全年計劃新發展綜合服務社2家，新領辦農民專業合作社（聯合社）2家。
社區2019年下半年扶貧工作計劃
一、xx村基本情況
我村位于xx鎮西南端，與xx區xx鎮接壤，距離政府所在地八公里，縣道1.6公里，機場高速2.5公里，共XXX個村民組，1XXX戶、5XXX人，耕地面積3248畝(田2756畝、土492畝)、森林面積4500畝，享受低保戶XXX戶XXX人，精準扶貧戶XXX戶XXX人，農村養老保險和新農合完成率達百分之九十五，在家勞動力1XXX人，外出務工1XXX人，有正式黨員XXX人，20xx年全村人均純收入8XX元，近年來，在上級政府的支持和關心下，爭取一事一議項目資金，完善了五星、華豐、明光三個村民組的硬化公路，解決了遠豐、新場、華豐、明光、聯合、云豐幾個組的人畜飲水困難問題，對云豐、明光山塘水庫進行了整治，修筑防滲渠5000余米。20xx年爭取高標準農田建設項目資金XXX萬元，對100余畝土地進行了平整，修筑平遠大壩防洪渠道1240余米、配套硬化公路1260米，人行便道硬化1800米，防滲渠2500米，基礎設施建設得到了較大改善。
二、致貧原因分析：
主要存在于一部分農戶天災、****、生病、殘疾、子女入學、智障、資金、技術、勞動力缺乏等。
三、幫扶計劃
xx村兩委駐村工作組緊緊圍繞看真貧、扶真貧、真扶貧和六個到村到戶幫扶措施總要求，通過對貧困戶建檔立卡，為盡快解決貧困戶脫貧特制定以下幫扶措施：
1、救濟糧款向貧困戶傾斜，
2、鎮、村落實幫扶單位責任人，
3、農業技術培訓，讓貧困戶掌握1-2門農業種植技術，
4、向用人單位推薦勞動力輸出，
5、爭取貼息貸款，
6、招商引資、土地流轉、開發旅游項目、帶動第三產業發展，
通過以上幫扶措施，達到扶持一戶、成功一戶、帶動一片，致富一方的目的。
四、工作要求
1、村兩委和駐村工作組要以高度的責任感，充分認識做好精準扶貧結對幫扶工作的重要性、復雜性和艱巨性，將此項工作列入重要議事日程，負責本村精確扶貧結對幫扶工作的組織協調和落實，確保精準扶貧結對幫扶工作不走樣。
2、要積極協調、精心安排，積極爭取部門支持，幫助種植戶協調貼息貸款和產業扶貧項目資金，切實解決幫扶計劃中需要解決的困難和問題。
3、村兩委和駐村工作組要緊密配合，對照幫扶計劃，積極爭取廣大群眾的支持，加快逐一落實，并及時發現和反饋工作中存在的困難和問題，糾正工作中的不足。每月定期向鎮扶貧辦報告工作實施進度，對在工作中落實不力、推進緩慢，給本村精準扶貧結對幫扶工作造成負面影響的相關責任人予以責任追究。
社區2019年下半年扶貧工作計劃
一、指導思想
以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中全會精神，堅持以人為本、進區入戶、開發式扶貧的方針，突出整區推進、科技培訓和產業化扶貧三大工作重點，緊緊圍繞中央提出的建設小康社會的要求，大力實施基礎扶貧、科學扶貧、社會扶貧五大工程，強化科學、資金、隊伍三大管理，切實做好定點幫扶工作，確保各項任務*完成。
二、工作重點
1、鞏固本社區原有的資源，在社區黨支部的領導下，始終把老齡工作作為一項長期的重要任務，要從廣大老年人精神生活需要出發，組織開展各種有益活動，推動和-諧社區的建設。
2、了解掌握社區內殘疾人權益保障情況，聽取殘疾人意見，為殘疾人提供優先、優質、優惠的法律服務。
3、認真學習和掌握有關低保政策，對困難家庭實行定期走訪制度。及時掌握他們近期的家庭生活狀況，實行動態管理。
4、社區要積極為所幫扶人員創造就業機會，鼓勵他們樹立自強自立的精神，為創建和-諧社區做出貢獻。
三、具體工作措施
1、明確幫扶對象。凡持有本轄區常住非農業戶口的4XXX人員、低保人員、特困家庭和有一定勞動能力的殘疾人員等對象均可獲得幫扶。必須及時了解掌握幫扶對象的動態變化情況，做到出現一個發現一個
2、進一步做好社區孤寡獨居老人關愛工作，針對各種不同需求的獨居老人提供各類相關的服務，鞏固所有老人一對一的結對關愛活動。大力宣傳安康通呼叫裝置，為有這方面需求的老人做好服務工作。認真做好老年人來訪、來信工作，熱情接待，及時解決他們提出的困難
3、落實殘疾人最低生活保障制度和登記工作。及時了解掌握殘疾人的需求，幫助解決實際困難，保障殘疾人的基本生活。推進殘疾人就業。大力扶持殘疾人個體就業。
4、掌握本轄區內就業困難群體情況，全面了解轄區4XXX人員、雙下崗失業人員、單親下崗失業人員等就業困難群體的個人和家庭基本情況，建立就業困難群體登記臺帳。廣泛動員下崗失業人員參加職業培訓。加強對下崗失業
XX年下半學期總結
一. 這學期社團招新,來了很多大一大二的同學,現在社團中各個年級的同學都有,還有研究生學長,大家團結合作,積極活動,相互帶動,使得社團氣氛融洽.
二. 這學期,社團共組織了3個大的活動,1:去游覽棲霞山,活動人數近30人,是這學期第一次活動,大家很積極.此次活動拉近了大家的距離。2：舉辦了趣味運動會，活動人數20人左右，來的同學都很積極，大家變競技為趣味，整個活動趣味十足卻不失團結合作精神，大家之間互贈友誼。3：社團的學術交流活動，來的人雖然不多,但同學們準備了充分的資料，詳細介紹了自己的家鄉，使大家了解到更多的人文地理，增長了很多知識，同時也增進了成員們之間的感情。4：gis簽名活動是我們舉辦的第一個全校性的活動，活動當天許多會員們參與其中，積極的幫助我們拉到更多的同學來簽名，這樣讓許多同學意識到地理信息系統的重要性，地理知識的重要。
三. 本學期的活動不多，但參與的的同學不少，當然希望有更多的社員參與到活動中來，與大家分享快樂。當然，我們相信在以后的時間里我們會做的更好。
XX年下學期工作計劃
地理好望角協會下分拓展部、秘書部、宣傳部、外聯部、學術部等五個部門，協會積極組織校內活動，同時也積極參加校外活動，旨在提高自身的實力，為社員提供更多的機會去參加自己感興趣的活動。下學期本社團也將有很多活動等待廣大社員的積極參與，具體如下：
1、馬鞍山活動。馬鞍山國際戶外旅行節是馬鞍山政府每年四月份都會組織的一項大型戶外活動，具體內容包括鐵人三項和游覽采石磯風景區及參觀李白陵墓。本社團自前年開始就每年組織隊伍以團體的身份去參加比賽，下學期也不例外。此項活動旨在多多增加社會經驗，發揚團體精神，體驗運動的樂趣。
2、南京理工大學舉辦的攀巖高校聯賽。南京理工大學每年都會舉辦攀巖高校聯賽，本社團每次都會組織社團人員參加，與其他高校一較高下，增加我們的實戰經驗。
3、參觀南京地質博物館。自本社團創立以來，每年都會組織社團成員去參觀南京地質博物館，欣賞地質博物館的珍稀展品，了解地質的發展變化，豐富我們的知識。
4、周年慶羽毛球比賽。沒到社團成立紀念日之時，本社團會組織小型的內部聯誼賽，比如羽毛球。這個活動是社團內部自己組織，旨在社團成員內部多多了解，加深感情，并紀念社團成立四周年。
5、下學期本社團的常規活動：
每周三討論會。每周三社團部分成員會在食堂以簡單聚餐的方式總結社團活動，并且規劃下次活動，為社團活動的成功策劃與舉辦積極發表意見。
拓展部每周的跑步活動。本社團經常參加一些戶外活動，這就要求我們有良好的體質，每周的跑步活動是定期的，鍛煉成員身體的同時也增進成員內部的溝通交流，為以后的戶外活動做好充分的準備。
1、做好企業改制后工作。由于歷史和城鎮集體企業體制等客觀原因，改制后，企業除名職工爭議不斷，主要反映企業除名手續完備問題、要求參加社保醫保問題等。由此引起量增加，據統計，今年1-6月份近80人（含重訪）到有關部門，由此增加了聯合社工作量也影響改革大局。做好新時期工作，是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求，我社領導和有關人員第一時間到達現場，耐心細致地做好解釋工作，消除疑慮。對個別職工從個人角度提出不合理要求的，建議他們走法律渠道訴訟解決。同時，根據現狀，成立了接待小組，建立健全檔案，做到信息及時溝通，及時掌握。
2、做好改制后土地收儲拆遷工作。企業改制后，土地收儲工作量大，政策性強，收儲、拆遷工作也是本社今年重點工作之一。主要按照縣政府和有關部門的部署，積極配合做好土地收儲前有關資料的集上報擬職工搬遷等有關工作。目前，工作雖然告一段落，但更艱巨的任務還在后面，需要加強政策和理論的學習以便指導下一階段工作。
3、做好企業改制后遺留問題的處理。企業改制后，企業機構已撤消，企業遺留不少問題需要處理，通過廣泛征求意見，集中反映為：改制職工戶口遷移難；退休職工領取養老金生存認定渠道不暢等。對反映的這些意見和問題，不是本社有能力解決范圍之事，需要協調有關部門才能解決。在未解決之前，本社有關科室主動說明原因并根據程序先于暫行辦理，體現“以人為本”避免了矛盾沖突和激化。
4、做好聯系村——青口鎮梅溪村的調研工作。根據縣委縣政府關于“知民情、解民憂、為民辦實事、海西求先行”活動的部署，我社積極響應，按照安排的進度，開展了一系列的活動，取得一定成效，。我社配合鎮政府和村兩委完成了3個項目改造任務，有關部門共投入資金8萬元，改善了梅西村的生產生條件和生活環境。我社領導和有關人員慰問了該村的特困戶，發放慰問金2400元，同時對該村建設提供3000元補助。
5、加強黨風廉政建設，廉潔自律。（1）、嚴格執行收支兩條線和會計集中核算的各項規定，將聯合社的各項收入歸入縣財政專戶。同時，進一步建立和完善財務預算、審核、報銷管理制度。（2）、進一步完善聯合社議事制度。在企業改革改制、經營承包、廠房租賃、產權轉讓等集體資產管理，涉及聯社機構改革、人事任免、考核考評等干部職工切身利益問題，提交社聯席會議討論，集體決定。（3）、社領導能以身作則廉潔自律，不，按照黨員標準嚴格要求自己，樹立正確的人生觀，教育管理好自己的配偶、子女，管好本單位干部職工。抓好職責范圍內的黨風廉政工作，沒有出現違法違紀的人和事。
6、統籌兼顧，做好聯合社開展“學習實踐科學發展觀”活動，宣講活動重要意義，自覺把思想和行動統一到縣委、縣政府部署上來。
通過半年多的努力，我社打好企業全面改革的攻堅戰，順利地完成了改制任務。通過調查和接待工作，解決了部分“釘子”戶，促進聯合社系統安定穩定，取得一定的成效。
20__年下半年工作計劃：
1、根據我社將來參與法律訴訟案件增多情況為了做好這一方工作，我社擬在近期內聘用一位常年法律顧問，參與法律案件的訴訟，確保集體資產不流失。
2、對于改制后職工戶口遷移難，退休職工領取養老金生存認定渠道不暢等情況，積極協調有關部門，并向縣領導匯報有關情況，爭取盡早解決。
3、根據縣委統一部署下半年繼續協助聯系村做好該村換屆選舉工作，做好豬欄拆除和搬遷工作，做好后福工業區征地拆遷工作。
4、抓好當前縣委、縣政府部署的事業單位崗位設置、績效管理、小金庫自查和本社資產有效管理等各任務。
第一堂課：追求完美
1927年，18歲的德魯克到漢堡當學徒，同時在漢堡大學學法律。在那個年代，德魯克所上的大學基本不用去聽課，但是，漢堡的青年旅社、城市圖書館以及漢堡歌劇院卻是對大學生免費開放的。于是，德魯克每周都去聽歌劇。
德魯克聽到意大利作曲家威爾第的一出歌劇《福斯塔夫》時，完全被震撼了。當年威爾第已是80高齡的老人了，他的一段話，“在一輩子的音樂家生涯中，我努力追求完美，可惜一直失之交臂。我有責任再試一次著”，在德魯克腦海里留下難以磨滅的印象。德魯克一生寫了40多本書，當別人問他自己最滿意的作品時，他總是微笑回答：下一本。
第二堂課：上帝看得見
古希臘著名雕塑家菲狄亞斯向雅典市政府索取制作神殿雕像的薪酬時，會計刁難他：“你所做的雕像都是站在神廟的屋頂，神廟又是建在高高的山上，所有的人只能看到雕像的前面，看不到雕像的背后，所以我只能付給你雕像前面的費用。”
“你錯了，”菲狄亞斯反駁說，“上帝看得見。”
“上帝看得見”成為德魯克的座右銘，他80多歲之后，仍舊在構思、創作新的作品，努力做到更加完美，因為上帝看得見。
第三堂課：終生學習
1929年11月19目，德魯克剛剛迎來20歲生日，他被漢堡最大的報社錄用，當了財經和外事報道的記者。在報社工作期間，德魯克掌握了跨學科跨領域學習的方法。之后的60多年時間里，德魯克每三四年就會選擇一門新的學科做研究，有統計學、中世紀史、日本的藝術、經濟學等等，包羅萬象。
他對日本繪畫甚為著迷，亦有深入研究，曾寫專著《畫筆的冒險：日本繪畫》，并在克萊蒙特大學講授了10年的東方藝術課。確實，一個管理學家，講授東方藝術課，聽起來覺得有些匪夷所思，這均得益于他的終生學習。
第四堂課：定期檢討
22歲的時候，德魯克已經是報社的三個總編助理之一了。總編50多歲，每過半年，都會拿出一天半的時間對過去的工作進行反省，總結成績，尋找不足，然后拿出下半年的工作計劃：要集中力量解決什么問題?在哪些方面需要提高?團隊的每個人需要學習什么新的東西?一周之后，每個人都要向總編交一個計劃報告。
此后德魯克將這一習慣沿襲下來，每年夏天都會抽出兩周的時間，回顧和反省過去的一年。看看哪些地方還可能做得更好，哪些地方應該做而沒有做，哪些地方沒有做好，然后，找出問題的解決方案。
第五堂課：高人指點
1933年，德魯克在倫敦一家小型私人銀行做經濟師。三個月之后，銀行的創始人找德魯克談話了：“你現在已經從原來的經濟分析師提升為執行秘書，可仍然干經濟分析師的活，到底執行秘書應該干什么?怎么才能做一個稱職的執行秘書?很顯然你沒有做到。”
一開始德魯克還接受不了，感到很惱火，慢慢地他意識到創始人是對的。從那以后，他改變了自己的行為方式和工作風格。此后，每當擔任一個新的職務時，德魯克都會問自己：“為了在新的崗位上提升效率，我應該做什么，怎么做?”
德魯克總結自己做管理咨詢50多年來的經驗時發現，在所有的組織中，那些被提拔起來擔任新崗位的干將，是沒有幾個人能夠成功的。為數不少的人徹底失敗，大多數人平平淡淡，成功者寥寥可數。原因就在于他們往往是“新瓶裝舊酒”，“以不變應萬變”，慢慢地就變得平庸了。德魯克說，沒有人能夠自己發現這些不足，一定需要有高人指點迷津。
第六堂課：反饋比較
德魯克選修過三年歐洲現代史課程，尤其是15世紀和16世紀的歐洲歷史。德魯克發現，有兩個機制成為推動歐洲發展的動力，一個是南方天主教的耶穌會，一個是北方新教的加爾文教會。兩者的成功都歸為同一個因素：目標和結果比對的學習方法。
每當一個牧師做一件重要的事情，或者是做某一項決策的時候，他們都會把所要達到的目標寫出來，9個月之后，他們會把實際的結果和原先的期待做比對，看看哪些地方做得好，優勢是什么?哪些是沒有做好的地方，哪些是不擅長的地方?
此后的德魯克都是這么做的。他說，知道個人的優勢在哪里，知道怎樣提高自己的優勢，知道自己的軟肋在哪里――這些都是進一步學習的關鍵所在。
第七堂課：熊彼特的啟示
經濟學家熊彼特是德魯克父親的好友。德魯克的父親曾經是熊彼特的老師，在他的印象中，熊彼特精力旺盛、傲慢自大、生硬粗暴、不可一世。熊彼特30歲的時候，風華正茂，發表了兩部著作，其中就有《經濟發展理論》。當時，熊彼特夸下海口說，稱自己是“歐洲漂亮女人最偉大的情人，歐洲最偉大的騎士――也許還是世界上最偉大的經濟學家”。
1950年1月3日，父親帶著德魯克拜訪了重病中的熊彼特，這時的熊彼特已經是一個66歲的老人了，他對德魯克的父親說：“我現在才明白，僅僅記住個人的著作和理論是遠遠不夠的，除非一個人能給別人的生命帶來不同，否則他做的也沒有什么稀罕之處。”